在實際的工作中，確實會有一些人， 工作能力很強，但是卻始終得不到領導的重視。因此，始終無法獲得提拔。但是，無法獲得提拔，絕不僅僅是因為不會巴結領導。

一般來說，能否被提拔，會有以下幾種因素：

1、你的工作年限

一般來說，你的工作年限越長，你被提拔的機率就越大。

對於主管崗位來說，需要你工作3年以上。這三年的時間，可以讓你積累專業知識，也可以讓你的管理能力有一定的積累。因此，有工作年限的考慮是很正常的。也有一些主觀崗位需要5年以上。這個因企業不同而不同。

而經理的崗位，則一般需要5-7年以上左右。

因此，你可以看看你的工作年限有多長了。如果已經超過以上工作時間很長，那可以考慮已經落後別人了。

2、你的工作能力

對於管理者來說，必須要有比一般人更強的能力。

首先是專業能力。比如，你是做人力資源的，那你的招聘能力可能要比較強。因此，你要被提拔，那你要看看你的專業能力是否過關。

其次是管理能力。既然要做管理者，那你的管理能力是必須要具備的。

你的問題可能就出現在這裡。因為你不會巴結領導，可能被領導認為是人際關係能力不行。

如果你要做管理，就要會做人際關係。

3、你的業績

要被提拔，首先你要有比別人更好的工作業績。否則，你憑什麼別提拔呢？

因此，你可以看看你的工作業績怎麼樣再說。如果你的工作業績很出色，還不被提拔，那你的問題可能就是出現在不會搞人際關係上。你需要在這方面進行提升！

步入社會以後，要想活的輕鬆一點，要麼你有能力改變現狀走自己喜歡的路，要麼你就慢慢改變自己適應社會。很多時候我們被周圍人和事影響，慢慢變成之前自己特別討厭的那類人。沒有什麼對錯，只要不違背道德底線，不觸犯法律，每個人都有權選擇適合自己的路，儘管適合你的也不見得就是你想要的，但最起碼能讓你前進路不在那麼艱辛。

既然你發現了這個情況，自己要對以後的工作目標做出規劃，根據自身情況，調整一下心態，選擇一個適合自己的路。

如果你個人能力特別強，工作業績非常突出，那你就在工作上多下功夫，精益求精，不斷提升自己業務水平，把自己負責工作做到極致，讓領導一提到這個活就想到你，並積極參加公司舉辦的各類比賽，爭取獲得好的名次，給更多領導留下印象。平時多向領導彙報自己工作情況，讓領導多提提意見，積極主動要求進步，把自己工作業績做得足夠優秀，並向領導靠攏，爭取更多被提拔的機會。如果你個人能力一般，就算再努力工作也很難出類拔萃，那就選擇委曲求全的方式，向那些沒能力卻被提升的學習，經常巴結下領導，看看領導或者他的家人有沒有什麼難題，你有沒有途徑來解決，平時下班後多請同事和領導吃飯，並根本領導業務愛好發展一下自己愛好，培領導好好玩玩，多向領導獻殷勤，領導既然接受了你的好意，肯定也明白你的意思，有能照顧你的機會，肯定也會提前和你透氣。沒有人能隨隨便成功，涉及自身利益自己不爭取，別人不會幫助你。平時就要多動腦筋多付出，不能光一味猶豫不決，抱怨他人，而迷失了前進的動力。當然有舍才有得，想要得到什麼，肯定要付出一定代價，自己要懂付出才能有回報。

看個人修為了 如果一個人只注重自己內心對得起良心 就沒什麼 如果一個人很想向上爬 那就要改變一下自己 我想起了歐洲很多大師都不計較這些最後成了大師 雖然最後還是很窮 但也歷史留名了 值了

人要適應這個社會，這是當今社會的普遍現象。不適應沒法生存，說白了這是情商，建議你多看看情商方面的書籍，祝你早日成功！

領導對每個人的能力是很清楚的，只要您不放棄努力，做好自己的工作，不讓負面情緒影響您，就會有未來。加油！說不定正考慮提拔您！

提拔某些人是組織的事情，代表組織的又是某些領導。

不主動靠攏組織，不主動向組織彙報，組織又怎麼會了解你的能力與想法。

不能改變別人時，只能改變自已，順勢而為是王道。

不思變化是僵硬的，做人要正，做事要奇。

人怕見面，樹怕扒皮，進步取決於你要。

做不好一個被領導者，是很難成為領導者的。

工作中不會巴結領導，得不到提拔，怎麼辦？

1.找到工作亮點，完成它，讓公司給上級壓力提拔你。

2.考慮更換環境，在公司內或公司外。

3.檢討自己。事實上，人是群居動物，能做到人見人愛是一種能力。即使不能如此，也要做到不讓人討厭。否則，到哪都吃不開。

考慮清楚自己想要什麼，如果認定自己在仕途上有前景，能發揮才能建功立業，那就大膽表現，主動交好能提拔升遷你的領導。如果與領導八字犯衝，怎麼樣都不對眼，那就想辦法調換部門，樹挪死，人挪活，多經歷一些部門熟悉更多的工作業務不會有壞處。

對自身要有客觀的評價，身處體制內，眼見資歷相同的同事紛紛都被提拔，自己十年如一日坐冷板凳心裡肯定會失衡。到四、五十歲仍處最低階被年輕的領導安排使喚就更尷尬了。如果認準自己沒有那個魄力和定力端不了領導這碗飯，就沒必要強求了，為了避免鑽牛角尖而心理扭曲變態，盡力培養一些個情趣愛好吧！能有一樣所長讓大家都認可，在集體活動中能出彩獲得尊重，也就可以了。只要不被漠視就好。

要麼像其他同事一樣去拍馬屁，要麼老老實實在哪裡待著，要麼一走了之。說實話，現在這種環境不巴結領導，憑工作成績想升官幾乎不可能，想想哪一個領導不是巴結領導才當上領導的，再說哪一個領導不喜歡巴結自己的人，領導提拔也是提拔巴結自己的人

別扯一些什麼努力工作！好好學習！向組織靠攏！的淡了。沒啥卵用。騙騙剛上班的年青人還行。這個社會想要提拔就兩個方面，不管你行還是不行，就這兩個方面，缺一不可，一是有人，二是有錢。

可能個性如此，看見官腔十足的領導就噁心，再讓自己低三下四地吹拍溜鬚，豈不要把自己噁心死了。奇了怪了，越是級別低的領導，那官架子越大。算了吧，道不同不相謀。

第一是你是否是真的在工作中發揮重要作用，一個單位如果有業績考評或者承擔重要責任必須要有能幹的幹部，裙帶關係，溜鬚拍馬的人有但是不會是重要崗位，除非一把手糊塗不想幹了。所以，你是否展現了自己出眾的能力還是非常重要的。

第二是你再有智商的情況下情商怎麼樣？如果持才傲物，即駑領導又看不起同事，再喋喋不休發牢騷訴說自己的懷才不遇，只會成為祥林嫂式的人物。

第三是否出現站隊問題，你跟緊的老大出了問題，那就不是你自己能解決的事情了，及時止損開闢新的發展方向，不然只能再鬱悶中度過。