我在煤礦先後幹過技術員，技術組長（班長），帶班隊長，機關科室的科長，也是外來的大學生，我認為在煤礦想要有發展，確實離不開幾個條件，第一個就是業務能力得過硬，不管是搞技術還是搞黨政，都要基礎過硬，領導重用你，首先要看你平時的工作態度和完成效率，如果基礎不牢，重用你是有限度的，至多提兩步。第二個確實需要人脈，好的領導會給你指路，給你鋪路，如果跟主管領導搞不好關係，即使業務能力過硬，也不會提拔，只是一直幹老本行，人脈很重要。第三個就是機遇，你想升職，首先得有位置，得有人給你騰位置，空位置，一般如果年輕人先入為主了，基本三年五年你就沒機會，第二個就是騰出來的位置你能不能接，你幹採煤，現在機電空出來位置了，一樣接不了，所以機遇也很重要！想要在煤礦發展起來不是很容易，需要提前去溝通處理前途問題，等到一旦機會出來再談，肯定自己沒戲！這個行業發展空間比較狹小，出了煤礦到社會上啥也幹不了！

國企煤礦吸納百分之七十的工科大中專畢業生。一個年產500萬噸煤炭的企業，需要500個科級副科級職位，這些都是大學生！

國有企業煤礦工作有前途嗎？你有人脈嗎？

國有企業的煤礦我呆了已經十幾年了，要問有前途沒有？我的回答是否定的，因為沒有人脈和強有力的後臺支援，前途和井下巷道一樣，啥也看不到？

大多數國企員工耽於混口飯吃的光景而已，至於前途沒有相當的靠山與背景，自己的軟硬體都不出色，就絕對不能奢望。但是，對比尚且沒有建立現代先進的管理機制的家族式的私企，還是應該滿足於現狀的。一些家族性質私企，連基本的養老保險金都沒有，相形之下，國企單位再錯綜複雜，這些養老保險等等還是有保證的。再則，如今，高科技資訊智慧化的時代，已經是年輕一代高學歷人士的天下，傳統時代，沒有文化的大老粗員工基本退出了歷史的舞臺。

至於發展前景以及願景 ，主要看自己的綜合實力，譬如年輕人，學歷高，專業熱門，若不滿足國企現狀，大可以辭職去找任正非、馬雲、馬化騰，只要有真才實學，人家又瞧得起你，年薪百萬都不是夢想，在這個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的新時代，對於志向高遠的年輕人而言，一棵樹上吊死，乃是最大的悲哀！

國企有前途，什麼叫前途，不懂。參照國家目前供參考，地級市供銷社主任（正處），糧食局局長（正處），宗教信仰局（正處）。金屬回收公司（正科）你覺得有前途嗎。國企是平臺，能力是前途。

有什麼前途，我山西太原的，2011年在單位上班，一開始還挺不錯的，那會正是煤礦的黃金時期，後來趕上國家整合資源，我們單位在附近買了幾個小礦，2014年我被分配到小煤礦了，沒幾年原單位因為某種原因關閉了，原來單位的人分流到各個小礦，現在我們小礦的資源也快枯竭了，沒有工作面可掘進了，在一次面臨被分流，我看不到任何的希望

正確理解前途是什麼？能當大官掙大錢，平凡中創偉大，只要心中有理念樹立正確的世界觀人生觀價值觀，在哪裡都能發光

沒有前途，國企煤礦也有倒閉的啊 想想有些人在煤礦一干就是十來年，當突然進入這個社會，發現自己什麼技能都不會，到處找工作都不好找，找的也只能是一個電工，或者保安，再或者進廠子裡工作了。現在都煤改氣了，煤礦資源會越來越少，所以在國企煤礦上班一定要打破自己的認知圈，跳出那個圈，來到市裡面見見社會上的工作，學一個專業技能，這樣走到哪裡，都是有用之才。我是做跨境電商，有一個電腦一個網線就夠了，我自己家有一個親戚原來也是煤礦工作，後來辭職不幹了，去年帶他學習做跨境電商，今年發展的還順利一些，今年疫情期間，跨境電商平臺的線上銷售和利潤都有所翻倍。