這個問題有可能是因為年齡和已婚未孕的原因導致的，也有可能是能力導致的，建議先做一下調研比如問問適合公司內部的人情況，如果是能力不足要去建議先想辦法提高自身能力與價值同時找現階段能去的公司先工作，如果是能力足夠只是因為已婚未孕年齡大就繼續求職。

這裡有一個誤區需要提醒，很多人會認為企業招聘只會要年輕的不要年齡大的，認為企業帶著有色眼鏡看人，其實大部分情況下不是這樣，我們的競爭對手不應該是年輕人，而是同齡人，所以可以看一下目標公司的與你一樣30歲的人是否具備了你所沒有的能力，是不是有一種可能你所面試的職位的領導今年才20多歲。也許在瞭解了這些以後你自然就能夠知道不反饋的原因了

我今年虛歲剛剛30，我愛人28，

疫情剛結束，面試的人比較多，

我建議繼續找，已經30歲，

1.換工作的機會不非常多了，

2.若是簡簡單單隨意找一份，不滿意工作了半年或一段時間再繼續找，下次找工作時就是31歲或32，下次年齡又會增長

3.人事問你上一家工作時，隨意找的工作是你履歷的一個汙點，競爭力變小

4.寶寶會受到你工作的間接影響

綜上，寧缺勿濫，現在很關鍵後面的選擇將會是你後半生的一個轉折點，轉折點會越來越少，轉折對生活質量的提升會越來越小

【問題分析】

首先恭喜你，應聘5家公司，有一家邀請入職。現在疫情期間全國復工率都不好，身邊很多人面臨著失業，信用卡、網貸還不上。中小企業老闆更困難，沒有訂單、沒錢發工資。大企業也好不到哪去，如果國外疫情沒得到控制，5月、6月企業裁人一定會發生事情。很多人面臨問題比你要嚴峻的多，千萬別焦慮，希望疫情早點結束。

不管市場行情如何差，部分企業表現還是很顯眼，比如生產口罩、直播賣貨。很多企業透過這次疫情反而逆襲成功。“特殊時期崗位不是那麼重要，行業很重要”。例如，外貿出口型企業經理崗位，原來工資1.5萬元/月（很可能會被炒掉）。現應聘是防疫物資企業，科長崗位1萬元/月，你會怎麼選。

我們公司，中國500強企業。2020年用人需求是2019年12月份提交人力資源部。疫情原因，2020年產量、銷售額達不到預期，用人需求不確定。原來想離職人員，選擇不離職，就會存在網上釋出招聘資訊，實際上用人部門暫時不缺人。即使現在入職，也會面臨5月、6月轉正問題，沒有訂單，不會養那麼閒人，被裁人員首先就是沒轉正的。相反，如果現在有企業還招人，說明訂單情況還可以。

已婚未孕兩字可以看出是女性，簡歷上已婚，面試官會問有幾個孩子。如果回答沒有，面試官接著問這兩年是否打算生孩子。擔心入職就懷孕，即使你能力強，懷孕後精力能投入工作多少，等等一系列問題回答，直接影響用人單位是否錄用你。

如果不滿意，想繼續找工作，有沒有好辦法嗯，當然有，成功率很高！

企業人才招聘一般透過人才網、招聘會、招聘廣告。大公司一天收到幾千份簡歷，沒有吸引眼球簡歷，壓根就不會關注。以上幾種求職都不是最好選擇，最好的求職方式是“透過內部員工介紹”。

你有意向企業，不要盲目去投簡歷，而是你先想想，這個企業有沒有認識的人。如果有，讓他引薦，並問清楚崗位職責，把你簡歷直接先給應聘部門主管確認，如果你條件還可以，基本上都能透過。

如果意向企業，沒有熟人介紹怎麼辦？可以把陌生人變成熟人，在意向企業找到老鄉，然後發展成熟人。可以到附近飯館，問老闆，哪些是某某公司的，什麼職位，哪裡人。找到你老鄉後加微信，把他變成好友，把你情況告訴他，請他給你引薦，老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪。

內部引薦還是不夠的，應聘時儘量表現出色點，特別是30已婚未孕等問題。可以提前準備答案，可以這樣說，“我跟我老公剛結結婚，準備買房，先不打算要孩子，35歲在要”。當然有更好答案，根據你情況去表述清楚。艱難的時刻，祝你早點找到心怡的工作。

1、30歲已婚、未孕，應該說這個條件，是一個還是不錯的條件。如果有合適的崗崗位，應該很快就會通知；所以，不用太急；其實急也沒有啥用！

2、確實有些公司會認為：你現在找到一個新的公司，幹了一段時間，就有要孩子的計劃了；現在找新工作只是“過渡”一下。所以，這個問題會成為公司一個首要考慮的問題；當然也是你首要考慮的問題？所以，你應該先清楚要孩子、找工作，你的優先順序是什麼？

