因為重要的你不會，只能先做些力所能及的事，不要心有芥蒂，做好自己的事就是最好的表現，認真做事吧！！

我也做過新人，打過雜，也牢騷抱怨過。多年以後，我明白初入職場，沒有工作經驗，確實也沒辦法不打雜。你的新人身份基本是無法獨當一面的，雜活其實也是你逐漸融入公司的一個過渡。心態調整好，與其被動接受，不如主動選擇。多聽多看多幹，做工作中的有心人和多面手。將來的你不會後悔今天的任勞任怨。

謝邀:我不會冠冕堂皇也不會拐彎抹角，直白說天下沒有免費的午餐，成手都是經過報班培訓或者親戚提拔而日積月累慢慢成長的，但是對於不想花錢自己報班學習提升技術的或是公司裡也沒有親戚的人，說實話有公司錄用都不錯了，哪個公司也不會養閒人的，因為放眼社會根本就不缺有經驗的人才更不會缺人因為國家14億人口怎麼會缺人，現在是人多職位少，能活到老學到老的少，勤奮上進的少，所以不是社會對新人不公而是社會有很多適合新一代年輕人的高新技術，反而是新人自己放棄自己根本就沒有選擇加強自己的本領讓領導認可去負責核心工作，還是傳統教育太落後了導致大學生畢業就失業，根本大多數出校門就是啥也不會，然後出校門還不會觀察市場也懶惰不學習，對號入座吧！

只要你不是富二代和官二代，職場小白基本都會經歷這樣的階段，初入職場就是職場新人，絕對的菜鳥，基本會做簡單的工作，因為這時每天忙碌下來，我們還不知道怎樣評估自己當天的工作成果和自我成長，分不清工作過程和工作結果。那麼我們怎樣迅速透過這個初級階段呢？

首先，確定自己的職業方向。自己是學什麼專業，有什麼興趣或特長。比如自己平時寫點什麼東西，可能自己文字功底還不錯，那麼在工作儘可能做一些和文字打交道比較多的事情來。

其次，做到三多：多看、多聽、多做。

1、多看。多看老員工他們是怎麼做的，如何達成工作成果的，然後嘗試著去模仿。

2、多聽。多聽聽同事們之間是怎麼溝通的，如何明確工作任務、如何執行的，最終達成了什麼結果。

3、多做。這時，要多分擔一些事務性的工作，快速融入到團隊中去。比如列印影印一些資料，幫助別人貼上一些發票等。

最後，透過努力，自己慢慢地對工作產生好奇心，並試圖去了解工作，能按照要求完成一些工作了，逐漸的進入工作狀態。恭喜你，透過打雜的階段。

總之，在職場中千萬不要自以為是，自己不要以為職場和你想象的一樣，其實相差很大的，剛開始就要學會適應職場，想辦法使自己生存下來。這時就不要像在家裡和學校那樣，尋求愛和關心了，職場就是你付錢我幹活，職場是個交換場所，要懂得把工作和生活分開，工作是工作，生活是生活，不能把生活的情緒帶到工作中。小步快跑，加速成長是職場小白制勝法寶。

職場新人討厭的不是打雜，而是工作本身。

被命令，被指派，被安排，被教訓，沒自由，沒價值，沒意義……這些全都是討厭的理由。帶著這樣的心態工作，很難讓人信任你，把重要的工作交給你，那不就只能一直打雜？

實際上，打雜也有區別，大多數的雜事，其實是基礎性，流程性工作，比如用office處理文件，整理工作日報，通知開會，做會議記錄，蒐集資料等等。

這些事情是沒意義，沒價值，浪費時間的嗎？

恰恰相反，這些基礎性，流程性工作就是職場的基本功。就像你去少林寺想學絕世武功之前，一定要從扎馬步和擔水開始一樣。

比如整理工作日報，這非常有助於熟悉和理解業務，也能訓練到邏輯思維。做會議記錄，這是練的資訊處理能力和框架思維。用office就更不用多說了，提升工作效率的必會工具。

