大家由學生走上工作崗位後，都面臨著新的環境和模式，會發生角色的變化，在走上職場都要學會規劃職業生涯 ，職業生涯不是在某一時間段就能完成的目標和決定。要經過自我分析結合工作環境分析、才能明確職業生涯目標、選擇職業生涯方向、制定並實施、才能進行評估和修正等步驟。我總結了以下幾點，和大家一起探討一下：

第一，自我分析。分析下自己所學的專業技能瞭解自己能做什麼事、適合做什麼事、擅長做什麼事？

第二，工作環境分析。在走入新的工作崗位，要進一步分析工作崗位的任務是什麼，主要是針對當前職業適不適合自己 ，對自己將要從事的職業和所在的行業進行分析。

第三，確定一個可以完成的目標。設定自己明確的職業目標，認識到自己那些方面需要提升，擠出時間來彌補自己的不足，即明確自己想成為一個什麼樣的人，還要與公司發展方向和要求相一致

第四，付出行動。當目標有了，就要花費大量的時間去實施，在想達到自己的目標同時，把自己所學的理論知識用於實踐中，只有這樣理論和實踐機會才能提升自己的工作能力。

誰說第一份工作薪資不重要的？！

我真的很想知道，“第一份工作薪資不重要”這樣的理論是從哪裡蹦出來。薪資，在工作當中所意味著的絕不僅僅是單純的勞動報酬，它還代表著你的個人價值、技能的市場評估，並且它會敲定你職場生涯的起點在何階梯。

這份薪資的重要性直接影響著你接下來幾年內的工作狀態。我們來做個簡單的推算，一個拿著5000月薪的畢業生和一個拿著7000月薪的畢業生相比，他們的“跳槽天花板”絕對不在同一水平線上。

按正常跳槽工資漲幅比例15%來說，5000月薪只能跳到5750，而7000的人則能跳到8050，這個差距會在後面如滾雪球那般，越差越大。（何況後者很容易直接跨入“月薪過萬”行列）

一個人，站到了什麼位置，才能有什麼樣的眼界。在這個實力為王的年代，每個人都應該昂首挺胸去爭取自己應得的利益。你看得起自己，別人才看得起你。

找工作和談戀愛一樣

一定要找和自己合適的

是不是應屆生一定要擁有大公司的傲人背景？接下來才能走得順風順水？這個問題的答案是，因人而異。

人生的每一次選擇都很關鍵，但人生的每一次選擇也都只是選擇而已。選擇之後，才是漫長的拉鋸戰。對於剛畢業的應屆生來說，大公司和小公司，各有利弊，還是要綜合考慮自身性格、行事風格，以及考慮是不是在自己的職業規劃之內。

大公司的優勢在於良好的業內口碑和知名度，福利系統完善，可以給員工足夠的安全感。分工明確，工作內容上屬於“一個蘿蔔一個坑”，職業技能挖掘方向垂直，更適合縝密性人格，以及決心植根在該行業的年輕人。單純作為跳板也是上乘之選。

對於創業公司而言，它的更多優勢在於彈性、空間大，可供員工自主發揮和參與到的領域多，能者多勞，幸運兒短期內還可以憑藉出色的能力，直達企業核心層。

當然，後者更要求具備的強大心理素質。適合抗壓能力強，積極主動型選手。

找工作和談戀愛一樣，一定要找和自己合適的。畢竟，我們每天一半的時間都在拿來和它“親密約會”，不舒服，難長久。

對自己的上司要有“敬畏心”

