根據國家勞動法規定，公司不得隨意降低工人工資，上了多少班必須給多少工資，如果是公司原因放長假，每個月工資不得低於當地工資平均水平！

這就證明你在上司的眼裡已不值是個價了，這個時候就要從自身做檢討。實在找不到原因就只有離職，相信天無絕人之路。

要先找出降薪的原因，如果是自己的原因，在接下來的工作中再接再厲，做出新成績，如果領導人還是一樣的態度，可以選擇離職

俗話說知己知彼百戰不殆，所以首先你要搞清楚降薪的原因，方能對症下藥。

1.如果是公司效益不好，普遍降薪，不是針對你一個，你要不接受，要不另謀高就。

好的公司呢，會和員工溝通好，大家籤一份降薪告知和接受涵，疫情期間我公司受影響，就是這樣做的，全員大會，動之以情，曉之以理，當然在降薪的同時增加員工休假，以免員工感覺被佔便宜。如果這種情況你找上司，他不理你，那你要歸為刺頭類，而且要小心，如果下一步裁員，八成有你。

2.如果只是你一個被降薪，必定事出有因，你犯錯了或績效不好，因而被扣工資。

這個時候你應該從自身去找原因，然後改進。工作和生活是結果導向，每個人都能找原因，出了問題找原因無益結果。你的上司不理你，想必你找過他多次，溝通不能讓對方感覺煩躁，否則你已經失去了溝通機會。

3.如果你沒犯錯，公司也沒統一降薪，關於你的降薪無處說理。如果是這種表象，只能證明公司要逼你走了。

如果你拉的下臉，可以和公司死磕，不過這種方式你損失的是心情、時間、口碑，不如什麼都別說了，儘快找份工作。彼此理解吧，事出有因，如果你是領導的得力干將，想必他也不會出此下策，下份工作多努力，成為不可或缺的人，那時只有你炒公司，沒有公司炒你這一說法。