其實可以換個角度來看，為什麼基礎的、傳統的事情會成為基礎的、傳統的事情，不就是因為做好這些事成功的機率高麼？

這是自然選擇的結果，基礎打得牢，給你個大活兒才接得住啊，你說呢？

每一個職場新人剛開始的時候都會經過打雜的階段，原因是多方面的，今天就和你分享一下我的看法。

不要把職場想得太高深其實除非你是專業性人士，比如工程師、醫生、律師等，你一輩子從事的工作在內容上都不會很高階，也就是你所謂的雜活。一般來說經過大概3年的磨練，你就基本可以把工作上所有需要的技能和和知識掌握了。此後的30多年的時候，你要學習的反覆揣摩的只剩一樣：如何和人打交道。職場從本質上說就是人的集合，你能夠弄懂人性，你就可以玩轉職場。你的主管和領導還沒產生對你足夠的信任

想象一下你自己在校園裡面做小組作業的時候，你會選擇一名你認識的曾經合作過的同學，還是一個看上去很聰明很能幹的人一組？你的主管和領導需要在這些雜活中評估你的能力，檢測你是否有潛力承擔更多的事務。如果你連雜活都幹不好，他們有什麼理由相信你可以把重要的事情幹好？還有一個隱含的點就是這些所謂雜活就算你都搞砸了，出錯的成本還在他們的可接受範圍內。

你的知識水平還不能支援你做太過複雜的事情

上面也提到，你需要大概3年的時間搭建你在職場上的知識和技能，校園裡面學到的知識和職場上真正在用的是有差距的。

雜務可能蘊含大學問

打個比方，如果你是會計，你要幫忙整理會計憑證。這在你看來可能只是一個基礎的裝訂工作學不到什麼東西。但是你換一個角度，憑證上面其實包含了大量的公司各維度的資訊。公司的主要會計科目是什麼、要供應商和客戶有誰、主要往來銀行有哪些、有哪些方面的收入和支出等等。這些東西對你認識公司的經營情況和會計制度都很有用。看東西要看得深一些，不要人云亦云覺得任何的打雜工作都是無意義的。

上面4點在我看來就是職場小白剛出來的時候都要從打雜開始的主要原因。要想不打雜，儘快提高自己，取得領導的信任脫穎而出吧！加油！

其實這很容易理解，這就是管理學中的“蘑菇定律”，是組織對待職場新人的一種管理方法。新人進入公司後，往往被被分配到不太重要的部門，或著安排做一些打雜跑腿的工作，領導不管，同事不問，好像被人忘記了一樣。於是很多新人抱怨“吃的是雜糧、乾的是雜活、做的是雜人”。而且還動不動代人受過，受到蠻橫無理的批評、指責。

其實，瞭解國外大公司人才的培養模式就容易理解了。很多世界級大公司，管理人員必須經過基層鍛鍊，就連老闆的兒子也不例外。當然這中種管理模式並不是外華人的發明，以前中國的國企一直是這麼鍛鍊新人，新進廠的大學生必須進車間實習，實習期一般是一年。現在，國內的老闆培養接班人，很多也採取這種方法，比如宗慶後的女兒和任正非的女兒，都是從普通業務員做起。

企業為什麼要這麼做呢？

一，消除年輕人不切實際的幻想。很多大學生初出校門，期望值很高，認為自己有文化，理所應當得到公司重用。但書本知識只是紙上談兵，由於缺乏經驗和能力，工作中難堪大用，只有經過一段時間的磨練，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。

二，加速適應社會。一個人要想在職場競爭中脫穎而出，不僅需要有過硬的專業技術，還必須學會各種社交能力。社會好比一塊磨刀石，只能它磨你，不能你磨它。而職場新人能否適應職場中的行為模式和遊戲規則，最初一段時間的“蘑菇程序”非常關鍵，因而“蘑菇經歷”能加速職場新人適應社會。