3、坦誠的講：如果你的經濟條件還不錯，在家再待一年也沒事；你可以給自己設定一個截止時間，繼續找工作。但是不宜拖的時間太長，比如再增加兩個月的時間看看。當然不排除，未來的兩個月一個公司都沒有給你通知。

4、工作這個事，其實更多的是“騎驢找馬”，只要不過於偏離你的行業就行。這個世界上不存在令人滿意的工作；有時候，你認為合適的崗位、公司，等你入職一段時間，就會發現新公司同樣“烏煙瘴氣”的；其實每個公司都差不多，都是一個“小江湖”，最關鍵的是“你如何在這個江湖立足”？

5、在任何一個公司，其實都希望員工有所發展、能葛公司一起成長的。單純的認為沒有發展，一個原因是你沒有看到機會；另一方原因是自己的工作沒有亮點，或者說“心太高，能力欠缺”；這個時候你應該更多的提升自己。

6、古人說“三十而立”，指的是兩個事情：立行業、立家業。也就是說在這個年齡段，應該選好了自己發展的行業；同時，立好自己的家庭。兩者要同時兼顧到，還要有所側重點；這個很難，但是沒辦法，這是一個真正的“成熟的人”畢竟得階段；也是職場的一個分水嶺。咬咬牙堅持下去，說不定就成功了；否則，一輩子就這樣了。

7、等心情好的時候，把自己的優勢、烈士的寫到紙上；分析一下現在的幾個崗位。推算一下最差的結果；最好的結果。相信你會有一個客觀的判斷。

主觀上認為既然你應聘了，就應該還算是你認可的工種，無非是你希望選擇更好的。有點得不到的總是最好的意味，因此上我個人不認為你還需要挑剔。

客觀上說，一個人不管年齡多大，找工作應當優先考慮發展前途，至少這份工作符合自身職業規劃。但話又說回來，真正有多少人有職業規劃，或者說有多少人能分清楚一份工作有沒有前景呢？寥寥無幾。

所有的成功都源於偶然，所有的奇蹟都是意外生還。理性地看待，你大概需要從成功應聘這份工作去看，包括工作性質，離家的距離，公司的環境及政策，未來生育的便捷性等方面，大致地瞭解，如果綜合起來還行就值得去。

大道理歸大道理，無非就是鼓勵大家都現實理性一些。我不認為現代的工作還有什麼一定終生的，只有你工作做得好，公司也能穩定發展，恰好你又能適應公司環境，恰好老闆也希望你能長期幫他做事。這樣你才可能在該公司長期就職。所以那種求偶式的寧缺毋濫的建議我是非常反感的，求偶都有風險，何況是工作。

工作的好壞很難一兩句話說清楚，有的工作站在門外看覺得挺好，但進去了發現不如人意，有的工作初看不怎麼樣，做進去後是另有天地。

以我自己的招聘習慣論，很多人會被我的面試嚇跑，第一感覺就是待遇低，時間不自由，我要求很嚴格，但進來的同事都發現其實跟我一起工作沒天沒地，爬我頭上都沒關係。

因為我喜歡醜話說前頭，不喜歡給人希望然後再讓人失望，同時也考驗應聘者是不是對這份工作有決心。成功應聘率不高，但招聘質量都不錯。

你顯然對成功應聘的這份工作不太滿意，但同時你可否知道招聘方的態度？也許當你在問這個問題希望得到建議的同時，招聘方的想法僅僅只是：這個姑娘可以讓她試試。

就說這麼多，看看有沒有對你有用的內容。

從疫情的發展看，國外現在還沒有得到控制，而國內現在每天的還有境外輸入病例，如果疫情得不到有效控制，那麼國內靠出口的企業會繼續裁員。

1.就業前景不樂觀

經過兩個月的奮戰，國內的疫情基本得到了控制，很多企業、餐飲行業、旅遊業已經復工。復工的同時很多企業開始了裁員行動，兩個月零利潤，讓很多企業不得不選擇裁員降薪。

據瞭解，很多公司2020年的招聘人數已經縮減，有些企業甚至已經停止招聘。現在很多人都成了無業遊民，所以今年求職人員的競爭會非常激烈。

2.行業很重要

疫情對很多行業影響很大，目前來看，醫療行業、遊戲、直播、自媒體這些行業並沒有受影響。所以題主現在考慮的不是自己喜不喜歡，而是看這個行業在未來的半年內會不會受影響。如果國外疫情沒有得到控制，你現在選擇的行業會不會受影響，會不會面臨繼續裁員的風險。

