如此看來，你應該加班，有前車之鑑嘛，假如你不想被開，只有跟其他同事一樣。按時下班而不是提前下班卻被炒魷魚，很明顯，公司不正規，老闆不正常，還不如你炒了老闆，換個正規的公司。

首先，什麼叫加班！！加班是在規定工作時間內你的工作沒有做完，你增加一段工作時間！！其次，要看為什麼加班！！如果，公司有急的活，那怕是你這部分做完了，為了保證其他人的那部分在做的時候會用你的部分，你也要留下，以防萬一！如果，是你的技術水平不高，在規定時間完不成工作，那要自覺加班！如果，就是老闆沒事找事讓你加班，那這公司遲早完蛋（還不給加工資），早走，沒有那個人願意老加班，身體也承受不起！！最後，如果有技術可以忍一下，老闆還這樣做就走！如果，沒有技術先學習吧，學好了，就走吧！！

都7點了，還沒有人走，你要觀察下那7個人是不是真的在工作呢？如果自己的工作已經完成了，而且和其他人的工作沒有連結性，可以走的。不是單純的不加班，老闆就把人炒了，還有其他的原因，諸如工作態度，工作效率，工作能力，人際關係等。如果你的領導因為你沒有加班而炒掉你，說實話，這樣的公司不待也罷。此處不留爺，自有留爺處。但凡正規的公司，都沒有這麼坑的。

自己的事做完了嗎？或者你是沒做完？現在的人得學會用眼色看事。剛來的話可以多勤勞點。把公司的制度規章瞭解清楚。多問問同事不要怕臉皮厚。可以做點力所能及的事。比如順手給別人倒杯水呀。反正用眼色去判斷目前公司的形式！

其實你問這個問題有點內心矛盾的感覺！首先，你明知道這個崗位的前一位工作人員是因為不主動加班而被辭退的，但是內心還是想著要不要加班，那其實就是你知道不加班會有被老闆辭退的危險，但是內心也抗拒加班！其實面對這種情況，我認為只有兩條路！

因為你老闆潛意識是預設要你們加班，誰給工資誰就是爺，雖然很屌，但誰的公司，誰說了算，這也只能接受，這是職場潛規則！那麼對於身處這樣的情況，只有兩種選擇：

你與其天天進行心理鬥爭，花大把的時間內耗糾結，還不如果斷離開這家公司，找一家並不需要每天加班的公司！每天下班都要糾結是否需要加班，這樣的工作你肯定會產生厭惡感，你也不可能在這樣的公司得到很好的發展，所以果斷離開才是最明智的選擇！

如果你認為這家公司有留下的價值，例如薪酬還處於同類型行業的上游或者還有值得你深入學習的東西，那就做“忍者”，好好臥薪嚐膽，加班就加班，把該學的東西儘快學完，儲備足夠的資本！然後再做打算！

其實你的表達，我感覺你內心已經有傾向性的選擇！總而言之，在職場面對這種情況，快刀斬亂麻的抉擇比拖拖拉拉的內耗要明智得多！

新到的你應該加班啊。第一，新到應該很快熟悉自己的業務和公司業務。第二，別人（老員工）都加班了，你新人不加班，只能說明什麼呢，說明老闆喜歡員工天天加班。第三，就是要搞清楚為什麼加班，是任務多，還是最近生意好，還是第二條說的老闆喜歡加班就熬時間。一般來說，每個小公司的老闆都喜歡員工加班，為什麼呢？首先就是小公司老闆沒有能力養很多人（就是一崗一人），大多數都是一人多崗。比如一個主管設計的人員除了設計外，還得指導員工作業，培訓檢驗員如何檢驗。這樣他的正常上班時間就可能是指導員工工作，等到員工下班了，他還得幹自己的設計工作。那麼他就不得不加班。因此還是建議你加班看看效果。如果的確做到不用加班就可以完成任務，那麼就及時和老闆溝通一下，讓老闆在其他加班人員問的時候也胸有成竹。總之來說，除了大型國企，外資等等，中小企業加班是比較正常的，單休也是正常的。

加他媽個蛋，自己手上工作看完了就趕緊回家，現在人尼瑪去上班不見積極，到下班就磨蹭，好像準時下班就做錯事一樣。反正我不管領導同事啥時候走，下班該走我就走。那些天天下班不要走的，就想借機在領導面前表現一下，說明自己工作認真負責。可聽我們經理說，去年有個員工，在漲工資評定的時候，經理給的等級是B，但大領導說只能給C，因為去年一年加班時長那麼多，大領導懷疑是不是能力有問題。一個團隊，專案的規劃很重要，前期排好進度，除非當天干不完，不然加班幹嘛。如果領導因這個看不慣你，趕緊走人，這種領導只會壓榨勞動力。

這件事應該這麼想，如果你覺得你不加班會造成嚴重後果，那就應該加，如果你覺得沒事，那你下班隨時走也沒人攔你，如果你老闆因為這個辭退你，那應該高興，而不該覺得可惜。如果對方看重你的話，他可能會找你談話，問問你怎麼不加班，如果不看重你，可能找個機會把你開了，免得多費唇舌。