二，避免沾沾自喜。對於“職場菜鳥”來說，總希望得到別人的關注和領導的肯定。而職場現實卻是，並不是每一點成績都會被別人看在眼裡，因此，避免沾沾自喜的心態，沉下心來，腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績。

遇到這種情況，新人應該怎麼辦？

一，埋頭苦幹，少說多做。作為一個新人，要少說話多做事，特別是不要牢騷滿腹。

二，有一個良好的心態。要以鍛鍊自己的心態看待雞毛蒜皮的工作，不要覺得懷才不遇。

三，要適應環境。要努力適應職場環境。既然不能改變環境，就必須學會適應環境。

四，不要忽視任何一個小事。每個成功的人都是從小事做起的，做好每個小事，養成良好職業習慣。

五，積攢自己的職業人脈。要與同事們處好關係，積累人脈，便於以後發展。

六，不斷學習。實踐知識不同於書本上的理論知識，要不斷地學習，為自己積累資本。

七，遇事多請示和彙報。雖然是打雜的小事，但是並不代表自己可以隨便做主，遇事要多請示領導，或尋求同事指點幫助。

八，敢於表現。有了機會，要緊緊抓住，關鍵時刻要敢於表現。

九，咬牙堅持。打雜的工作既枯燥又無聊，對自己的心智是一個考驗，要戒驕戒躁，咬牙堅持。

十，自立自強。如果工作中有人無端批評指責自己，不要發生衝突，要懂得自立自強。

我覺得你的想法很好，很有上進心。

都說不想當將軍計程車兵不是好士兵，甘於打雜的員工必定是庸才。

但問題是，目標遠大從來都不會讓殘酷的現實變得更美好一點。

領導們最常對新人說的一句話就是：除了打雜你還會什麼？

每一個新人進入一個企業，都應該經常對自己的知識和技能做一個評估。

你可以嘗試問自己以下這些問題：

1、我們公司是幹什麼？

2、我們公司的主要產品是什麼？

3、我們公司有哪些競爭對手？他們有什麼產品？

4、跟競爭對手對比，我們有什麼優勢和劣勢？

5、我們的核心競爭力是什麼？

6、我的職位在公司主要負責哪些工作？

7、我的哪些工作是與公司的核心競爭力相關的？

8、我怎麼能把工作做好？做好的標準是什麼？

9、我在工作的過程中可能會遇到什麼問題，有沒有解決問題的預案？

很少有人能在一年以內把以上9個問題回答好，我是說真的。

有的人打雜是為了適應打雜，然後打雜十年。

有的人打雜是為了磨練自己的專業技能，不斷更新自己的職業認知，做到胸中有天地，手裡有巧活兒。

至於你想要成為哪種人，我想你的心裡一定有自己的答案。

大家都是光屁股長大的，也都是從“打雜”開始正式工作的。道理很簡單：新人的時間成本是最低的。——只考慮經濟因素，剛參加工作的員工人工成本當然是整個組織裡最低的，打雜的活讓他們幹，省錢啊！

所以我們每個人剛入行那幾年，就是組織中的“廉價勞動力”。

也有一些例外：如果你未來會變得特別有價值，你的時間成本就會非常高，這個時候就不會有哪個變態的老闆讓你去打雜，而是要挖空心思把時間用在培訓你上。最典型的就是戰鬥機飛行員，那都是用黃金堆出來的，即使是新手，哪個捨得讓他們去幹雜活！

想明白了這個打雜背後的經濟學，就要明白另一個道理：要想不打雜，就要迅速提升自己在組織中的價值，這樣別人自然就捨不得讓你去打雜了。

剛參加工作乾點雜活，無傷大雅，也不妨害你追求更高的目標，前提是你得有追求。一代偉人在北大幹過圖書館管理員，那是個典型的打雜的工作。有很多會教育孩子的老闆，還會有意識地把自己的子女悄悄弄到公司的底層去打雜以磨鍊他們。