過去幾年，年輕人都在談好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。

年輕氣盛是優勢，年少輕狂是無知。在職場上，不管你多不喜歡自己的上司，不管你多不認可對方的行事風格，但永遠不要小覷對方，能做你領導的人，自然有值得你學習的地方。

專業技能弱的，或許人脈豐厚。

學歷背景短的，或許創意十足。

笨嘴拙舌不會演講的，或許寫得一手驚豔方案。

不要因為自己的偏見，就全憑主觀判斷他人。我曾經和自己某一任上司因為性格問題不太合得來，覺得ta這個人做事“詭異”，經常把簡單的事情，搞得很複雜。

離職後，某天一起吃飯聊起往事，跳出當初的衝突，客觀來看，才發現造成那種局面的主要原因是我們溝通不當。溝通是一個人的事情嗎？當然不是。

另外，我的那位領導其實很有才華，在這裡對ta默默補上一句“對不起”。

懂得察言觀色的人很多

真性情的你才難得

相信當你踏入職場的第一天起，就會有人和你說：“以後你就是個大人了，要懂事，要謹言慎行，要學會察言觀色，不要把自己真實的那面袒露在同事面前。”

這句話若是放在十幾年前的社會環境中，或許還有道理。但在今天的職場生涯中，你會發現，越是真性情的人才越討人喜歡。不想幫的忙要懂得拒絕，有靈感的時候記得提出，隨時隨地分享對於事物的獨特看法，這些不僅不會給你造成心理負擔，某種程度上，還會給你加分。

試想，如果你明明不想討好對方接下這個差事，卻偏偏礙於人情，答應了，最後難受的不還是自己。你是來工作的，又不是來學社交禮儀的。所以，不管在什麼場合之下，都彆扭扭捏捏做一個自己都覺得彆扭的“聰明人”。

懂得察言觀色的人很多，能夠在世故中保留天真的才難得。

比情商低更可怕的

是沒學習能力

職場不是菜市場，不會因為你的口齒伶俐就能少幹活。情商是很重要，但談論情商的前提，是你已經擁有足夠紮實的專業技能。

換句話說，情商就像是數學試卷上最後兩道選擇性大題，如果你答對了，是錦上添花。如果你答錯了，也情有可原。可如果一張試卷，你只答對了最後那兩道只有天才才能答對的題，你也還是很難達到及格線。對於剛剛畢業的大學生而言，主要精力還是放在基礎題目比較好。

提高專業技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業之後的人間正道。

所有的工作

都是上手那刻才會的

那些在招聘時故弄玄虛、噼裡啪啦說一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘應屆畢業生作為新員工的時候，其實就已經對你們做好最壞的打算：零經驗的人，自然是工作上手了才懂工作。你不實實在在接觸這個行業，是永遠無法進入正常職場狀態的。

但是呢，也別太焦慮。

所有的工作，都是上手那刻才會的，你只管按照正常的工作節奏往前走，用心一點，警醒一點，自信一點，你就會發現工作帶給人的成就感，不比打遊戲小。

升職加薪，就是職業人升級打怪的現實遊戲。

職場是釋放天性的地方

不是放飛自我的地方

每個職業人內心都有一個天秤，一邊放著自我情緒，一邊放著他人感受。上面我提到了“真性情”，接下來，就和大家仔細分析下“工作中所需要的真性情是什麼”。

有事說事，就事論事，是工作所需要的真性情。

沒事挑事，遇事躲事，是工作所排斥的真性情。

職場是釋放天性的地方，不是放飛自我的地方。如果你有任何對於工作上的建議，都可以坦蕩說出，贊同或者反對，有自己的立場即可。可若是藉著工作的幌子，實則在耍自己的小性子，認為所有人都應該圍著天生高貴的小公舉你轉，絲毫不顧及團隊中他人的感受。

對不起，沒有人願意對你的豪華情緒套餐買單。

學會做“T”字型人才

我現在帶的團隊裡有個小姑娘，特別招人喜歡。

是那種永遠會帶給你驚喜的型別。她負責運營部分，除了把內容和資料協調得井井有條，她還能擠出時間幫忙寫活動策劃、市場報告，時不時自己還幫其他組的人修個圖。她也是今年的應屆畢業生，前不久回學校答辯完，畢業證還沒有下來，公司就已經提前給了她轉正通知書。

這個姑娘有個標誌性特徵：一專多涉，“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根紮下去的過程中，地面上生長出的枝蔓，纏繞出更多妖嬈的可能性。

