曾經要招聘區域銷售，一位面試者的簡歷寫的很漂亮，工作經歷三年，負責過千萬的專案好幾個，注意是"負責"。

所以很簡單地問了問，其中某個專案的競爭對手情況，投標考慮的利潤，客戶的傾向等等，他基本上回答的都很模糊。

簡歷，可以稍微美化些，到不能太過。專案負責人的考慮點，和專案參與者的著眼點是完全不一樣的。過於誇張，就有撒謊之嫌了。

給你講幾個有意思的吧！

第一個！面試一個小孩，男的，20出頭，當兵回來，個頭不高！問：做個自我介紹吧！人家直接開始介紹。這不是關鍵，關鍵是，他自己介紹了十來分鐘，不用我問！興趣愛好，優缺點，工作經歷，等等全說了！最後問我：你還有什麼要問的？我能想到的都說完了！能錄取嗎？你猜我怎麼說？我說不問了，你準備上班吧！

第二個！也是個男孩，90後，有幾年的工作經驗，長得很不錯，稍微有點胖！自我介紹，回答問題，他說的都不錯！表現的也文質彬彬！到此就有了幾分想要！最後試探了一個問題：我們這裡名額有限，現在就要一個人，之前已經面試幾個不錯的了，你覺得你有什麼把握勝出嗎？你猜這哥怎麼回答？

這哥直接說：那你廢什麼話啊？這不是浪費時間嗎？

你說我得怎麼回答？我直接就石化了！說：那就到此為止吧！

你有什麼有意思的，也分享一下！

曾經我遇到，一家公司，兩個人一男一女分別來面試我，答案全是相反的。當時我就蒙圈了，還是很知趣的選擇了離開。

做過幾年網際網路公司面試官，主要做程式設計師技術面試，大大小小面試參加了幾百次，說幾個有點意思的情況。

有一個小夥子，技術水平挺一般，但是特會打感情牌，又是老鄉又是本家的，面試結束後主動加微信，詢三問四。小夥子很主動，但是對於技術人員來說這種做法有點“不太技術”，能反應出一定的適不適合做技術的性格問題。有一女同學，夏日炎炎的時候過來公司面試，但是剛進會議室就感覺有點奇怪，讓先介紹一下個人的情況，她沒有一點反應，大概過了十幾秒才慢悠悠的說著自己的情況，語速也超慢，然後我問是不是身體不舒服，最後說可能是因為太熱，有點中暑。緩了很久後，中暑情況應該已經好了，但是發現講話還是很慢，也稍微有點傲慢的感覺。實話講個人技術和資歷還是蠻不錯，最終呢還是沒能給過，主要是考慮個人性格比較複雜，綜合評估風險有點大。公司想招聘一名高階技術，hr推過來一份簡歷，從簡歷來看資歷無敵的那種，各種技術、框架，各種帶團隊做專案。對於這種情況，我還是稍微有點慌的，畢竟感覺他資歷比自己好很多，然後對於這類人物，通常我問的問題可能會比較高階，但是會比較缺少實操性，偏理論方面比較多，結果呢，萬萬沒想到，這個人是那類專門包裝過個人情況，對於如何應對面試官的問題也是專業培訓過，結果正中了他的套，誤認為他還蠻厲害的。