我個人人為：

1、全面經營管理能力比較欠缺，並不是運氣不好，總愛為失敗找理由。

2、沒有一套真正經過有效驗證的經營管理模式和方法為自己保駕護航。

3、不謙虛，沒有上進心，學習力差，憑經驗管理。

4、對人生不懂反省和總結。

本人有幸做過一段時間你所謂“職業經理人”，但是被迫的，03年非典前後在京，行業就不說了。

由於原來公司老總，承諾的業績沒有做到，主動離開。新的老總帶來新的團隊，各種不受待見，我就主動跟老闆辭職，未果，過後再辭，辦完離職後，就接著找工作。

沒有找到理想工作情況下，接到原來老總下面總監電話，總監到一個新公司，需要人手，就想到了我，還有以前同事，工資直接翻一翻。

不到一個月，接到原來公司老闆電話，新成立公司需要人手，工作地點在外地。說實話，現在來看，當時的決定直接影響到我現在的生活和以後的生活。

在離開原公司後，找工作的一段時間，我感受到很多，也想了很多，原來公司的積蓄在我找工作的一段時間裡，消耗殆盡。新公司雖然待遇翻了一番，在我看來還是不夠穩定，如果總監走了，我還要走回原來的老路，接著找工作，週而復始，個人不喜歡這樣的狀態。於是答應原來的老闆，到了新公司，工資少了很多，但是就一點，穩定！

如果我當初不選擇今天的工作，在總監手下做，可能不久又要換工作。也有可能自己歷練夠了，自己找公司、接專案。“職業經理人”收入不低，生存不易，但無論怎樣，有一點就是要有自己的核心競爭力，自己的能力能夠匹配自己的收入，而不是靠別人，凡事靠自己！讓老闆，讓團隊離不開你！

你所說的這種人大多數是理想主義，可能其中某些人還有點眼高手低的特點。比起現實收益，他們可能更看重未來收益。

帶著創作玄幻小說的心態工作，這本身就是找虐，再加上，身處要求“能文能武，事無鉅細”的小企業中高層管位置上，每天面對重重困難和阻礙，還常常處於輸出大於輸入的狀態，沒有精神失常已經是萬幸了。

另外，其年齡應該在30~45歲，大多數人在這個階段的思維已經基本固化，可能其中有些人還兼有好面子的特點，不太容易接受別人建議和意見，剛愎自用的後果，常常是下不了臺。

更重要的是其工作方式，一味將小企業當成大企業做，這完全背離事實，後果就不言自明瞭。

當發現問題後，始終認為問題不在自己身上，通常的做法是更換客體，換公司就成了家常便飯了。有句老話說得好——行有不得，反求諸己！

理想主義本身不是壞事，就其特質而言，是很可能把一件事情做到極致完美。但這其中不能缺乏關鍵要素——實事求是，有恆心、有定力。

先分享一下，職場上決定一個人收入高低的四個主要因素：

1、 行業。很多人都知道這句話：女怕嫁錯郎男怕入錯行，但真正去執行這句話的人又有多少？同一個班畢業的，能力也相差不多，一畢業進入不同的行業，收入可能相差一倍，都跳過一次槽之後，差距有可能會是兩倍。經歷過校招的同學們應該也能感受到這樣的差距，為什麼那麼多畢業生想要加入華為、BAT、大疆、TP-link等這樣的企業，因為這些行業給的年薪基本15-25萬的範圍。如果你加入一家零售或實體服務行業，年薪8-12K已經很不錯了。我大學學的是市場營銷，畢業後我加入了零售行業，我有的同學加入了房地產行業，他的年薪就是我一倍。所以一畢業就要好好選對行業，這有可能決定了職業生涯的整個收入水平。

2、 專業。高考填報志願的時候，都會先問哪個專業好，意思就是哪個專業以後好就業和薪水高，不同的專業收入也大相徑庭。比如學計算機專業，畢業之後正常的平均工資在8K左右，但是出納或會計，正常平均工資在6K左右。且計算機專業畢業一年之後跳槽，薪水基本就可以漲1-2K，但是像出納、會計、行政等這樣的後勤崗位，一年之後跳槽，工資能漲0.5-1K不錯了。不過專業這個東西，還真的是先根據個人興趣愛好來，有的人就很喜歡跟數字打交道，有的喜歡跟人打交道，這就決定了你進入不同的專業。單身的女孩們，找男朋友真的可以找IT男，他們的工資差不到哪裡去。

3、 能力。同班同學，能力強不強，透過校招進入哪家公司也能反映出來，也有小部分是面試表現不好導致。這裡面分兩種不同的學習能力：一種是應對考試的能力，一種是工作應用的能力，在學校更多的是考驗考試的能力：記憶力、理解力、應付考試的方法等等，在職場上，更多的是針對工作上需要的學習能力、應用能力等。所以同樣畢業進入一家公司，經過幾年的發展，在職場上的應用能力、軟能力等就又拉開了距離。

4、 圈層。很多人可能會忽略了圈層的重要。有一句話是這麼說的；要想了解一個人，看看他有什麼樣的朋友就知道了。這就是圈層效應。你的朋友圈子，決定了你收入的層次，如果一個人，他身邊都是有錢人，不要猜他也是有錢人。這也不難理解深圳的人買房，為什麼要買好學位的房子，因為你小孩的同學，決定你小孩以後的圈子。我一個不太熟的朋友，他說他要買深圳灣的房子，為什麼？他說你想，能買深圳灣房子的都是什麼人，你小孩以後的同學，爸爸都是什麼樣的人？這些都是資源和圈子。為什麼家長讓孩子考個好大學，因為專科的學生，平時都在睡覺打遊戲，985的學生，都在圖書館。這就是比你優秀的人比你還努力。7080年代的時候，很多中國知識分子，在國內還是有一定的聲望和地位，移民去國外剛開始找不到工作的時候，寧願當計程車司機也不願意回國，為的是什麼？也是為了下一代的圈層。

不是他不喜歡在一家公司呆很久，而是上到一定的位置之後，發現能力配不上這個職位，所以基本上就是打一槍換一炮，這樣的人在職場上可以說是混職場，基本混到職場中年也就差不多了。因為經常跳槽，進好的企業也是很難的，經常跳槽成本也高，可能會有空檔期，所以平均下來收入肯定沒主管的高。

他的圈子就是中小型企業的圈子，資源也是中小企業的資源，要想進入大企業的圈層，那就要突破圈層。圈層效應還有一個附加價值是認識，比如外企的人去到民營企業是很難適應的，其實不僅僅是管理風格不同，還有同事之間的認識也不同。有本書《有錢人跟你想的不一樣》，也是認知導致的差距。另外進入大企業也是有壁壘，一般大企業招人也是看你過往的管理能力和範圍，能管得了幾百號人，但是未必有能力管理得了成千上萬的員工。

大公司很少招管理層，大部分都是從本公司升上去的。

我沒見過頻繁跳槽的職業經理人，我覺得你所說的是少數。