-
1 # 宏小巫
-
2 # 高逸道
大多數hr還是很有素養的，特別是越大的公司99%的HR都很注重個人素養與公司形象，起步中的公司也該好啦！公司不太大，但是年度增長比較快的公司，用人相對來說還是家族企業模式管理的，特別是老闆親戚關係的HR就比較牛皮了！這還是和個人素養，企業文化，平時人力資源部管理培訓有很大關係的！比較牛逼的老總就會有牛逼哄哄的下屬！見怪不驚，慢慢就麻木了！林子大了什麼鳥都有！看開點！
-
3 # 潮潮的司
一看公司，公司規模大，影響高，行業領先，人也底氣足。
二看個人，有的人就喜歡擁有主動權，裝牛X的人也不少。反正他們只是HR，最後不會歸他們管，把該做的該說的，做好就可以了
-
4 # 桃瑞絲愛生活
需要肯定的是，你說的這個情況是“少數派”，大多數HR對求職者的態度還是比較具有親和力的。
關於HR對待面試者的態度，其實是由TA的專業素養和公司文化導致的。
首先，我們來說一下公司文化例如很多求職者都會吐槽說“阿里的HR缺乏對求職者的尊重，給人一種高高在上，盛氣凌人拽拽的感覺”。
這是阿里的文化，政委文化。源於螞蟻金服的那個老大，她當初做hr的老大，所以這個部門很強勢，對業務部門需求的人，都可以否定，在別的公司是少見的。
所以如果你在面試過程中遇到這樣的HR，可以去了解一下該企業的公司文化，如果你確實很想進這家公司，那麼只能去理解並接受。
其次，就專業素養而言HR的工作物件是“人”，因此需要較強的與人交往能力，體現在以下幾個方面：
具有較強的親和力，善於傾聽、善於溝通，善於表達自己的意見和看法；
尊重他人，以誠相待，能夠設身處地地為他人思考；
具有凝聚力，善於團結同事；
待人熱情，主動工作，客觀公正地對人、對人予以評價。
所以，如果你遇到了這類情況，大部分是因為這個HR的專業素養還不到位，心態沒有端正。
-
5 # 紅塵木子
作為求職者的我，也說不出來什麼，只能說努力讓自己適應市場，當你有足夠強的專業能力的時候，能直接從市場給公司帶來巨大收益的時候，他就牛不起來了。
還是那句話，90後，不會阿諛奉承，你否定我，我就讓市場認可我，哪怕跌的頭破血流，也不會去奉迎公司HR和老闆！——當我們讓市場認可我們的時候，公司還有什麼理由說不呢？
-
6 # HR學院
作為一名HR，說實話我巴不得約一個人過來面試就可以立馬透過面試，準備入職材料，體檢合格給你辦入職呢，因為每個HR在面對招聘需求時，都會在心裡吊起一塊大石頭，人員招聘不到位，我們心裡的石頭也無法落地！
最近就遇到這樣的情況，每天篩選簡歷，好不容易篩選出幾個符合條件的，通知面試吧，有的還爽約，而去的幾個人裡，業務也不一定看得上，萬幸的是，終於招聘到人，也準備好入職材料了，發現體檢不合格，Oh，No！
在面試階段，用人單位和求職者本來就是雙向選擇的，你覺得企業不好或者面試的人不專業，可以不選擇去這家單位，而企業認為你不合適的話，也無需隱藏敷衍，這是對面試雙方負責，假如你遇到牛哼哼的HR了，那也不能以偏概全的認為所有HR都是牛哼哼，只能說你遇到了一個牛哼哼的人，即使他不是HR，也是如此
-
7 # Start2015
HR麼！可能心態和我們不一樣吧！
還記得有一次看一個訪談類節目，嘉賓是一個跨國公司大中華區人力總監，主持人問她如何做好人力資源管理開發工作，她說她一般只關心公司20%左右的關鍵員工，其它80%的員工的績效、考評、加薪、升職都是軟體完成的，主持人問軟體總有侷限性，這80%的員工如果覺得不夠公平、不開心，工作低效或離職怎麼辦？那位HR說，她不Care這些，後80%人很容易被替換，做不好了就換，離職了就招！
-
8 # 羊羊得意34796207
我來說說哈。有一段時間不想幹了，一直在58上找工作，看了他們的招聘資訊，我這是點進去啥都沒幹，也沒遞交簡歷，甚至有時候都沒點進去過。這些人就天天打電話給我，早上8點開始就有電話，甚至有時候晚上11點還有人給我來電話是不是找工作？那時的心情真是有一句媽賣批不知當講不當講
-
9 # 職言無忌
題主說HR花錢看了簡歷，其實是指在招聘網站上題主並沒有主動投遞這家公司的職位，HR是花錢（一般二三十塊）下載了候選人的簡歷。為什麼HR可以看到沒有投遞的簡歷？這就是國內招聘網站的運營模式了。你在網站上註冊了以後，你的資訊就變成了他們的資產，任何企業會員都可以下載你的簡歷，如果你不設定為不允許搜尋的話。但是隻要你不設定，預設都是可以被搜到的。
對於像日本這樣隱私受保護的國家來說這種模式是不存在的。但國內就可以，而且一個企業使用者每天可以下載的量很大，或者不受限制。反正你是花錢下的，多多益善。
我們再說回HR該如何對待自己主動下載的簡歷的問題。
首先我主動下載的一定是我判斷應聘意向比較大的，可以從幾個方面體現。比如所在城市和我們公司一樣，期望工作地點和我們一樣，再就是工作內容和我們差不多，以及候選人自己選擇的目前狀態。
這樣的候選人下載下來後，HR聯絡時那其實和獵頭打cold call差不多的，我們的目的是吸引並說服人家來應聘，因為人家並沒有主動投簡歷。所以HR不應該態度很差才對。
回覆列表
這個是個人的問題，有的人說話就是很衝，我就遇到過這樣的同事，平時跟人說話的時候也是聽起來沖沖的，給候選人打電話的時候也是聽起來不舒服。但是好在她自己意識到這個問題了，逐漸的做了改變。
建議不要因為一個聲音而對一份工作有帶入的反感。還是正常的去聊聊，不錯過任何一個機會，對嗎。