這點很值得年輕人借鑑，在你擁有一項足夠出色的職業技能之下，還嘗試涉足更多領域，綜合競爭力自然呈上升趨勢。

不要被身邊人影響判斷力

剛剛畢業的大學生，其實很容易受到身邊人影響。這裡的身邊人包括同學、同事，和家人。

星星之火，可以燎原，畢竟在職場中，一旦開啟負能量模式，很容易引發情緒摧枯拉朽之勢的崩盤。

另外就是家人。我們每個人都知道，父母深深愛著我們，但她們的愛未必天衣無縫，有時在擇業觀或者工作觀中難免有衝突，希望你還是能保持初心，做自己的選擇。

人生的每一次選擇都是連鎖反應，願你不要被身邊人影響自己的判斷。

不要對工作抱有特別大的期待

但要對自己抱有期待

最後一點，說出來大概有點殘忍。

人無完人，工作自然也不可能面面俱到，滿足你的一切幻想。過去有位前輩和我說“其實所有的公司都一樣，在外面看是條龍，從裡面看是條蟲”，話雖然糙了一點，但道理很實在。

每家公司都會存在或多或少的問題，在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。

無論是行業頂尖的大牛企業，還是剛剛從孵化器裡孕育成功的創業公司初生兒，各自擁有各自的命運，各自腹內裹挾著需要消化的沙子。而對於我們來說，悲觀看事，樂觀做事，又何嘗不是一種生存之道。

不要對工作抱有特別大的期待，但一定要對自己抱有期待。

這個世界上沒有所謂可以解決人類後顧之憂的“鐵飯碗”，任何職業，任何平臺，都有自己的侷限性，而唯獨我們的潛力和創造力可以打破現實僵局。

畢業生，你準備好了嗎？

職場如戰場，這話不假。

二十出頭正是我們剛剛需要接觸職場的年紀，而很多像我這樣的小姑娘，光是參演辦公室甄嬛傳就筋疲力竭，哪裡有閒情為自己的職場生涯謹慎思考？

但我越來越覺得，對自己的職業生涯沒有清晰的認知，是非常可惜，也非常危險的一件事。

其實誰都努力，誰都想出人頭地，而那些真正做到的，一定是對自己的工作、對自己的成長有著深刻解讀與規劃的人。

沒有這樣的人，最終都浪費了自己大半的勞動。

我們什麼都不該怕，最該怕的是，自己把自己耽擱了。

——所以想奉上幾條實用的職場建議，給迷茫的你，一點點可循的方向。

用80%的精力做20%高價值、高優勢的事

很多剛參加工作的小姑娘，會一股腦地扎進工作裡，熱情是有，就是失之盲目。

一個人在工作中，必須習得一些必要的聰明，這種“聰明”，不是悶頭奉獻，而是學會評判事物的價值。無論什麼型別的工作，都遵循二八原則：有20%的工作決定了你80%的最終成果，這20%不是其它，正是高價值、高優勢的事。

比如你做文案策劃，工作內容既有寫軟文，又有推廣方案，活動策劃，一一涉及。如果公司的頭部資源集中在活動上，而你的優勢是很會寫活動方案，那麼寫活動策劃案就是你工作中高價值、高優勢的事。

高價值，是對公司而言的價值，高優勢，是對你自身而言的優勢，把握好這個法則，你就更容易脫穎而出，抓準自己的核心位置。

找工作要看未來發展，而不是價格和難易程度

正如不要因為便宜而買一件衣服，要因為它值得才買一樣，在職場上，我們不能僅僅因為“容易”而作出選擇。

我的朋友九九告訴我，大學畢業時擺在她面前的有兩份工作，同樣都是地產行業，工資水平相同，一份是Quattroporte辦行政，一份是營銷策劃，後者比前者辛苦，甚至要經常去樓盤駐場，東來西去。

