這個問題不只是程式設計師，幾乎所有級別的技術類員工，都可能對自己有這樣的顧慮。

比如應屆生完全不懂得實操問題，面試被問到怎麼辦？

雖然已經工作了三五年，但是面試時被深入問了幾個自己沒遇見過的問題，答不上來怎麼辦？

想要轉行，求職時專業知識儲備不夠怎麼辦？

當然最萬能的回答是“回去再學學再練練”，但是時間不等人。接下來要和大家分享一些面試時碰到專業問題答不上時的應對方法：

1. 簡歷不造假，給自己留餘地

很多人為了爭取面試資格，或者給面試官一個好印象，就在簡歷上各種放大誇張，結果一面試就露餡，最後導致整張簡歷的真實性都被人懷疑，你真做過的、能做的事都讓面試官不相信了。

這裡我們要區分美化簡歷和簡歷造假的區別。

簡歷造假，一般指的是無中生有，過分誇張。

像明明沒做過的專案腦補了一下就寫上了簡歷，或者自己明明只是在一個專案裡是個跑腿的，完全沒接觸到核心業務，結果把自己寫得像個專案負責人。

簡歷美化，則是突出重點和亮點，深挖自己的經歷給自己帶來的價值和學習意義。

很多人在面試時碰到超出自己能力範圍的問題，有很大程度的原因在於簡歷過分誇大，讓面試官對我們產生了高預期，就會丟擲他們覺得我們應該能回答的問題。

另外一種可能就是，這個職位的確需要這樣的專業實力，不管是誰來都要面對這層考驗，這個時候我們應該怎麼辦呢？

面試是可以準備的，除了那些類似“你為什麼想來我們公司”的傳統問題，除非你專業實力特別過硬，不然專業類問題也應該有所籌謀。

首先，根據面試的職位和公司特點，去網上搜索過往參加面試者寫的類似經驗貼。

尤其是大公司，網上很容易就能查到很多人的分享，大家可以根據面試者面試的崗位，估計一下這個崗位對專業能力的要求，臨時抱佛腳也比不抱要強吧。

其次，根據這個職位的層級和招聘要求，橫向比對其他公司的標準，更深入地瞭解能力需求。

就像同樣是應屆生，你如果去面試阿里，也可以去參考一下騰訊、拼多多等類似職位對應屆生的要求，做出更全面的預判。

最後，結合自己的簡歷經歷，把可能涉及到的專業問題著重複習。

像我簡歷上有過一個離岸業務法律分析的專案，雖然時間有點久遠，但我覺得對我簡歷有幫助，所以每次面試前我都會把當時寫的法律分析拿出來複習，平時也會關注相關法律更新。雖然後來自己很少接觸相關業務，但也是對自己的專業性和學習能力的一種展現。

這既為面試做準備，也是一種學習和積累。

畢竟你任何東西不會不懂都還有理由，寫在簡歷上的，就必須是你最確定最經得起考驗的東西了。

只要你還是個需要靠面試準備來找工作的人，你肯定就是在專業層面還需要被篩選的，那碰到回答不上的專業問題太正常了。

但是還是有幾種可以“搶救一下”的方法：

有些人擔心自己說的不對，怕被面試官否定，所以直接說自己不瞭解不知道。

但其實有的問題，面試官問的時候就知道可能超出你的能力範圍，但只是想看看你瞭解多少。結果你直接交白卷，不是讓人覺得你態度不好，就是讓你懷疑你的專業能力：“一點都不知道嗎？不會吧……”

所以這個時候更好的方法是，知道多少說多少，但是可以說這個自己之前沒接觸過，是自己學習的，所以可能不太準確。

這個要求更高一點，需要你明確知道自己缺環在哪裡，而且可能會有幾種情況。

這種回答一般如下：

【前面是自己確定的分析】……但是某某問題，我不是很確定，到底是指A還是B，如果是A的話，那應該就是……，如果是B的話，那應該就是……

這種回答的最大好處，是展現自己思考的全面性，而且給了面試官互動的機會，不是單純評價正確與否，而是會幫你選擇幫你判斷。

畢竟心理學上有個理論，我們更容易給自己參與度高的事，留下好印象。

如果面試官整場面試下來感覺你積極思考，和他能積極互動，那至少印象肯定也是積極的。

面試中有種面試叫“壓力面”，就是故意設計各種連環逼問的方式，把面試者置於高壓之下。這種情況下，很多人原來會的問題，也會回答得磕磕絆絆，有的人更是大腦裡一片空白，面對面試官的灼灼目光感覺自己一下子失憶了。

這種情況下，大家可以事先準備一些自己本專業適用的答題模版。

比如面試諮詢、法律等行業經常會碰到的case anaylsis（案例分析），就可以事先準備一個“案例陳述（可能涉及專業分析的內容）—案例涉及理論分析（理論名稱+具體內容）— 理論運用（結合案例陳述代入分析）— 總結”的模版。

