這種情況因為背景資訊比較少，只能具體情況具體分析啦

1.你確實能幹，老闆想討好你

2.你比較能幹，老闆軟硬兼施，一方面想鼓勵你，一方面也變相告訴你，好好工作，不然我也可以不用你。

3.你不能幹，老闆想進一步壓榨你工錢，你看我都把別人給捨棄了，用你，你自己得想明白些，多配合些，這樣才能繼續用你

4.老闆看上你了。。。。

不用想太多。

其實不管是老闆，還是但凡做過管理崗位，應該都有類似的經歷，只要碰到需要崗位調整，薪酬調整等等，都需要與員工面談，類似“不用別人只用你”“你最近表現有目共睹，是全組拔尖的”，其實就是談話的一種方式，希望你能坦然接受接下來的安排。

例如：小某啊，來公司半年多了吧，一直以來勤勤懇懇，你所在XX崗位也是公司的重要崗位，很多同事本來對你來司不久，能不能勝任有所懷疑，推薦XXX說更穩妥，但我不這樣想，你看你現在就很出色嘛，肯定有個很好的前景。然而呢，公司今年業績受環境影響，希望大家與公司共渡難關，所以公司暫時決定延遲發放獎金，相信你應該也能理解，對吧。聽說XX部門的XXX就有情緒，這樣的員工難堪重任啊！小某啊，相信你能理解，回去想，如果有什麼問題，可以隨時來找我聊。呵呵End

不用想太多，理性判斷接下來的安排是不是適合自己，當然大多時候並不真的是商量，而只是通知，權當安慰適當爭取合理條件吧。

不要想太多，就是讓你好好幹的意思，作為同樣是基層的我給你個建議，就是不管老闆怎麼說，不管說好的說差的，你自己做好你自己的工作就行了，不要想那麼多，你只要記住一點，老闆都喜歡幹活的聽話的就行，但是幹活是第一，聽話排第二，希望你能步步高昇，一定要讓老闆感覺你踏實。