一：工資福利待遇是否滿意

一個人在公司工作，最大目的就是為了賺錢，獲取勞動回報，但是如果覺得自己的付出和收穫不成正比，那麼工作就不會特別用心。如果你覺得自己的能力明顯高於其他同事或者其他公司的人，但是工資相對較低，那麼可以和老闆談談心，觀察下其想法。如果自身沒有得到一個公證的待遇，那說明公司的薪酬福利體系是不標準不完善的，這個時候我們可以考慮離職。

在職場工作，我們總希望自己能夠被提升，提升意味著自己的能力和業績被肯定，同時權利更大可以管人，還有就是可以加薪水。一般而言一個工作1-3年即有機會升職，如果工作時間很長，但是一直沒有得到晉升，那麼可以考慮下自己相對別人是否有什麼做的不好的地方，或者思考下公司的升職標準自己是否符合，還是說公司領導不重視你，或者不想給你升職。如果長期沒有被提拔，那麼待在一家公司可能自己就會覺得沒意思，也就有可能會辭職了。

雖然說工資很重要，但是工作開心與否也很重要。一個公司的文化氛圍很好，大家就像朋友一樣，相處起來會比較開心，如果在公司內是爾虞我詐，大家互相欺騙，怕對方搶自己的業績，不願意傳授各種經驗，那麼氛圍就會很差。

一個公司可能本身會比較好，但是很多傳統公司卻一直在下滑，或者整個行業的業績都在下滑。即使我們目前待遇比較好，但是如果未來公司發展不好，那麼自己的未來就會陷入一個深淵，因此我們隨時瞭解自己行業的未來發展方向，這樣讓自己的職業生涯得到更好的發展。

如何判斷當前工作是否應該離職？1.自己對這份工作有沒有興趣，喜不喜歡(比如喜歡它的高薪、體面、穩定等等）2. 成就感，在獲得報酬的同時獲得他人的尊重，是否得到老闆和顧客的尊重，在工作中取得進步時，得到上司或者周圍朋友事的肯定等等。3、前景如何。其中包括工作是否有較大的晉升空間以及在未來很長一段時間內是否依舊想從事這方面的職業。這都是判斷當前是否應該離職的因素，希望對樓主有所幫助，同時人在江湖，很多時候身不由己，也希望樓主能謹慎考慮，做出適合自己的決定。