既然是電話通知被辭退的，那就是來的比較突然。根據勞動法的相關要求，辭退員工必須提前一個月給予通知，並要給出相應的解釋。你可以根據勞動法的相關規定，要求單位給予補償。

這個情況要一分為二的看，如果你一天班都沒上，就不存在糾紛，不用補償……你的家人又不是聖旨……如果已經入職了，電話辭退那就要補償……

你好，首先工作是你家人給介紹的，那麼你在職期間是否認真工作？

你被辭退是你在職期間工作有過失之處嗎？

如果你工作勤懇認真本分，那麼你被辭退當然要求補償！如果工作期間有過失那麼你應該和領導溝通。

試用期內，單位能舉證你不勝任該項工作的正當理由，可以辭退，（銷售沒達到指標，不屬於員工有過錯）舉證不到，就是無緣無故辭退，可以要求經濟補償。超過一月，沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資補償，外加適當的經濟補償。如有異議，可以向單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁。

應該！不管是誰介紹的工作，我們都是靠能力吃飯哈！所謂一是一 二是二！如果沒有犯錯，老闆無緣故辭退，該有的補償，必須要有的

先搞清楚是因為什麼被辭退？

如果公司沒有合理理由也沒有提前通知你，可以向公司要求索賠。具體賠償可檢視勞動合同法。

如果是無理由辭退當然要求補償啊、如果在試用期內：因工作或者業績未達標公司可協商辭退。如果在簽訂勞動合同之後、在工作當中、發生重大錯誤問題、單位可協商辭退、給予一定的賠償、如果是無理由辭退、或者公司裁員、可溝通賠償n+1賠償金額、如果溝通無效、直接帶上勞動合同、直接去勞動局投訴、一般公司不會把事情鬧大、如果公司不接受、就直接申請勞動仲裁、

公司單方解除勞動合同，首先看辭退的原因，其次看辭退的程式是否合法。

如果程式不合法，原因不成立，按照勞動合同法，要求補償，申請勞動仲裁。