和我有相同的經歷。之前那家公司也是下午五點下班，但是我們那個部門從來沒有人準時下過班，經常都是晚上七八點下班。我在那裡堅持了一年左右，後來辭職了，實在熬不住了。

樓主其實可以先加班看一看，如果加班能學到很多東西，你不防加一加，多多學習是有益的。如果你不願意加班這種工作狀態，就趕緊辭職走人，工作嘛，開心最重要，反正同一地區工資水平哪裡都差不多。

我們公司老闆不鼓勵加班，一個是到點該下班不下班，大家嘴上不說心裡已經開了小差，影響效率再耗著毫無意義，還影響第二天精神頭，二是老闆把我們當兄弟看，真幹不完大家會搶著幹完，這個過程不同部門協作很默契。三是我們公司爺們居多，這點我深有體會，公司如果女的員工多，事兒就是多。現在我很慶幸在這樣的公司。

我有遇到過這樣的公司，到下班時間沒有下班，都在加班，剛去非常不習慣，上只副總下至部門文員，從一線生產部門到採購，人事等輔助部門，都她孃的加班，這是一個管理病態的民營企業，度日如年的過了幾個月，終究離開了這個垃圾公司！

你有信心把工作做的又快又好，就可以不加班，不用理會老闆怎麼看。當年在一家一線網際網路公司，自打職第一天就是到點走人，年終考評一樣是A

作為新人來說，我們要了解清楚這個加班是正常情況還是非正常情況。

我們入職到一家新的公司不瞭解公司的情況之前，不要先下決定。如果只是銷售旺季工作量大，這個時候加班完成工作也是可以的。

如果你作為一個員工搞特殊被開除也是很正常的。相比起不喜歡加班的員工來說，因為老闆更願意花同樣的錢請願意加班的員工。

如果老闆喜歡加班文化，工作不符合自己的對工作的定位，我覺得早點走微妙。因為這種公司的現狀不是幾天，幾個月可以改變的，所以走為上策。

當然，如果你進入這家公司的工作定位是學習，那麼你就要忍受這種加班。在這家公司待一段時間吧崗位該學習的技巧學會，時機一到就跳槽。

如果完成了當天的任務，當然不加了，如果為了顯示自己努力而刻意留下來加班，會營造出一種加班的風氣。早上來了公司後就想反正要加班，不著急工作，這樣時間久了自己的效率會越來越低慢慢的你就廢了。如果公司因為不加班把你辭退，勸你還是早晚離開那個垃圾公司。

我們公司，做程式設計師的我，到了下班點兒領導不走，你要是沒活兒走他前面了，好辦，給你加活兒，再不行找你談話說你工作不努力，反正就是各種挑刺。一個工作組7個人每個人每天都這樣過，明年準備走人。

這就是意志上的強姦，讓你要加吧，自己不爽，不加吧，自己過意不去、這就是老闆套路了，有加班費加班就加，沒有就少加，你把公司當家，人家當你價值資產而已，拿多少錢做多少事，別搞的最後貢獻的精疲力盡，最後辭職什麼都沒有，真的經歷過

這是變相的加班，別以為新員工就應該加班的，這些思想只會讓領導覺得你好欺負的，只要當天工作做完了，到下班時間，就應該走的。還有一個問題，既然在辦公室裡，坐了一天了，不閒坐的難受嘛，久坐容易坐出病的。

讓我想起了前一份工作，外貿公司，加班很正常，不過我工作性質不一樣，我是質檢，公司唯一的質檢，一個月幾乎大半個月在外出差，一開始我上班的時候，5點半下班，沒人走，當時我納悶了，怎麼沒人走？我當時想回家吃飯呀，真的是走也不是，不走也不是。後來，想通了，關我什麼事，我做好自己的本職工作就可以了，畢竟我只要把好質量關就好了，其他的除非特殊情況。所以後來，我一到五點半準時下班，老闆也沒說什麼。。

我的建議是不加班，受不了可以辭職。

本人曾經就職過這樣情況的破公司。公司作息考勤制度規定是17:00下班，可是到點了居然沒有人收桌子拿包走人，倒不是他們手頭還有一大堆工作沒有完成，主要還是“老闆娘”還在辦公室。我準點離開，看到同事們投來的眼光，可以從這些目光裡讀到羨慕、卑微、迷茫和酸溜溜。

其實，頻繁的義務加班加點是有問題的，要麼是員工工作效率低，這是員工能力差。要麼就是高質量太大，類似於十個人的工作派發給七個人去做，公司很摳門啊，這是想節約成本。要不，就是一個個都是戲精，明明沒有事了還裝作“很忙”的樣子，好表現一下跟老闆同甘共苦的意志，這是無聊的表演。無論處於什麼情況，大老闆應該是完全知道並認可這樣的企業文化的，那麼還是趁早辭職吧。

如果是由於突擊趕銷售，全體員工加班加點精誠合作的話，公司應該明確出一個通知，同時做好加班統計記錄，按《勞動法》支付加班費，才是最靠譜的。