現代人追求權利與自由！厭惡束縛！這是人類的進步！值得稱讚！可是，如何將法律賦予的權利，轉化成現實中實實在在的利益，不只是書本的文字，又該如何去做呢！值得人們深思！

員工拒絕加班，如果企業敗訴！員工就勝利了嗎？

這個不能用誰“勝利”來衡量！按照法律用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班，也就是說，經過協商是在勞動者願意的情況下加班。假如勞動者同意加班以後又反悔，由此造成的損失理應賠償，假如經過協商勞動者不願意加班，由此造成的損失，只能有用人單位自行承擔。像當前熱議的這個案件，假如用人單位敗訴，勞動者也沒有勝利的感覺，有可能會受到用人單位的刁難。但是總有人會付出犧牲的，只有大家人人遵法、守法，依法行政，依法辦事，依法維護自己的合法權益。這種情況以後會減少或杜絕的。（案件有問題私信我）

現在不能搬以前的老黃曆，上個世紀90年代，我上班的地方，一到了下半年，一個月30天要加30天班。

那時候老闆高高在上，也不擔心工人離職，不擔心招不到人，加班也是沒有加班費的。

大家有苦埋在心裡，也不敢怒，更不敢言，更多的時候只怪自己的命不好。

而現在的職場加班，那都是要按小時付加班費的。不付加班費沒人幹，職場用工環境也由工人擔心老闆吵自己的魷魚，變成老闆怕工人離職。

可謂是三十年河東，四十年河西。現在的企業和用工方比以前低調多了，顯得更講誠信和仁義。

但即便是這個樣，企業和老闆以及用工方也有不可觸碰的底線。

那就是該加班的時候必須得加班，所謂養兵千日用在一時。該衝的時候衝不上去還留著你幹嘛！（留著你來跟我打官司嗎？）

如果因為拒絕加班，還把企業告上了法庭。那你就不是一個員工而是一個大爺，這樣的大爺企業養不起，既然留著你沒用，那隻能開除你了。

現在企業日子過得都是緊巴巴的，有時候三五天甚至一個星期沒單子，來個單子，客戶又會加急催貨，這樣的環境下，如果工人拒絕加班，企業離垮臺也就為時不遠了。企業和老闆都垮了，在企業看來留你何用？其結果還是被企業辭退，那你還牛逼個屁。

企業是飽一餐餓一餐，在外要把客戶好聲好氣的服侍著。在內還要照顧員工的感情和麵子，心裡有苦難言。這個時候如果員工因為加班把企業告上了法庭，最終受損的只能是員工自己。

原因主要有兩點——

第一、

在企業看來，拒絕加班拒絕配合工作的員工必須清除。上面我也講過了，“加不加班關係到企業的生死存亡。”

閒時沒事做，忙時不加班。企業不清除你企業要垮。你告了企業，企業肯定像送瘟神一樣，把你送的遠遠的。其結果是你會面臨暫時性的失業。

第二、

現在是一個資訊高速傳播和共享的時代。一個人在行業內的汙點，會以好事不出門，壞事傳千里的速度傳的人盡皆知。

拒絕加班，還把用工企業告上了法庭。這樣的壞名聲背在身上，以後哪個企業敢用你？這個時候你在本行業就臭了，基本上沒有你的立足之地。

那麼你只有一條路走就是改行，從學徒做起。但你改的那個行業還是面臨著要加班的問題。

結束語——職場於加班的問題一定要慎重對待，更不要拒絕。國家政府公務員高官也有加班的時候。私企老闆更不用說，那是拼著命來幹。而作為一個普通員工，有什麼權利拒絕加班？有什麼資本還把企業告上法庭？稍微有一點頭腦的人都不會這麼做。

