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1 # 火龍果娜娜
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2 # 剩者俠
你要跳出來明確你的職場目標是什麼？在這家公司現在的情況能不能職場你的目標，圍繞目標覆盤，這樣思考你就不會那麼糾結了。
對於一個有能力的人，想好你要的是什麼？堅定地去追求，現在的困惑就不是你的困惑了!
如果你沒有行動，我的文字對你沒有意義!
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3 # 超哥的育兒經
職場小問題，確是人生大問題啊，兄弟！
雖然直接告訴答案是不太科學的。但是我猜測可能你還是更喜歡這個吧，哈哈。
如果是我，我的選擇是：留下。下面談下我的分析：
1.留下還是走人暴露出了什麼問題？暴露出瞭如下問題：
1.公司人員競聘方面存在不太合理的地方。有可能存在用人唯親的情況。
2.你的職場上下級關係經營的不夠好。上級領導答應了你卻放棄了你，為什麼？
3.你看過於看中部門負責人這種略虛的東西。
好吧，這些問題都不能迴避，那麼我們應該怎麼辦？希望你好好領悟如下話：
1.國企講政治，你需要接受。
2.職場講人際，你需要提升。
3.提升遇不公，你需要淡定。
2.部門負責人為什麼是他而不是你？國企獲得晉升的因素有哪些？
1.與上級關係處理的好。值得信賴和可靠。
2.個人有背景，有大佬支撐你。
3.個人的實力。
所以從這些角度看，你的上級領導為什麼最終選擇他，可能有如下原因：
1.被逼的，競聘的這個人有後臺支撐。你的上級領導也沒有辦法。
2.你未獲得上級的足夠信任。雖然你的技術能力不錯，但是是否值得上級信任，這是一個問題。
3.理想的情況：這個部門更需要有人際活動能力的人來擔當，但是你這方面比較缺乏。
3.我為什麼要選擇留下？好了，無論是什麼原因導致了你未能當選，我覺得依然要留下。理由是：
1.你的價值不是和工作成正比，而是和你的不可替代性成正比。選擇你所在的企業，正是缺骨幹的時候，你是不可替代的人物，這恰好是你最大的價值。要好好經營。
2.牢騷太勝防腸斷，風物長宜放眼量。雖然你的上級失言了，但是如果你依然選擇留下，他會愧對於你，會覺得你胸懷不錯，也許以後會給你更大的機會。
3.人生的機會有很多，不在於一時的職位。現在國企的一個最大情況是變化多，改革嘛，所以時時都有機會。所以你要做的就是君子藏器於身，待時而動。
4.留下來怎麼發展？1.技術上：發揮你的專長，帶好新人。提升你的實際技能。
2.人際上：努力經營好你與這個領導以及上級領導的關係。做技術的人有個弱點就是不善於交流，這樣很難讓領導信任你。所以要多和他們溝通。國企嘛，適當拍拍馬屁也是必須的。哈哈。識時務者為俊傑嘛。
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4 # 丹丹姐姐
你好！我們先來捋一下這個事情，不能義氣用事。首先，公司是因為怕技術有斷層，讓你留下來，這就說明你的技術水平還是很過硬的。也是領導信任的人。
其次，公司內部的領導任職，可能會有變化。一切在沒發通告前都可能有變化的。領導那麼說，可能也是想安撫一下你。
第三，如果你現在辭職了，那筆安置費你是沒有拿到的。
第四，如果公司未來的前景不錯，對你來說也有發展空間，那建議你留下來。
建議你多方面思考下。如果實在是不開心，心裡過不去，影響到現在的工作了，那就選擇離開吧！
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5 # 巫法巫色
個人看法。
1.讓你留下來，只是口頭傷的還是真心實意的?
2.內空降的，不管對方技術如何，都說明了對方除了技術之外，其他很厲害。
3.那麼最後，最後問你自己，你是不甘心想繼續留下來等機會，還是拿一筆錢繼續新的開始，如果對自己技術能力的判斷是客觀的。
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6 # 我在努力奔向明天
我是一家外企的員工，世界五百強企業，制度完善，人性管理。寬鬆的氛圍給了員工舒心的工作環境，另一方面也助長了一些歪風邪氣。
最近幾年智慧手機飛速發展，更新換代也越來越塊。帶給人們方便的同時，也誘發了各種各樣的問題。現代人喜歡刷，刷，刷。。。刷一切東西。刷劇，刷影片，刷朋友圈，重新整理聞，刷淘寶等等。。。走在路上刷，坐在沙發上刷，躺在床上刷，等車時候刷，吃飯時候刷，上廁所都在刷，隨時隨地，只要能空出手的時候都要刷。。。感覺沒有手機，不刷刷刷，人生都沒有意義了。
職場，工作的地方，本是應該嚴肅認真對待的地方，因為手機，也出現了一個怪現象：很多員工上廁所，少則幾分鐘，多則半小時，無聲無息。上廁所是你的自由，公司沒有政策規定上廁所幾分鐘，但是廁所是有限的，你在裡面待著，別人就沒法進去，變相的消磨自己的時間，也浪費了別人的時間。
手機方便了我們，我們應該合理積極有限制的使用手機，不應濫用。長時間如廁玩手機危害多多，請愛護自己，珍愛生命。
1.廁所光線暗，長時間在這種環境下使用手機，容易對眼睛造成傷害
2.長時間蹲在馬桶上，容易得痔瘡
3.低頭看手機時間久，頸椎腰椎都會受損，身體不舒服
4.離崗時間久，領導會發現，影響個人發展前途
5.不做職場隱形人，適度用手機，給自己留點空間。
本人在一家國企技術崗位工作，因為單位改制，人員分流比較嚴重（就是賠錢讓你走），本部門人員已經只剩我一個人，但最近競聘本部門負責人，上級領導並沒有通知我參加（之前答應要提我，讓我留下來怕技術斷層），而且聽說已經內定好了部門負責人，現在擺在我眼前的問題就是要不要繼續待下去，因為空降來的負責人肯定都不懂（因為我已經知道是誰了），而且我們部門的技術比較難入門，一般新員工學習3年才能獨立完成工作，這樣我會很累，我是要留下來?還是直接辭職走人呢?請職場達人幫忙
回覆列表
進入職場你就會發現，職場會呈現出很多類人。
第一類人：安於本分不主動
有種人只做好分內的事情，辦事用老方法不知道去創新，領著自己的公司不思進取。如果只是被動的執行上面的精神而不去提出自己的意見和想法是無法真正成為上級乃至領導的左右手。
第二類人：不懂得學習
這種人認為自己什麼都會而不去挑戰創新，還總是抱怨領導不給自己的表現機會。可是社會在不斷地前進，企業也會隨之成長，不主動去學習提升素質，自己沒有抓住機會也管不了別人。
第三類人：樹敵過多，自視太高
有些水平的小經理或者專案負責人常常恃才傲物，凡是都以自我表現為中心，大家都圍著他轉，溝通欠佳反而處處樹敵成為眾矢之的。
第四類人：只說不做缺乏執行能力
這種人面對問題只會挑剔，不知道想辦法解決問題，或者細化了吩咐手下的人去執行，而只會抱怨下面的人，把責任都推給別人。
第五類人：立場不堅定，或是站錯了隊
在公司政治很微妙，一個人在組織中的地位取決於“距離”。很多人選擇距離中維持平衡端，這樣一旦換上司或者老闆，原有平衡被打破，新的平衡未曾建立，站隊就會非常重要，有時候就是一種機會。