職場中的人品，我的理解跟做人的 人品一個意思撒，難道這個還要分個你我，人品的基本含義，人的品格，人的品質，人品好才是真的好，什麼才是好人品。

1：善良

我說的是真善良哈，不是什麼偽善哈，要多存善心，多興善舉。只有這樣，才能坦坦然然做人，達到平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門的境界。

2：守信

這個做人做事都應該具備的，守信是起碼的尊重，一個人如果沒有信用，什麼事也幹不好。人與人之間的交往，關鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，信必果。

3：誠實

這個誠實不是得你的工資乘十哈，誠實是立身之本，誠實是一種美德。人之無誠，不可為交。“欲當大任，須是篤實”。做人只有實實在在，老老實實，才能贏得別人的尊重，才能在社會上站穩腳跟。我們對待工作也一樣，不管是彙報工作，還是反映問題，都要實事求是，絕不可弄虛作假，失信於民。

4：謙虛

毛主席說過：“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。無論什麼時候把自己看低一些，總是好事，一方面有利於自己的進步，另一方面有利於與人相處。古人云“無論做何等人，總不可有勢利氣，無論習何等業，總不可有粗浮心”。幹任何事情，不要總認為自己賢能，不可少之，這樣不好，容易讓人討厭。謙恭之人，人皆愛之。

5：正直

在職場中這個是必須要有的，正直之人，首先要做到憑良心辦事。清人王永彬有云：“求個良心管我，留些餘地做人”，說的就是這個道理。幹事都能從良心出發，那絕對是一個高尚的人、正直的人。人還要有正確的是非觀念，遇到問題要有自己的見解，決不能你好、我好、大家都好。要堅持真理，不能因為關係好把錯說成對，也不能因關係不好，而把對說成錯。

6：寬容

人要有一顆寬容之心，要能容天下難容之事。我們要學會寬容與自己看法不同的人，特別是與自己有矛盾的人。寬容別人實際上是給自己的心靈鬆綁，否則，只會給自己的心靈加壓，受累的還是自己。要承認人與人之間的差別，多看別人的優點和長處，寬容別人不足之處，一分為二地看待別人。

首先，為人處世。就像學藝術的都有要求學藝先做人，不管在哪，學會做人都是第一步，在職場中人品就代表為不說大話，應該是多做事少說話，不要太過於去抱怨而是安安穩穩地做自己該做的事情。

其次，不過於斤斤計較。在職場中難免會有一些的小摩擦，那要做到的就是有一顆寬容的心。在職場裡你難免會遇上自己不喜歡的事情或者說這件事情讓你心裡很不痛快，那你要怎麼解決？不如放寬心，過去了就過去了

最後，認真做事不敷衍。在職場裡，認認真真做事情是非常重要的，這代表著態度，如果一個人的態度總是敷衍，而且很多事情都是太過於馬虎，這樣領導和同事都會不認可這個人的。

1.忠誠—站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益； 2.敬業—工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂於為工作做出個人犧牲；

3.自動自發—不要事事等人交待，從“要我做”到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做後說。“要求一步，做到三步’.

4.負責—責任的核心在於責任心，把每件小事都做好。一諾千金，絕對沒有藉口。讓問題的皮球止於你，不因疏忽鑄成大錯；

5.注重效率—專心致志，量化每日工作。拖延是最毒的事業殺手，但完美主義也是效率的大敵。

6.結果導向—辦法總比問題多。開始就想把事情做成，創造條件把任務完成的超出預期；

7.善於溝通—當場開口，當場解決。帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。但溝通和八卦不同、不說和說的多都是一種錯；

8.合作—團隊提前，自我退後。融入團隊，遵守紀律才能保證戰鬥力。不做團隊的 “短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中放大；

9.積極進取—以“空杯”的心態學習、汲取，擠時間充電，跟上企業發展的步伐，發展自己的 “比較優勢”，挑戰自我；

10.低調—才高不自傲，克服大材小用心理，謙虛律己，成績是起點，榮譽可做動力，做到名實相符；

11.節約—別把公司的錢不當錢，省時節約，注重效益； 12.感恩—公司提供工作，工作使你成長，同事給你配合，客戶帶來業績，對手檢視差距，批評者讓你趨向完美。

職場中“好人”“壞人”（亦即“人品”區分）的根本分界點並不複雜，僅看其人其事言行舉止及其效果的三個關鍵詞狀況即可（亦即“判定人品好壞”）：是否真實，是否善意，是否傷人。

人在職場中要憑真本事和真心，輸什麼也別輸人品，小聰明，毀前程。大人品，有前程。道德是一個人的基本素質，既一個人的人格。再優秀的人，如果人格出現了問題，都會令人失去信任和支援。職場上面，這種喪失人格的行為就更為可怕，為了眼前的一點小利益而做出破壞體制的行為，絕對是一個人的職業生涯的葬送。

從表中可以很清楚地看到，人在職場中，有八種品格比學歷更重要。在職場上，一定要具備的第一個最重要的品質就是忠誠。作為員工的你，需要站在老闆的立場上思考，老闆花這些錢請你，你創造的價值是否與之匹配？是否有為單位和領導著想併為之努力付出？確實，社會一直在不斷地變化，但忠誠始終是亙古不變的美德。第二重要品質:主動性。現在很多人在企業裡，處於“當一天和尚撞一天鐘”的狀態，什麼事情都是被動接受。作為員工，要明白一個道理:只有主動工作，學習，才能得到進步，取得成就，而不是事事等人吩咐。第三個重要品質:負責任。試問一個在工作裡對自己都不能嚴格要求，不負責任的人，又如何擔當得起企業給他的重任呢？認真負責，這四個字看似簡單，但做起來很難。要對自己的承諾負責任，這是一個不容忽視的職場人品。第四個重要品質:高效工作。當今社會什麼最重要——高效。別人一個小時完成的工作，你能用十分鐘完成，這就是高效。第五個重要品質:坦誠。當面開口當場解決問題，這個事情在當今職場實在是太重要了。很多人遇到問題，總是習慣當面不說，背後亂說，以消極抱怨的心態來面對。為人正直，坦蕩，不搞小動作，在職場中才能收穫更多的尊重和幫助。第六個重要品質:積極進取。積極進取、不斷學習是所有人成功必備的品格。只有這樣，我們才能跟上時代的步伐、企業的步伐、自己的步伐。大家都知道:褚時健七十五歲開始創業，現在又是冉冉升起的明星。在職場中，有一種品質特別值得強調:低調做人，高調做事。才華再高也別自傲，如果一個人驕傲，自私，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道。高傲自大的人會讓周圍的人不舒服，無形之中給自己也增加了障礙。