3.騎驢找馬

喜歡的行業崗位遲遲沒通知，通知入職的又不喜歡。在家待著也是待著，何不一邊上班一邊等通知呢？如果沒有等到入職通知，我們就繼續在這幹，如果等到了我們也可以離職。不要糾結喜不喜歡，很多人在一家企業幹了5年10年，並不是因為喜歡這份工作，而是這份工作能養家餬口。就算你找到了喜歡的工作，你幹了一段時間後，發現並不是自己想想的那麼美好，和現在又有什麼區別呢。況且現在特殊時期，能有個工作已經很不錯了。

總結：基於國外疫情原因，出口企業繼續裁員的可能性很大。如果通知你面試的企業並不是以出口為主，我們就可以放心的去上班，在沒有找到自己喜歡的工作前，先騎驢找馬將就幹。

1.個人條件

30歲已婚未育，先從你的個人條件來分析。HR最喜歡招的是：1.剛畢業的大學生，2.未婚青年，3.已婚已孕的女性。很多HR看見已婚未育的女性都很敏感，因為這關係到你會不會在這幹長久，懷孕以後是否會把精力放在工作上，是不是會主動離職。一般公司很少考慮已婚未育的女性，這已經不是什麼秘密了。

2.個人能力

既然你已經收到了入職通知，說明你個人能力方面得到了認可，並且HR並沒有在意你已婚未育的問題。其他幾家公司估計是對你已婚未育有所顧慮，我們還是先入職，再繼續找自己喜歡的工作，況且找個喜歡的工作就像找個好男朋友一樣，光看長相是不行的，我們還要深入的瞭解。

3.調整心態

你也提到說自己最近特別焦慮，其實不止你一個人焦慮，現在很多職場人都很焦慮。主要原因是工作壓力太大、經常勞累。你現在焦慮的原因，其實就是在為找工作發愁，給自己的壓力太大。因為長時間沒有工作，找工作又不順，由此產生的焦慮。

所以儘快找到工作，你的情緒才能得到緩解。平時我們也要注意放鬆自己，不要給自己太大的壓力，如果平時不注意緩解壓力，壓力越積越大很有可能對身心造成嚴重傷害。

4.是否有要孩子的想法

30歲是否該考慮要孩子了呢？如果你一兩年內不打算要孩子，那麼你就可以找一份相對好點的工作。當然找這份工作前，你要給自己定一個職業規劃。其實每個人都需要給自己一個清晰的職業規劃，我們現在走的每一步，都是為以後打下基礎。如果近期打算要孩子，那就隨便找個工作過度一下就行。因為從懷孕到上班，這段時間至少需要一年時間，所以沒有必要費盡心思找一份好工作。

5.經濟狀況

家裡的經濟條件是否允許你不上班，如果家裡條件比較優越，是可以考慮在等等。如果還在為還房貸車貸而發愁，那這根本不是一道選擇題。審視自己的經濟狀況，來決定是入職還是等待自己喜歡的崗位。

總結：從你焦慮的角度，我建議你儘快入職。拖得越長焦慮會越嚴重，從而讓你失去對事物的正確判斷。

1.透過朋友瞭解公司的內部情況

一家企業好不好，只有真正在那幹過的人才知道。外人只能看見企業光鮮的外表，對企業的內在一無所知。我們找工作最好是找朋友幹過的公司，這樣我們可以更深入的瞭解企業的內部，面試的時候成功率也會提高。

2.透過HR瞭解公司

面試的目的就是讓雙方互相瞭解，HR在瞭解我們的前提下，我們也要透過HR來了解公司的情況。雖然HR不可能說公司的壞話，但是公司的基本情況，公司的晉升制度，以及你入職後的發展前景，HR還是能和你說一下的。至於這份工作自己喜不喜歡，就要入職後自己慢慢體會了。

總結：想找一份稱心如意的工作，不是一朝一夕的事。透過朋友和HR也只是瞭解一個大概，更何況每個人的人生觀也不一樣，他認為好的不一定你就喜歡。我們還是要真真切切的去體驗，才會知道答案。對於80後90後的人來說，換工作的頻率非常高。這和時代的變遷有很大的關係，社會飛速的發展，有些人跟不上節奏就會被辭退，有些公司因為經營不善員工離職。所以並不一定要找到心儀的工作再去上班，而是一邊上班一邊找工作才是正確選擇。

綜上所述：既然已經得到了入職通知，那我們就先幹著，老人不是常說：“感情是需要慢慢培養的”，工作也是一樣。實在不喜歡我們也可以騎驢找馬，現有的工作不會耽誤你繼續找工作。況且有了工作心情也會得到放鬆，也能讓你對事物有一個清晰的認識。