因為員工離職一般只需滿足兩個條件：第一是提交書面的離職信（通常會註明具體離職時間，然後到時間進行工作交接就可以了），第二提前申請離職（勞動法規定試用期是提前三天），一旦滿足這兩點就可以離職走人了，如果公司不安排人員和你做交接，那就是公司的問題了。

雖然規定是這樣的，但我覺得你肯定也不想把關係高太僵，常言道好聚好散嘛，我想你領導可能確實是暫時招不到人，所以你可以再最後一次和領導說下，家裡的事情無法再耽擱，明確說明自己具體哪天一定要走，如果你領導還是不近人情的要你留下，你大可果斷走人。

回答問題：

（一）您可以先和用人單位協商，若協商一致，您可以按照您和用人單位協商好的時間離職；

（二）若協商不能達成一致，根據勞動法的規定（下述條文第37條），若您在試用期，您需要提前三天書面通知用人單位就可以離職。

需要特別注意的是：

1：如果員工因為是因個人原因離職，是要按照法律要求提前通知用人單位的，若不按照法律規定提前通知用人單位，並給用人單位造成損失的，是要承擔賠償責任的；

2：通知必須是書面的，且解除通知一定要送達給用人單位，您要保留好送達的證據。若您將辭職通知書交給用人單位簽收，將來發生爭議時用人單位說您未通知就擅自離職，屬於曠工行為，這樣對您是非常不利。若用人單位不簽收，建議使用郵寄的方式，並在快遞詳情單上註明所寄檔案為辭職通知書，將來若是用人單位拒收，您也可以根據快遞的退件憑條證明您已經履行了通知的義務，是用人單位拒收；

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。