如果你還在打雜，就好好打吧。有時候在公司裡，領導讓你四處跑跑腿，其實也是在培養你。你不熟悉各部門的人，以後怎麼開展工作啊。

上學和工作最大的一個差別，就在於人際關係上。讀書基本上是個人的事，但工作卻不是你一個人能幹的，就算是你一個人能幹的工作，也會牽涉到好多人。在打雜的過程中一邊熟悉環境，一邊熟悉你周圍的人，建立你工作需要的人際關係，開始初步的團隊協作——千萬不要浪費了這段打雜的時間！

敢問題主：如果不做打雜的事情，還能做什麼更加高階的事務，是管理還是商務拓展還是決定團隊整體戰略呢？

剛參加工作的人應該是應屆畢業生，對於職場仍然是初出茅廬，學生思維思考事情，做事可能略微粗心，不會從大局層面思考問題，不熟悉公司流程，辦事規程，縱容你在學校是學生會部長，班長等，初入職場你就是新人，在學校和在工作崗位為人處世和辦事規則都是大不一樣的，對於很多重要事件不能委以重任需要有一位老師去帶領，也就是你的上級主管，不能委以重任，只能先從簡單的事情讓培養你做事的能力，所以多數新人在工作前期都是以打雜為主。

打雜需要因人而異，同時這個打雜要加雙引號的，有的人大學經歷豐富有數次創業經驗，對於公司辦事規程較為熟悉對於這部分人不能稱之為新人，雖然同為應屆生，但是他們進入公司的起點較高，同樣是參加工作，但是參加工作前他們已經有了幾段工作經歷，所以不能同新人進行比較

那為什麼要對打雜加雙引號，是因為這不能稱之為是雜，只能稱之為是重新學習，每一項瑣碎事情的背後都有原因，可能長期從事瑣碎事情你認為你已經輕車熟路認為沒有作用，但是公司並沒有提升你的職級，這個時候你要思考除了本職工作以外，你還做了哪些有利於公司的事情讓你的領導認為你可以勝任別的工作？

所以不要認為自己做的事情是打雜，萬事背後都有道理，做好本職工作，提升額外能力。

我剛畢業的第一份工作是在老家的一家大型培訓學校做銷售，每天要打大量的電話來邀請家長帶著孩子到學校裡試聽課程以及上課之後一系列問題的溝通，除此之外還要經常去公立的學校或者是家長們集中的地方去派發宣傳單頁。和我一批加入的新人裡，有人沒幹多久就離開了。他們覺得這些工作太初級，沒有價值，抱怨主管對自己不重視，好的資源，優質的客戶都不分給自己 。

其實，換一個角度考慮，如果他們自己是老闆，重要的客戶來了，是找經驗豐富的成熟的銷售來接待，還是給打個電話都磕磕巴巴的新手呢。企業是要盈利的，不是培養學生的公益組織。

要想讓領導重視自己，首先要增強自己的實力。能力提高了，能給老闆賺更多的錢，能把工作做得出色，自然就受到重視。這是一個很簡單的道理。不過當局者迷，很多剛畢業的大學生還是容易犯這樣的糊塗。

我後來經過努力，成為了銷售冠軍，有的時候實在是忙不過來，主管就幫我打電話，我專門負責和大客戶面談。中間的橋樑就是我的努力和認真。一天24小時，我除了睡覺的時間，基本上都撲在了工作上，每天把手頭的工作完成後，我還要自己寫工作總結，有的人說我是找虐，幹嘛對自己這麼狠呢？