如果可以選擇，你是想兩敗俱傷，還是選雙贏？

一、兩敗俱傷

如果你是企業老闆，員工做的事情越多，出的產品越多，那麼你的收益就越多，你恨不得員工24小時不休息，給你出產品。然而，沒有這樣的好事，所以，企業老闆就退而求其次，能讓員工加班10小時，就絕不會選擇9小時，然後，996來了，716也來了，老闆都笑了。

如果讓員工加班，老闆發加班工資，理論上是沒有問題的，然而實際上是有問題的，有的老闆把員工當作免費勞動力，讓你加班你還敢要錢？不幹滾蛋！

就是正常發加班工資，可能有的企業也沒多少人願意加班，所以，員工就不想加班，老闆不樂意了，可能做的有點過了，員工把老闆告了，老闆肯定理虧，所以老闆輸了，員工也沒贏，在企業沒有前途了，老闆也是人，不打擊報復都沒人信。

二、雙贏

國內的一些知名高科技企業，都是奉行996的，很多人吐槽，然而沒多少人辭職，為什麼？掙得多，有地位有未來！

能進入排名top8的企業，都是頂尖人才，他們對未來是有期待的，企業也捨得給錢，比如給他們百萬年薪，比如給他們分房子，甚至給他們股份，加班？誰不加班就是不愛企業，誰不加班誰就對不起企業，加班是為了自己，加班才能發大財。

結論:如果可以選擇雙贏，誰願意兩敗俱傷？企業捨得給錢，給地位，員工難道不願意付出？

不過，還是要注意身體！

如果單從加班上，不涉及其他的，與企業發生爭議的話，片面的角度上看，確實如此，但是從職場全面的角度看，員工視乎更不利。

一． 員工與企業的關係

1. 員工是企業的利益和效益創造者，屬於勞動者，勞動者和企業發生的是僱傭關係。

2. 企業對於員工來說，是利益和效益的收穫者，屬於僱主，與員工發生是金錢關係

二． 加班的原因

正所謂事出有因，企業不會平白無故的讓員工加班，一定是在需要的情況才會讓員工加班的。

1. 可以拒接加班，跟企業純粹是利益上的加班，員工是有選擇的權利拒接加班的，這也是法律範圍內的。

2. 不可以拒接加班，在發生一些重大事故，災害等影響生產的，法律都是不允許，不支援的。員工是沒有選擇權利的。

只要你不是普工或者是文職類的員工，這種加班都是基本上存在的，員工也是不可以拒絕的。像自來水，供電，道路，地質等相關工作。

三． 員工勝在哪裡？

從利益和效益，從僱傭關係上看，起訴或者勞動仲裁企業只是在利益（金錢）上的爭議，表現在，過度加班或者是加班沒有加班費，這是員工爭議的理由，在法律的範圍內，員工都是百分之九十勝訴的，但有些範圍內執行法律者也是不支援的。例如：當下有很多工廠或者是小公司經營的，好不容易接了個單，趕貨，這是它生存下去的加班理由，一般情況只會調解，基本上不會執行的，個個都這樣起訴，社會將是什麼現象呢？

所以勝利的結果：

員工只能贏在金錢上，至於在當下企業贏得了些“面子”，不值一提，離開了，將雲飛煙滅，可能你將面臨喜怒哀樂。

把工作丟了，跟企業發生了爭議，你也必要留下的理由

在時間上，起訴和仲裁都是需要些時間，不是今天來今天辦的，是有一定流程的。單純加班發生爭議後，企業一般不花時間的，等結果賠付費用就行，不會對企業造成大的影響。

在局面上，可能會有很多的同事支援你，但一般很少有同事跟隨你。

在情緒上，波動會非常大，特別是你再下一家找工作的時候，都會問你，上一家怎麼離職的，說實話，結果是什麼，只能選擇說·····

所以我們出來打工，更加應該多選擇努力學習，學好多方面的技能，不要單面技術，會把自己掐的過緊。考個電工，鉗工，會計，設計，駕照，會計等，統統幾個月，統統不需要學歷，讓自己更多的選擇。贏在選擇上我認為是最大的勝利。