但九九她選擇了後者，因為考慮到營銷策劃關聯的領域很廣，接觸的資源更多，未來發展更加立體。

果然，兩年後，她順風順水地跳槽到業內有名的大公司，薪酬和待遇也大幅提升，之後又跳去品牌營銷，同樣不費吹灰之力。

她說，這都是第一份工作帶給她的，可以吃的“老本”。

有了個人品牌效應，稿費自然水漲船高，單價上去了，收入才會飆升。這才是長遠的路子。

——所以，並不是現在的收入尚且可觀，就代表這是個好工作了。

重要的不是現在你在做什麼，而是未來三年、五年你想做什麼，你能做什麼。一份工作值不值得做，要看它未來的價值有多大，能帶你走到哪裡。

你的思維方式決定了你的工作效率

好的工作習慣不難養成，難的是好的思維方式。

職場中最佳的思維方式是：凡事從目的和指標出發，做一件事的同時，也一定要知道為什麼要做這件事。你是為了誰做這件事？你是在服務於誰？ta是站在什麼樣的核心訴求上？

這能讓你事半功倍。

兩年前實習的時候，領導曾交代我寫一份PPT方案，把大概思路和內容要點簡單和我描述了下。

第二天我奉上加班到凌晨的方案，領導看完卻並不滿意，指出這要改，那要調，要讓客戶看起來怎樣怎樣，這時我才聽出來，客戶是誰，目的是什麼。

其實怪我沒有事先了解客戶的需求，如果客戶期盼的方向和角度都不多加了解，努力自然也就滑落為尷尬。

時刻把目的掛在心上，才能找出最佳完成途徑。

做“自燃型”選手，敢在“漩渦中心”工作

自燃型的人，是一捆溫度合宜便主動發光放熱的柴火，從不會被動地等待指令，像牙膏，擠一截才放一截，恰恰相反，他們總是積極地融入工作。

這樣的人勇於在“漩渦中心”工作。

何謂“漩渦中心”？

工作中無論事情大小，都需要有一個精力充沛、起核心作用的人物，去協調上司、部下和與周圍人的溝通，這樣的人宛如一股上升的氣流，自平地湧起，將與此事相關的全體人員捲入，帶動整個團隊的氛圍。

勇於在“漩渦中心”工作的人，更能掌控局面，發揮自己的長處。

一定要清楚個人的獨特價值所在

你能為公司和團隊創造的價值，決定了你的價值。

想想公司為什麼看中你？你為它提供了什麼價值？ 越早看清這一點，就能越早高效地工作。

職場講求的是貢獻難以複製的獨特價值，而非重複簡單勞動。

IP時代什麼最值錢？個人品牌最值錢。一個人的替代性越低，估值也就越高。工作中的絕大多數事情，當你去問自己“我能為同事、為團隊、為公司提供什麼獨特價值？”的時候，生命力才真正開始。

職場競爭力的保持，在於8小時外的持續學習

年輕小姑娘們一定要記住一句話：時間花在哪兒，成長就在哪兒。與其說年輕是最大的資本，不如說時間才是最大的資本。

這是一個知識爆炸的時代，持續學習力才是職場的核心競爭力，它能將你和別人區分開來。

同樣是在事業單位工作，有人下班過後只剩消遣娛樂，多年後依然無所起色；有人下班過後堅持讀書寫作，後來出了自己的書，並且累積好了走出體制的資本，或是跳槽做內容運營，或是開辦自己的創意工作室，收入輕鬆翻番。

當然，不止讀書寫作，學習的路徑還有很多。重要的並非你怎麼學，重要的是保持一顆向學的心。多變的時代裡，興許你在業餘得到的養分，能幫你撐出一片新的生天。

誰都不能一蹴而就，職場的智慧，同樣。

興許多年磨礪，才能換來一丁點通透，但年輕的我們從來不必害怕。只要擁有一顆生機蓬勃的心，便永遠能在複雜的成年世界裡，尋覓到屬於自己的淨土與樂土。

祝願你我都能早日在職場遊刃有餘，發揮自己最好的一面，攥得最好的獎賞。

職場新人初入職場總是感覺自己難以在職場中生存，最主要的原因除了他們對工作的陌生以及缺乏經驗，還有一個主要的因素是他們從未好好的接受一些職場建議，才會導致這樣的結果。那麼，作為一名職場人，我將用自己的工作經驗為大家帶來幾個職場建議。

