職場中具有升職空間的人，一般具備這3點特質：

行業積累是必備能力，可塑性再高，沒法直接上手就難以搞定當前問題，具備行業經驗並能切實解決問題是關鍵，從而為企業排憂解難，提高效益。

有時公司提拔人就是看重業內資源和人脈，一旦遇到問題能能很快擺平，即便無法當即解決，也能很有門道迅速做好。

公司運轉離不開部門間的協調配合，合力才能更好完成企業目標，越居高位就更要懂得高效協同力的重要性，否則能力再高也只是一盤散沙。

這要看你在什麼職場，有些職場根本就不需要升職，升到再高的位置，仍然沒有發展前途。

一，技術性很強的專業

這個不需要多高的智商，或者很高的情商，只要你專業技術強，技術熟練，工作中需要你去解決的，你能很快的搞定，沒有第二個人可以解決問題，你就獨大了。

公司的專業技術你說了算。

二，情商高的人

情商高的人在職場上，生活中，各個領域都可以很好的處理人際關係，和上級下級都可以打成一片，很討人喜歡，這樣的人，升職機會就多出很多。

情商高的人，都喜歡。

三，智商高的人

智商高的人，很聰明，很多事情，一看就會，一看就懂，一項新的工作，聰明的人採取捷徑的方法，可以很快很順利的完成。

和智商高的人聊天，是一件很輕鬆舒服的事情。和他們爭長短，會有出其不意的思維刺激你。

四，獨一無二的人

不管什麼行業，任何職場，你能做到獨一無二，不可取代的，你的升職機會就很多。

五，關係比較廣泛的人

這個不好細說。如果職場上有比較難棘手的事情，關係廣泛的人一出馬，分分鐘搞定。

這樣的人也是職場上不可少的人。

六，永遠不停的提高自己的人

不管年齡大小，不管職位高低，永遠在看書，永遠在學習，不和這個世界脫離。

職場上什麼人更有價值和更能升職？

有三種人未來一定會更值錢

1、發現問題的人

以前的公司制度是，如果不能解決問題，那麼解決發現問題的人。

但是現在不是了，當一批以蘋果為首的給客戶提供更好解決方案的公司受到人民群眾的熱捧。

大家發現，客戶想要的，未必是他內心真正的需求。

而洞察到這個需求的人，在未來一定會大放異彩。

2、提供解決方案的人

當有人發現了問題，總要有人解決問題，這也是諮詢公司及各種諮詢顧問，乃至現在的各種知識付費火熱的最原始原因。

未來，能夠持續提供解決方案的人，也是必然受到重視和提拔的。

3、真正思考的人。

這種人可以說是前兩種的合體，而不管是洞察需求，還是提供方案，都離不開思考。

只有真正的思考的人，才會在未來能夠得到更好的升職空間。

所以年輕人，投資自己的大腦，比投資別的什麼更加具有性價吧。

我是阿緣，和你談職場、談學習、談人生故事。

職場如官場，要想在職場混得下去，不是簡單工作能力的問題。一般在職場混得好的人都會有以下特質。

第一：信守承諾

現在人的工作效率低有很多原因造成，無外乎自身和外界導致。

小劉平時工作忙碌，每日工作計劃都是排的滿滿當當。有次小李來找他請教個合同上的問題，由於時間緊，就給小李說等他忙完了就來找他。

同樣的話，小劉跟很多人說過，事後就忘了。

但小李不一樣每次有同事找他幫忙，他當時不方便都會記錄下來，事後第一時間去解決，因此履行承諾，給同事間留下了極好印象。職場中，說話做事都是關乎個人形象問題，所以小李的好人緣，讓他在工作上也是順風順水。

第二：工作精益求精

有些人，來公司不久但在公司混得風生水起，不是他的工作能力強，而是他的工作態度。同樣的工作，不同人做，不同效果。

小張來公司半年，就升職加薪趕超同時進公司的同事。他和小鄭做同樣的工作，小鄭在工作上有點偷奸耍滑，工作能拖就拖，不能拖得時候，草草完事。雖然有時能敷衍過去，但也經常受領導批評。

小張，做事就比較踏實認真，詳細的工作計劃，不時找人學習請教，每次給領導的方案都是雙份，解決了領導很多沒想到的事，做事精益求精的態度，很快得到領導的另眼相看並重用。

職場中，每次的工作任務都是個人品牌的建立，優秀員工會珍惜領導安排的每次任務和工作，所以能很快得到領導的賞識。

職場中，不僅要會做人，還要會做事，這才是雙贏。