套用馬雲的回答無關乎兩點∶

1:錢沒給到位

2:傷心了，委屈了

其實這種心理很正常的啊！人的主觀意識形態所致，每一個工種干時間久了都會產生一種意識形態上的厭惡，有時候要懂得自我調節，自我改善一下。譬如說:“來一場說走就走的旅行”或者做一些比較開心的事……有的時候得換種思維看工作！ 假如真心厭煩了那就辭職吧！放鬆一下繃緊的神經也挺好，順便規劃一下自己今後的人生目標，因為你不是一個人你得多看看你身後的家庭及自己肩上的責任，這樣才能更好的去對待工作及生活……祝你早日走出煩惱！

我工作兩年，經歷了畢業時的豪情萬丈，初入職場的興奮緊張，到後來厭煩惆悵，而現在，應該是最好的狀態吧，不悲不喜，不卑不亢。

就按照您問的問題來回答一下，希望會對您有一些幫助。

上一份什麼工作？

和您分享一下我的工作性質吧。有一些和您的重疊部分。屬於服務行業。作為乙方，每天就是等著甲方的傳喚，甲方說東，你不能往西去。按照甲方的思路來做事情，好一點的客戶，提的要求還合理一些，差一點的客戶直接電話打過來投訴也是有可能的。

我們職業不同，可能沒辦法感同身受你的煩惱，但每一份工作都有它的不易，臺上的每一個光鮮亮麗，背後都是艱辛淚一把。

為什麼辭職了？

套用馬雲的觀點。一是傷心了，一是錢沒給到位。

我辭職屬於前者。在錢和工作氛圍的選擇上，更傾向於在一個和諧的氛圍中工作，不僅有利於自己的發揮，也讓自己更能找到自己的價值。會更開心一些。

接下來的目標？

還是馬雲的觀點：1.讓自己開心；2.賺錢。

當我們處於金字塔底層的時候，只能被選擇。只有不斷的強大自己才能有選擇的權力。

當我們沒辦法改變環境的時候，就去適應，先生存下來。當自己的能力足夠以後，再去創造自己喜歡的環境。

上一份工作是平安。

在平安的朋友可能都知道，在裡面要有師父。

我入平安兩個月都沒給我下程式碼。（沒程式碼就沒有工資）活不下去了，才離開。之前堅持，是因為一開始確實有訂單，只是等著師父做計劃書去收單，結果一等就是兩個月，最後拖死。

而且那時候一直相信，只要認真努力，就可以拿到高薪，所以當時即使下雪，我鞋溼透衣服溼透，還颳風，凍的嘴唇發紫，我也從沒有後退過。直到有一天，我發現兜裡僅僅只剩下兩塊，連午飯都沒有的時候，我才想要離開。

good luck.

談談自己的經歷：

我的上一份工作辭職的原因主要有三方面，我按照重要程度分別列一下，大家可以當作參考：

畢業之後我就來到了青島，兜兜轉轉進了一家小型的網際網路創業公司。之所以會選擇這裡，主要是因為一方面我本身的技能掌握的不是很多，許多超大型的企業是進不了的，再加上中小型的企業能為我們這些基礎崗位的求職者提供更豐富和人性話的體驗，由此我去了。

發展前景暗淡，模式混亂是很多混跡在網際網路行業裡的人都有的毛病。這些也成了我離開的最主要原因。

我一直堅信，公司越來越強大，個人的能力未來也就越棒。企業擴招或者急需要人的情況下，基層崗位表現優異的眾人就會很快獲得提拔，走上管理崗位。而在大企業這種情況就會相對要少一些。

對很多人來說辭職的原因會很多，但每個人的辭職原因裡都一定有一條是薪資問題。

要麼給少了，要麼乾脆不給。

作為一個市場經濟主導下的社會，有資料顯示如果新工作有超過30%的增幅，求職者跳槽的機率就會超過70%以上。馬雲爸爸也說過，員工離職兩大原因：錢沒給到位，心受委屈了。

由此可見，薪資福利待遇有多重要。我的上一份工作之所以辭職也是出於這方面的考慮。小公司和大公司比，很嚴重的一個缺點就是晉升和薪資漲幅都沒有明確的規定，這就導致很多人做了很久，還是在同樣的崗位上，領著相同的工資。

這就會成為跳槽的關鍵性理由。

16大學剛畢業，自己大學不太硬所以就隨便找了一個企業，一個月2500老闆挺好人不錯，壓著老員工的工資，但是從來不欠我們這幫剛畢業的小孩兒，搞礦山機械銷售就是破碎機，主要在西北地區，後來政府查環保，行業沒有太大前景，和平辭職老闆也把剩餘的兩個月工資給我了。現在在一家汽車電子行業待遇夠花每個月還能給家裡打兩千，知足了。慢慢來以後會好的。感謝我畢業後遇到的所有人，一年了我磨平了所有稜角。

