同事的哪些特質是你所欣賞的？我在回答這個問題之前呢∽首先跟大家普及一下什麼是特質吧

什麼是特質?

△特質→指的是在不同的時間與不同的情境中保持相對一致的行為方式的一種傾向。

△人格特質→指在組成人格的因素中，能引發人們行為和主動引導人的行為，並使個人面對不同種類的刺激都能做出相同反映的心理結構。

人格因素有哪些呢?

人格因素大致共分為五類:

情緒穩定性：焦慮、敵對、壓抑、自我意識、衝動、脆弱

外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀

開放性：想象、審美、情感豐富、求異、智慧 隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情

謹慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹慎

根據上面的梳理之後呢，發現要定義一個人到底屬何特性比較難。因為這些人格因素，每個人都會有。不同人看同一個人的特質也是不一樣的。回到話題中來，哪些是欣賞的特質，肯定是那些Sunny積極上進的正面的特質。

如果要問我，我的同事哪些特質是我欣賞的?實在的很難回答，現在還沒有看到特質突出到欣賞。如果一定要選擇一個的話，在工作環境下，同事的情緒穩定讓我欣賞，他們不會因為一些事情而影響到自己的情緒，他們知道這是在職場工作，不是發表或表現自我個性的場合。

還在上學中，不過也在醫院實習階段，有半個社會的感覺，所以可能也有一定的發言權，在我看來，低調的人我覺得他很有魅力，平時不顯山不露水，關鍵時候給你驚喜現身的感覺真的很不錯

在日常的工作當中，我們會和形形色色的同事相處，他們身上有許多優秀的特質值得我們去學習。一、做事嚴謹、有條理

剛入職，領導安排瑞哥帶我熟悉業務流程，剛和瑞哥接觸的時候，覺得他是一個非常冷漠、不苟言笑的人，每次都是隻交代工作，從來不說其他的廢話。

後來慢慢熟悉了，發現瑞哥是一個做事特別嚴謹又有條理的人。

記得有一次領導安排我們小組把專案的資料都整理總結出來，因為我剛入職好多事情還不太懂，瑞哥見我做事慌手慌腳的，便把他之前用過的工作的模版、資料模型以及分析工作都打包給我，讓我學習。

開啟瑞哥給我的資料，立刻被螢幕前分門別類整理的資料夾驚杲了，似乎打開了一本“百科全書”，目錄詳細，內容豐富。

這些都是瑞哥在工作之外整理的過往資料，沒有人要求他這麼做，但是他卻自己一個人做了許多看似“無用”的工作，我也終於明白為什麼領導這麼器重他了。

玲姐和我不是一個部門的，平常聯絡也不太多，但是有一次公司發生了一件緊急事件，玲姐的做法給我留下了深刻的印象。

當時是2018年年底，公司召開表彰大會，也通知了平常有業務往來的客戶參加，本來會議內容、人員安排、流程什麼的都已經確定好了，結果因為當時負責外聯的小孩在嘉賓安排上沒有及時通知到位，導致整個會議面臨延遲的困境。

玲姐當時是會議主負責人，她一邊讓助理儘快聯絡嘉賓確定到場時間，另一邊讓已經到訪的客戶在公司各個部門進行參觀，不光解決了客戶等待的問題，還進一步宣傳了公司的產品，甚至還拿下了一兩個單子，真是一舉兩得。

而我們大多數人在面臨緊急的事情時，都不能做到淡定，總是會變得很慌亂，反而把事情弄得越來越糟。

劉姨是我們公司的保潔阿姨，來我們公司已經六七年了，公司裡的每個人都認識她並且真心的喜歡她。

劉姨每天早早的來到公司把每一個辦公室都打掃的乾乾淨淨不說，還把我們的茶水間佈置得非常溫馨。

雖然這不屬於她的份內工作，但是劉姨還是從家裡搬來許多盆栽、植物，並利用下班時間為休息室的沙發桌子編制了美麗的外套，這些沙發巾、坐墊都是劉姨一針一線自己鉤的。

劉姨把公司當作家一樣，也把公司的每一個員工當成自己的孩子一樣來看待，她總是說：“公司整潔乾淨了，有家的感覺你們才會工作的更有勁！我是一個大老粗，別的也不會幹，也只能做些自己能做的事。”

好多人對待工作像對待仇人一樣，慢慢失了耐心越做越煩，但是玲姐不一樣，她用心的對待工作，力所能及的做自己能做到的每一件事，雖然像她自己說的，自己年紀又大也沒什麼文化，然而職業不分貴賤，只要你認真對待它，慢慢也會得到大家對你的尊重。