這樣就算你一時反應遲鈍，也可以先從案例陳述開始，慢慢一步步走，越說到後面越進入狀態。

就算中間有缺失，至少你的思路是完整的，邏輯是清晰的，面試官也會考慮到這點給你酌情打分。

首先，每個面試者都要調整心態，知道碰到答不上的專業問題是很正常的，大學教授都有自己的擅長領域，超出這個領域去提問他們可能都一時很難回答得很完整準確。

關鍵在於碰到答不上的問題，我們也要有積極作答的態度，表現自己思路的邏輯性和完整性，爭取給面試官留下“孺子可教”的好印象。

但歸根結底，實力還是硬道理，一次面試失敗後，我們要總結經驗，查漏補缺。

面試技巧終歸只是一時的，實力才是真正能幫我們行走天下的。

一，簡歷裡如實描述你是新手的情況，若是你去挑戰Java高階程式設計師崗位，當然會問一些有難度點的問題，若是面試官知道你的情況，也不會問得太叼！

二，面試也是成長積累的部分，能知道企業需要哪些知識儲備。被問過的題，以後被問回答會輕鬆些。

三，程式設計師是一個需要終身充電學習的崗位，每次找工作都要面試的，常見的面試題要收集徵集消化。

感謝邀請，很正常的，我也面試過很多類似的程式設計師，主要看有沒有學習潛力，還有看值不值得去培養，不會不可怕就怕不學，或者心理不能抗壓，接受現實，多學習多提高，還有看看自己是否真的適合做程式設計師，就怕一點不會只知道問待遇如何，不管能否做下去，凡是隻問待遇不關注其他的我一律不過，給最後建議，多學多面試，缺啥補啥

首先要先認識自己的能力。面試的時候實事求是的介紹自己學過的內容和實際經驗。

每個公司都有自己的側重點，雖說都是開發，但是開發的專案內容，是定製開發還是自主研發的產品，要求的技術和經驗和實際運營模式也都會有不同，所以在面試的時候有不瞭解和不明白的也是可以理解的。

當然反過來說，既然要做開發的話，基礎知識也是必不可少的。

有了基礎知識，因為沒有經驗，所以在實際工作的時候也會遇到難題，這時候需要鑽研和不斷學習的。

面試的時候，出現不瞭解的知識也要記下來，馬上充電，把每次面試也當成是學習和提高的過程好了。

祝你成功。

其實首先要對自己充滿信心，雖然在不斷的面試中非常的煎熬，很容易產生消極的影響，但是自己一定要有定力。

面試很多時候能暴露出自己的不足，那些被問到的基礎的技術也正說明一個公司正在需要什麼樣的人才。

我身邊有個朋友學的是JAVA，面試了很多家公司，大約有三個月時間沒有找到工作，後來進了一家上市公司，薪資15k。

說我朋友的例子，其實是想說任何時候自己的內心一定要穩住，一定要相信自己，總結自己的不足，精進自己的能力。

作為一個在軟體行業已經混了十幾年的老司機，初學者參加面試收到打擊是很正常的事情，這個和是不是參加培訓沒有太多直接的關係，關鍵還是經驗能力上的問題，基本上入行之前前面幾次面試都屬於心理教育課，經歷的次數多了也就習慣了，特別是第一次面試基本上留下印象最深刻，最容易被記住，當然真金不怕火煉，基本牢固的第一次面試即使很緊張水平在那一樣可以找到合適的工作。

這主要是心理的預期太高了，參加培訓意味著花了大價錢，花了錢按照道理應該比較輕鬆的找到工作，這是普通大眾都會存在的心理，實際上培訓的目的從本上講屬於錦上添花，不會從根本上改變一個人多少東西，畢竟時間有限僅僅起到催化劑的左右。所以很多零基礎的指望透過培訓讓自己變得強大，世上沒有一件事可以一勞永逸，零基礎的參加培訓如果能找到如果學習的方法就是最大的收穫了，有基礎的參加培訓能夠起到查漏補缺的作用，這樣更好的能夠找到理想的工作。所以覺得參加培訓了直接就能很好的找到工作的小夥伴，在心理上就該做一些調整，即使參加培訓在知識全面性上有了提高，但對於實際的專案經驗幾乎也是一無所知，可能會在裡面做一些實驗性質的小專案，距離真正的實戰還是存在很大的差距。

所以很多參加了培訓的面試時候帶著的期望很高，結果在面試過程中鬧得非常尷尬，而且簡歷上寫了很多東西都明白，結果遇到真正的行家直接抓瞎了，從很自信變得很自卑了。在面試中經常見到一些這種場景的人，從期望很高變得極度低落，勝敗乃兵家常事，一次面試的機會就是一次絕好的接觸高手的機會，從中學習到很多東西，帶著學習的態度去面試，每次面試回來就惡補自己缺失的知識點，保持一種平常心用不了多久就能找到工作。

