籤合同一年，事實工作兩年，也就是滿一年未簽訂，已經屬於無固定勞動合同，所以公司存在違法，但並不是你不去轉派遣工的資本。要麼去勞動監察告，月工資雙倍賠償走人，要麼用為人處事的方法搞好這件事。當然也可以不錢，不籤的結果，可能公司放棄這種行為，也可能公司認賠辭退你。

首先，根據《勞動合同法》規定，對用工單位超過一年未籤合同的，應視為勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。同時對未簽訂合同超過一個月不滿一年的要求予以支付勞動者雙倍工資。勞動合同法對雙倍工資規定，其目的就是加大用工單位的違法成本，以強化和促進勞動合同的書面化簽訂。

其次，超過一年多未簽訂勞動合同事實上已是無固定期限勞動合同，如果用工單位要解除合同將勞動者轉為勞務派遣，這個又是涉及勞動關係的轉移問題了，涉及員工工齡和經濟補償金等切身利益問題，必須要經員工協商一致，員工同意後方可辦理轉移手續。

（一）如果經協商，員工同意轉移勞動關係的，員工可以要求用工單位支付因超過一個月的不滿一年未籤勞動合同的雙倍工資，並要求用工單位按工作年限支付經濟補償金。當然，也可以三方協商由新單位承認員工的工齡，將來在解除或終止勞動合同時將原單位的工作年限一併計算經濟補償金。

（二）如果員工不願意轉移勞動關係的，那就要求用工單位繼續履行勞動合同，並可要求用工單位支付因超過一個月的不滿一年未籤勞動合同的雙倍工資。

（三）如果用工單位單方面強制員工轉移勞動關係而違法解除勞動關係的，員工可以申請仲裁要求用工單位繼續履行合同。如果不能繼續履行勞動合同的，除要求用工單位支付因超過一個月的不滿一年未籤勞動合同的雙倍工資外，勞動者還可以主張用工單位按經濟補償金2倍標準的支付賠償金。

三、法律依據：《勞動合同法》

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十四條 無固定期限勞動合同

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。