回覆列表
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1 # 坦I克
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2 # 職場春秋
當然有區別，區別大了：第三方和你簽訂的合同待遇會低於正式工直接簽訂的合同，因為第三方中介公司還要從你身上正走一部分錢。
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3 # 清風e葉
第三方是勞務派遣公司，按照用人單位要求派勞動者到用人單位勞動，而正式工合同是用人單位直接與勞動者簽訂合同。
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4 # 行走的鶴媽
1.第三方簽訂合同，甲方是第三方單位，企業只是用工單位，俗稱勞務派遣工。工資福利和保險均由第三方負責，而正式工則不同。
2.企業往往把一些非核心業務外包，由第三方派遣勞務工完成。一方面可以靈活用工，降低企業人工成本，在企業經營有變化時，也可更快調整。
3.也有一些企業使用勞務工是因為企業正式編制有限，勞務工作為一種用工補充。實際工作內容相差不大，但企業歸屬感可能會差。當出現職位空缺時，也會經常從勞務工中選擇轉正。
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5 # 策劃人老九
兩種合同當然有所區別 它的主體就是不同 那麼一旦你發生糾紛之後 訴訟的主體不同 以及你所擁有的權利義務也會有所不同
1、第三方勞動合同指派遣工本人與勞務派遣公司之間簽訂的勞動合同，雙方產生正式的勞動關係。而派遣工與用工單位只存在用工關係。兩者有本質的不同。
2、派遣工與用工單位的正式工按勞動合同法規定應同工同酬，不應有區別。但在實際執行上是有區別的。一般情況：
（1）同崗工資可能一致也可能偏低一些。
（2）福利可能專案少一些。
（3）工作期限短。到期交回派遣公司，與派遣公司再籤協議，與派遣工本人不發生關係。
（4）對派遣工不滿意，可直接退回派遣公司，與派遣工不發生經濟補償問題。