我上一份工作主要還是因為薪資福利 我自己一個人在三線城市開拓市場 業績一直在增長可是公司卻變著法的降提成 所以選擇辭職

我生第一個孩子的時候，正常休產假，我公公腎衰竭，我爸當時腫瘤，手術後化療。我在家帶孩子，通知我提前去上班，我當時說真的不行，電話裡跟我說，可以帶孩子去辦公室或者在家辦公。

等我去了，變卦了，不光不能帶孩子，還不能遲到早退，這還不夠。新來的女領導高高在上的說：“鑑於你工作，我為了獎勵你，決定發給你工資。”時間太長了，原話記不清了，大概這個意思。我上班，難道不應該發我工資嗎？還獎勵！當時就決定辭職了。

把QQ簽名改成辭職找工作，馬上有兩個公司來找我，沒有面試，都是老闆直接就拍板了，工資翻倍，在家辦公，開會帶孩子去公司。

去辦理離職手續，拿東西的時候，那個女主管各種側面問，看著我收拾東西，生怕我把公司資料帶走，我果斷把我負責的專案資料全扔碎紙機裡了。合同什麼的交接給同事了。後來公司專案出問題，找我過去討論。我就果斷說，資料都給公司了，沒資料，幫不上忙。老領導又跟我提什麼，公司從我實習就開始培養我！

我從大學沒畢業就在這個雜誌實習，我最好的青春都給了這本雜誌，一個人20多歲時候的7年，多寶貴呀！難道只有公司培養了我，我沒為公司創造價值嗎？！我生了孩子了，變卦了！

工作，無非圖錢多、事少、離家近、心情舒暢、發展好。琢磨明白自己想要什麼，大家你情我願就好。讓自己的影響力低於自己的能力，活得就不會太累。現在很多人如果覺得累，就安慰自己在“走上坡路”，希臘神話中，西西佛斯，每天要推一塊石頭上山。把那塊石頭推到山頂，然後回家休息，但到了晚上石頭又會自動地滾下來，於是，第二天又要把那塊石頭往山上推。這樣，西西弗斯所面臨的是永無止境的失敗。這是對身體和心靈的雙重摺磨，如果你的工作是這樣，那就趁早換個能讓自己有收穫的工作，少做無用功。

你好，我上一份工作是在一個國內排行前八的會計事務所，當時辭職主要出於以下兩個方面的原因:

第一，拿到了四大會計事務所的offer

相信對於每一個財務人員來說都有一個四大夢，即使在國內所工資太高，級別再高，當有機會進入四大的時候，都會義無反顧的選擇去四大。

更高的工資，更好的發展平臺，更加優秀的同事，更好的辦公環境，更重要的是因為四大處於事務所的金字塔頂端，以上各項無一不吸引著人們向上走。

也有很多人說，四大並沒有想象中的那麼美好，有很多人入職一個月之後發現自己不適應而離職，有很多因為太辛苦了而辭職，也算很多人諮詢過四大的情況，但是依舊抵擋不住我對它的渴望。

第二，原有的工作讓我看不到希望

記得聽說過這麼一句話，當你在糾結要不要繼續從事現有的工作的時候，不妨看看工作三年工作五年的工作狀態，如果他們是你想要成為的那一個人，那麼就繼續從事這份工作，如果不是，不妨早點放棄。

而現有公司中工作三到五年的狀態，不是在找工作就是在想如何離職，或者因為找不到好的工作只能待著，這不是我想成為的自己。

除此之外，工資也是我離職的一個原因，原有的公司工資上漲幅度太過於穩定，每一年漲一千塊錢，我想著自己月收入過萬需要五年的時間，想想都覺得可怕。

人們總是有各種各樣的理由想要離職，但其實最重要的事情是在最正確的時間做最正確的事情，沒有一份工作是一無是處的，也沒有一份工作是絕對完美的，各有利弊，關鍵是看清楚自己想要的是什麼。

我的上一份工作是做銷售，前景還不錯，我辭職的原因僅僅是時間不足。

大概堅持了有半年時間，對我的身體消耗很大，很長一段時間我在長胖，因為每天只有三四個小時的睡眠，體就很虛。所以最後還是辭掉了工作，現在做了一名文字工作者。

一張桌子，一個手機，一個本子，一支筆我就可以工作起來。雖然沒有網紅們月入10萬的收入，但也遠比普通人收入高的多，所以自己對於辭職這件事，其實是內心認可的，原因也僅僅是時間不足。