1、基本功紮實，作為初學者不會有太多實戰經驗，所以技術面試官基本上會圍繞基本的知識點展開考察，看下對某些概念理解思路，以及對基本功紮實程度，當然中間也會偶然問下專案中的一些問題，如果在平時學習過程中思維達到了，很大可能就能拿下這次工作機會。

2.簡歷不要寫的太誇張，程式設計師的工作屬於很真實的性質，太多假的東西很容易招人煩，會多少寫多少，技術面試官很在意一個人是不是適合做程式設計師，這也是一個展示點，踏踏實實一個程式設計師基本素質。

3.要保持好奇心，如果在面試過程中對於不懂的事情，主動請教反而會給技術面試官一個很好的印象，當然這種不要刻意去裝，時刻保持一種學習的心態，也是程式設計師需要具備的基本素質。

保持一個平常心，知道自己該如何去做事情，時時刻刻有一種學習的心態，時間久了自然能找到合適的工作。

剛出來找工作，面試過程中遇到問題，很正常，擺正心態。

在面試過後，去網上查一下面試過程中的問題，應該怎麼回答才能夠更好，應該從哪些方面回答，才能抓住重點。在利用空餘時間，多看一些面試題，也可以對著鏡子來練習面試題，或者自己把答案錄下來，之後再去發現其中的問題，知識點的印象也加深了，同時也可以一定程度上鍛鍊自己的表達能力。

另外一個方面呢，就是簡歷的編寫了，可以調整一下自己的簡歷。在面試的過程中，一定要對自己簡歷上寫的東西有個很好的掌握，比如說基礎知識點，或者是你自己的專案，從知識點的應用，到業務邏輯。

簡歷的編寫的可以看下“如鵬網”的《程式設計師找工作的六大環境揭秘》影片教程，從寫簡歷，投簡歷，面試過程中應該注意的問題都有詳細的分析，找工作之前好好看看還是很有幫助的。

還有其他需要注意的面試過程中，回答問題的技巧，比如說問a和b的區別，你可以先分析兩者的共同點，都是用來做什麼的，然後在詳細的闡述他們不同的地方。

以前面試過幾個從培訓班出來的，主要是php，培訓班老師好像教他們thinkphp，給他們說出去找工作一定要5000以上，不然不要去。然而他們還真敢這麼要。關鍵問題，好多人只會增刪查改，還要邊寫邊看文件，程式碼亂七八糟的。

不要慌，多刷題，多投簡歷，多參加面試。

題主也說到自己是培訓出來的程式設計師，說的直白一些，計算機很多基礎課程，可能會比較欠缺一些，並且會缺乏專案實戰。

培訓機構半年甚至更短的時間，培訓的內容肯定也很有限，所以面試的時候，很多題答不上來也很正常。

另外，有些培訓的知識，很可能你會用，會寫程式碼，但是問一些深入點兒的問題，或者底層的原理，你卻回答不上來，這也很正常，因為培訓時候所教的內容，大多數也停留在會使用這個階段。

所以要正視自己，先了解到自己的不足，調整好自己的心態。

先就業再擇業：如果你發現工作真的很難找，沒有工作經驗，學歷也不出色，也不是名校出身，那麼建議只要能找到一份程式設計師的工作，薪水也足夠你的生活開銷，那就先上班再說；在工作中學習和積累，一段時間後再考慮擇業的問題。

多刷題：有些時候，你會寫程式碼，但是未必會表達出來，多刷刷面試題，必要的時候，把常見的題目組織好答案，背誦下來。比如一定會被問到的自我介紹、常用框架的概念、用法、原理等。

完善簡歷：簡歷上寫的每一項技術、每一個專案，一定是你會的，千萬不要寫你不會的東西在上面，否則很容易被面試官發現；然後針對你對的技術，再多刷題。

提高技術：當然，這一點不是短期內可以解決的，建議有的放矢。你可以根據應聘單位的崗位要求，著重的去補習一下你的短板。

正常。你要知道，面試官問你的，他自己都不一定懂。 多面，然後把回答不出來的問題做個記錄。回頭補一下就好了。

剛出來這種現象很正常。面試一面是別人核查你技術能力，另一方面也是你快速學習的方向和目標！多多總結別人都在問你那些方面問題，然後及時更新自己的知識庫！

其次作為剛入行的新人，先就業在擇業也是種選擇，畢竟得先養活自己。但是大小目標一定要定好，比如一年之後要達到什麼水平，五年之後什麼水平。目標明確才會更加自律。

如果沒有學過計算機基礎知識，自己平時也要多多自學，別人告訴你的方法及實現思路那是別人的，要努力做到自己獨立完成，然後不斷最佳化！全面而精通某一領域，這樣才更有競爭力！