第一， 不要浮躁，先積累經驗。很多職場新人都是從學校剛畢業出來工作，從學生的身份轉化為職場人士的身份，懷著對將來美好的憧憬來到公司工作，但卻事與願違。浮躁是職場大忌，若想要幹得好，就先沉下來積累經驗，等積累了經驗在換也不遲。儘管目前工作多麼不如意，要相信只是暫時的，一切會好起來的，只要我們一直在努力，就會有美好的明天。

第三， 跟優秀的前輩們學習。俗話說物以類聚，人以群分。優秀的人身邊總是聚集了一幫優秀的人，而當我們跟著優秀的人學習時，我們會受到這些人的薰陶和影響，在對事對人的態度上會變得更加積極，讓自己變得更優秀。

1.從拾掇自己的形象開始。即使你的工作場所是在汽車修理店，或其他難以保持乾淨整潔的地方，人們仍然會留意你的外表。2.保質保量的完成工作，隨便應付要不得。3.做專案也好，日常工作安排也好，務必準時。如果你總能提前完成自己的工作，你的上司和同事就會很欣賞你的努力。4.即使目前工作狀態很好，也要努力找尋更好的工作方式。有些公司會設定意見箱，甚至有些還會為提供意見的同事給予額外獎勵，這樣能使一項任務更高效，還能創造更多收益。5.樂於幫助同事。幫助他人，提供好的建議，或只是在他們需要向他人傾訴的時候聽取他們的要求，這樣都能引起大家的注意。6.凡事儘量趁早，領導其實都看在眼裡。這些上級領導常常早早地設定今天的工作任務，所以他們就會在其餘的工作報告中對你留下印象。7.如果事關重要，多留一會兒就多留一會兒吧。當然了，你要是為了多攢點加班費而多留一會，那隻能帶來負面效果。8.如果有慈善捐款，或者同事需要經濟援助，可以的話就貢獻自己的一份力量吧！9.不卑不亢，能有機會和領導搭上話就別錯過。這有可能出現在公司的活動，會議，甚至是電梯裡，或者走在大街上。溫馨提示:1.所有有份參與的專案，都應該儘自己所能保持精準且有質量保證完成任務。2.綜合運用自己的個人經驗，但不要過度沉迷在其中，要懂得保持一個平衡的位置。3.任何情況下都不要顯擺。特別提醒:1.女同事不要化太濃的妝。2.別太過於張揚或粗暴無禮。3.使用溫和氣味的香水，不能過於刺鼻濃烈。4.著裝不能太誇張。

祝願大家能早日在職場中游刃有餘，發揮自己最好的一面，獲得更大的成功！

我的建議是：

認定了一家公司，就是認定這家公司符合自己的要求，進去了就要踏實工作。

不要破壞團隊合作，不要太主觀主義，客觀冷靜分析問題。

有一項專長，沒有就去發現，就去學習，要能提供自己數去自己的價值。

定崗定位後，磨鍊崗位技能，不斷學習，涉獵其他崗位流程，理論，不斷完善自己，為下一步積攢力量。

人際關係維護好，當然，不可能所有人都喜歡你，做好統一戰線就行。

多看多問，做事有始有終，有回覆，有總結，有記錄。

就大概這麼多吧，只要你有一顆上進的心，會做好的！

作為已經工作了2年的職場人士，有以下幾點個人的“職場見解”可以給大家參考參考:

第一，在初入職場時，我們應該定位好自己的職責任務，做好自己的本分工作。不管是領導在場還是不在場，都應該自覺完成任務。

第二，對於公司領導，見面時要微笑問好。即使不是自己的直屬領導，在平常工作時遇到了問個好，你的印象分在公司領導層會有不錯的提高。

第三，塑造自己的個人形象。在公司上班，一個人的精神面貌很重要，時時刻刻保持良好的精神面貌不僅工作事半功倍，還會更同事領導留下好印象。

第四，積極主動做事。職場不像以前的校園生活，有老師管著要求你做事。職場上，有很多時候是你自己該做的工作，領導是不會提醒你做的。這時候你就得主動一點。