資金到位延遲，工作太輕鬆，做七天休三天。太洋溢了。

沒一點動力

沒一點幹勁

也沒一點緊張感？

我以前的工作

其實也是主要因為幾個原因

工作時間長

壓力大

身體變差

所以後來我就辭職了

感覺在那裡太累了，也會壓抑

我上一份工作做了七年，是我大學畢業第一份工作，一家外企。這裡給了我很多收穫，我很愛那家公司，那裡也有很多人對我很好。我在這裡晉升加薪，買了房，但是我最後還是選擇辭職了。

第一個辭職原因，是我在那家公司做了七年，從專案助理做到專案總監。那時其實進入了一個舒適區。因為所有的人都會知道你是個老員工，然後你又是管理層。人際關係不容易撼動，而且工作也熟悉。雖然日常工作中還是會很忙碌，但是挑戰已經在日漸的下降。我擔心會被自己困在了舒適區。

是我發現這地方算是一張塊錢，然後他唱到很先進的管理方式。去哪裡？在一起的那種優越感呢？他的這。你穿就是咯東莞藏都是一些賣華人，他們也會有一些固執的地方，然後會讓我漸漸的發現這個地方其實離真實的社會是有距離的。

第二個原因是我發現了它的問題。他一直自詡很先進的管理方式，但是也有一種優越感。最高層都是外華人，他們也會有一些固執的地方。我漸漸的發現這個地方其實離真實的社會是有距離的。我真的要一輩子待在這裡嗎？那就只是看到這樣一種職場合適，這樣一種業務模式吧。

離開這家外資的之後，我進入了一家民營教育公司擔任銷售經歷，一開始生生地去了一層皮，會很不適應，但一旦適應過來之後會發現這個題世界還真是挺大的。

所以我的這段辭職經歷，我自己還是非常認可。ps當時我31歲，孩子兩歲。我覺得，不滿意了就要改變。

因為上一份工作的老闆實在是一個奇葩。

他是一個酒類經銷商轉型的，他就想在幾年內建立中國紅酒的線上+線下的體系，就類似於紅酒產業的京東商城。

他對我的要求是：

我沒錢、沒資源、沒工具、沒技術開發，你給我做個線上+線下的商城體系吧！

實際情況是，供應鏈問題解決不掉，說太貴；

沒有庫存管理系統；

代理商不按照線上的標價賣，直接給熟客更多折扣；

對代理商沒有控制權；

給代理商的CRM系統太難用，還要收費；

系統用的別人的系統，既想做o2o，又想做B2C，結果兩個功能都不好；

缺乏足夠的運維人員；

缺乏品牌宣傳渠道；

老闆耳根子軟，聽別人說什麼就是什麼，不斷變需求；

做事不批經費，做完了出效果才給；

就這種老闆想要五年內IPO，請問我應該怎麼辦？在公司裡混吃等死？還是主動離開？

原回答如下：https://www.wukong.com/question/6688870305126940935/

我因為一件內衣而辭職。

回想起那是大學畢業的第一年，我透過自學成才居然成功應聘至一家廣告公司成為了一名平面設計師，經歷了人生中非常短暫的平面設計師生涯，為時僅兩個月。大家問我大學裡學的啥呢？我的專業是企業管理，因此這個平面設計純粹是個人愛好，但也是那時候的職業夢想。

當時公司裡有一個做業務的女孩，很得公司一個董事的青睞。我們經常看到董事帶上她一起出去談業務，有時還讓她代為開車。要知道，這事兒發生在將近20年前，我們當時的公司裡，除了幾個股東和專職司機之外，就沒有其他男人會開車了，而那個小女孩居然會開車，這讓我們這些爺們羨慕不已。

記得非常清楚，有一次，董事有事要出去，那天司機不在，他自己估計有點累了，就在大開間的辦公室大聲問道：誰會開車？全體人員都默不作聲，只有那名女孩小心地舉起了右手。

從那開始，女孩在公司的地位就得到了提升。除了會開車，這女孩長得也確實挺吸引人，長髮飄飄，穿著高跟鞋走起路來略微有點搖擺，她走過時，空氣中會留下點香水味兒。據說是從上海過來的，交際能力也蠻不錯，業務做得很好。

回到開頭，我在該公司做了一名小小的設計師。而某個秋天的早晨，一件小事情的發生，讓我終止了我的設計師生涯。

由於我住得離公司最近，所以經常第一個到公司開門。那天我像往常一樣第一個去公司，路過董事辦公室，餘光掃到大班臺對面的椅子靠背上放著一個並不扎眼但看上去不該屬於那裡的物事。走近一看，居然是女士文胸！它是深藍色的，放在黑色的皮椅上並不顯眼，但是就其形狀和在辦公環境中的違和感而言，仍然讓人一眼就發現了它。