每個人的情況不一樣，我想要的生活，靠不了家人，只能透過自己的努力去爭取。

剛參加工作的新人，由於工作經驗空白、對工作內容、工作環境等都不甚熟悉，所以需要一個適應期、磨合期。需要一段時間和同事熟悉起來，方便以後更好的開展工作。前期工作大多為打雜，新人剛開始內心裡多多少少會有些不舒服的， 但是隻要調整心態，想想不論幹什麼，工資不會少，還能趁機學些東西，何樂而不為呢。同時，入職前期打雜，也算是一種小小考驗吧，透過這種形式考驗了新人們心態調整的能力、適應環境的能力、工作主動性、溝通能力和團隊融入力。只有透過考驗的人，才能繼續留下來，得到領導和同事們的肯定，為自己贏得更多的機會。

要知道，你做多做少，領導和同事們都是看在眼裡，記在心裡的。當你勤快主動熱情好學的好印象都種在大家心裡後，以後的職業道路會機會更多吧。領導、同事有需要幫忙，或者有好的機會的時候，也會優先考慮你啊。慢慢的，做的多了，你積攢了豐富的經驗後，便可獨立自主地去完成任務了。領導交代給你任務的時候，也會更加信任你。

總之，新人打雜，未必是件壞事，凡事都要往好的方面去想，打雜期間，公司所有的東西都是對你公開的，善於學習的新人，透過打雜可以打出很好的水平，微軟中國不是有一個清潔工打雜打成總經理了麼？任何環境都有值得我們學習的東西，就看你有沒有一雙善於發現的眼睛，和一顆充滿鬥志、追求上進的心了。

凡事都在於自己怎麼看怎麼想，當環境不那麼完美，不利於自己的時候，要想法設法的去改變，改變不了別人、改變不了外界，那就要學會改變自己，隨機應變，才能讓自己掌握更大的贏面。生於憂患，死於安樂。逆境更利於你成長，不是麼？加油，祝好！

對於剛進入職場的新人來說“打雜”是很正常的經歷。以前聽職場前輩說到打雜，總免不了端茶換水跑腿什麼的，而我自己經歷的打雜更多是處理簡單檔案，走一些固化流程，部門間跑動傳遞些資訊等。其實這些並不是一些無用功，至少能給自己與公司之間、團隊之間、甚至與上司之間一些磨合期。

在我看來，拒絕打雜是愚蠢的表現。首先，打雜期間多是領導或者上級是對職場新人基礎能力的考驗，公司和領導往往會透過一件小事來看出一個人的辦事能力，包括心態調整的能力、適應環境的能力、工作主動性、溝通能力和團隊融入等，也算是新人正式進入職場前一個小小的考驗吧。畢竟如果連小事都完成不好，那公司怎麼會把大事讓給你做呢?。而且作為管理者，招新人來肯定不是為了打雜，他們恨不得馬上就把新人送上戰場工作，創造業績，但凡事畢竟都需要一個適應期，團隊也需要一個新人接納期。

同時，聰明的職場新人都會勤於做一些雜事，透過小事來不斷熟悉工作環境，在學習中提升自己。大部分事業單位或者政府機關都是讓新人從小事、雜事做起，然後再根據能力來分配員工做事。一些打雜的工作其實是有助於熟悉了工作環境。和同部門的、不同部門的同事都熟悉起來，不僅讓自己有個好心態，還鍛鍊了自己適應能力、溝通能力，勤快主動的優點得到了大家的肯定，很多同事出去願意帶著自己。

所以“打雜”要儘量高效，這樣能有更多的時間進行業務上的專業學習或偷師。同時“打雜”期間務必學會與同事的溝通，這對於以後的工作都是很有幫助的。

如果你對於這樣的問題抱著負面的態度來對待，希望你從現在開始，對此改觀。

為什麼剛參加工作的新人前期大多數是打雜？這裡對於打雜的概念無非是乾的事看起來瑣碎的事、甚至是拖地洗碗幫前輩倒咖啡，無論是前者務盡邊角業務卻不能深入，或是淨幹瑣事進入不了狀態，管住嘴和不安分的心，是你目前要做的。