我當時嚇得大氣不敢出一口，趕緊回到自己座位上。剛坐下，女孩也來上班了，只見她迅速走進董事辦公室，把內衣收了起來，放進包包裡，她還意味深長地看了我一眼。當時，她的辦公位置就緊挨著我。她在我邊上坐下時，我的小心臟呯呯跳個不停，以前從來沒有這種感覺。當時，我浮想聯翩：這內衣是她的？難道她昨天被雨淋溼了，把衣服曬在這裡吹空調嗎？難道是她昨天新買的，放這裡透透氣？或者竟然是……她為什麼不及早收了起來，讓它在辦公室裡過夜呢？

說實話，這個答案，我至今仍然沒有找到。我不可能去問她，更不可能在公司裡討論。幾天之後，董事來公司了，突然關心起我來，噓寒問暖的，說了一些領導關心員工的客套話，也沒有什麼特別的指示。但是，我覺得我是有足夠覺悟的。我或許看見了不該看的東西，或許我想到了不該想的事，於是乎在半個月之後就找個理由辭職了。從那以後，我就再以沒有做回設計師，因為我發現，在這種小城市，設計師沒有出路。

首先，窮則思變。俗話說有什麼不要有病，沒什麼不要沒錢。一個小康家庭，沒遇事故時，一切都是幸福美好，遇見事故就會發現風險承受能力不堪一擊。父母一起遭遇嚴重車禍，住icu的時候那是花錢如流水，早些農村醫保還不受重視，沒有醫保報銷，也沒輕鬆籌之類的，那賬戶裡工作幾年攢的錢是刷刷的沒了，還欠親戚朋友一些債，幾乎到了賣地賣房的地步。一分錢難死英雄漢，當時就覺得要是自己努力些，年薪幾十萬，是不是就可以更好的救治他們，讓他們少受苦，那感覺是無力又自責。所以事後覺得自己那幾千塊錢一個月的工作不能再做下去了，堅定了辭工的決心。

然後，想走出舒適區。在上家公司工作五年多，雖然職位、技能都有提升，但是工資提升不多，人的眼界、綜合知識卻沒太多進步，圈子太小，工作的範圍太窄，越做越熟悉，來來去去都是那些內容，人的鬥志和激情也消磨的差不多了，心態也固化了。逼自己跳出舒適區，走出舒適區，去接受新的挑戰、新的學習內容、新的環境，嘗試突破自我。

第一點是主要原因，激發了第二點的動力。發現有些同學，工作兩三年就會跳槽，越跳越好，越跳收入越高，他們敢於放棄、敢於迎接挑戰、不安於現狀，遇到機會就敢抓住。當然如果跳出舒適區的目的是因為逃避挑戰和困難，那可能跳到新公司慢慢又會陷入舊迴圈。

我是因為肚子裡那塊肉辭職的。

相比你們因為職業生涯規劃不符而辭職的，我只有羨慕的份兒，想必很多職場女性都曾碰到或將要面臨這個問題。

辭職之前，我在深圳一家外企上班，跟私企動不動就加班扣錢的做法比起來，公司算是很良心了，嚴格執行勞動法規定，產假也有五個月，可對於小孩子的成長來說，五個月真的遠遠不夠。

斷母乳丟老家吧，這麼小實在不捨；帶去深圳上班吧，老人家嫌遠不願去，再說生活成本不低，居住環境不好，我們沒有三五萬的月薪，買房是更加遙遙無期。種種因素疊加起來，最後只能辭職。

辭職的原因並不複雜，重要的是對後期職業生涯的影響。當時太天真，想著隨便找份工作就行，沒注重自己職業道路的發展，所以後來回歸職場，發現自己只能做個邊緣人物，沒有核心競爭力，升職加薪更無從談起。

這也是我一直在跟職場女性強調，前期一定要注重職業規劃，一定要注重職業規劃，一定要注重職業規劃！重要的事情說三遍，不然，到了三十多歲還來做初級工作的感覺真的不好，而且因為家裡雞飛狗跳的事情晉升會更難。希望大家的職場之路都能順順利利，多多升職加薪！

上一份工作在重慶

寫字樓，雖然不是996但卻是六休一，沒有加班費沒有補助工資半年200元的漲，租房吃住都勉強，節假日獎金基本沒有，但是是自己喜歡的工作也不會抱怨

辭職的起因是我想買新筆記本居然沒有存款，直屬主管走了希望我接班，工資TMD又是加200，氣慘了，走人