作為一位職場新人，上司做不到迅速確定你的能力，不能馬上決策你能擔當什麼高度的工作，自然就需要用瑣碎的小業務來試探你的能力，以此來定位你在工作乃至團隊中的能力和定位。如果他不顧這些，一入職就給你付以重任，那你就得當心了，這會不會是一家皮包公司？

新人入職，最基本的就是要懂得，平心靜氣努努力力的度過這段“試探期”，你要做的不是疑惑自己目前乾的事，而是需要把每件小事幹好，甚至給前輩倒咖啡買盒飯，這些都是學問，處好職場關係和業務才是職場新人的當務之急，切記！

在職場中一路走來，相信很多很多小夥伴都是這樣過來的，剛進入職場時，都是做一些很基礎的工作，在經歷了這段時間過後，才慢慢開始上手一些比較重要的工作，為什麼會這樣子呢？微小憩覺得這就好比奧特曼在打怪獸的時候不會一上來就放大招，一是沒有經歷"集氣"階段，大招放不出來；也像我們在鬥地主的時候一樣，一開局就丟出"王炸"一樣的，沒有到時機這個"王炸"出早了就沒有效果，只會讓自己的局面變錯，讓自己和隊友承擔更多的風險。

安全用人

職場不是奧特曼打怪獸，也不是我們鬥地主，每個人的職場軌跡都是需要經達一個成長和一個學習階段，在這個過程中，公司對我們的個人能力並不瞭解，而且我們對自己的認知也會出現一定的偏差，這個偏差在於我們覺得我們行，但實際中可能並行。

或者你是名牌大學畢業的，擁有比別人高的智商，擁有比別人強的學能能力，這代表著你比一般的人擁有好的基礎，但這個時候並不代表我們職場技術就比別人出色，這個時候如果給予你重任，如果把事搞砸了，公司需要承擔的損失會很大，而你可能只是拍拍屁股走人就成，所以這個時候公司還不清楚你真實的能力如何，從用人安全的角度上考慮，肯定不會一下子就把重任交給你，肯定需要透過一段時間的“打雜”，來對我們進行評估了，這樣用人才會更加地安全。

能力體現

我們剛步入職場，我們或許有名校的背書，但並不代表我們就有很強的能力，至少在這個階段我們的能力並沒有得到公司的認可，前面已經提到我們擁有比別人更好的基礎。在藉助這個打雜的“磨合期”，也是我們的“學習期”，這個週期的長短，也決定著公司如何看待我們個人能力了。

公司分配給我們一些雜事，這個時候我們就會發現事情隨雜，但處事起來並不是那麼簡單，透過這麼繁雜的瑣碎的工作中，漸漸地把我們在某些方面的能力體現出來，你可以會發現你做運營會比做渠道容易，這個時候你的職場定位就出來了，領導就會把你安排在你擅長的領域上去，這樣你工作起來也會更加順手。

透過這些瑣碎的事情，可以磨掉我們剛入職場的一些壞習慣，同時也可以讓我們更好地適應職場，有一段跟工作的磨合期，當公司對我們的能力有了一定的瞭解，我們對自己也有一個更全面的認識時，工作中的定位就出來了，以後發揮的日子還大把，不要大介意這段讓你覺得“黑暗”的日子。

職場一路走來不容易，微小憩作為職場前輩，給職場新人心裡有想法拒絕“打雜”的小夥伴一些建議，在職場中如果因為我們拒絕做一些雜事或者認為做這些無關緊要的事情而感覺心有不甘，就容易產生出罷工辭職的心理，這是一個很愚蠢的行為。

拒絕“打雜”也是一種心理不成熟的表現，同時我們也有可能高估了自己，給領導造成一種眼高手低的假像。其實在打雜的日子裡，我們可以更好地去學習和偷師，同時還能讓我們涉及更廣的業務範圍，當然啦，擺正心態，把雜事做好，縮短打雜的週期，讓領導賞識你。