我認為是心態重要！能力什麼的在面試那麼短的時間體現不出多少。我個人理解面試時的心態是個人情商和應急能力的體現！隨著這個社會的發展對情商的要求越來越高，情商高能更好的適應多元化社會對各個崗位帶來的壓力！畢竟能力是可以慢慢培養的嗎！

個人認為心態更重要 心態好 才能發揮出你最好的一面 能夠很好的應對面試官的各種問題 換種情況來看 就算你的能力很好 但是因為心態不好 面試的時候 再好的能力也發揮不出來 這樣你怎麼能後應聘成功呢 ？

心態和能力是相輔相成的

腦海裡有一次印象深刻的面試經歷，當時的求職者是一個心態非常好的女孩。全程都是笑容滿面，語言輕鬆幽默，在整個過程中我們笑場幾次，真不是個嚴謹的面試。而這個求職者的能力卻匹配度不高，最後沒能得到工作機會。

而有能力的人，在面試過程中會更有底氣一些。緊張的心態也會隨著面試的過程而慢慢的放鬆下來。而能力不足的人，在面對面試官的連環追問的過程中，很容易越來越緊張。

所以，想在面試中表現好，心態和能力相互促進，同等重要。

我認為是相輔相成的。

根本就不能很好的展示自己，面試官很可能就會pass你，而不會繼續看你的其他能力。就像面試官問你幾個問題，你心態緊張了，答非所問或者乾脆就答的不好，行為動作上表現的是肌肉緊繃，眼睛不敢直視，手腳發抖，聲音在顫，說話不流利，會讓對方感覺你不自信，繼而猜想你不自信是因為心理素質不夠強，能力弱。

一旦給對方這個印象，後期他們就會不自覺的把你的行為回答附上這些標籤，對你不滿意。

人們總是會先做出感性的判斷，繼而為它尋找理性的理由。

模擬面試開始前，每個面試官會拿到一張評估表，表中列出了諸如表達清晰度、團隊合作度等若干指標，每個指標分數分為4檔。最後，按照總分高低決定名次。

在面試結束後，常常會發現一件事情：面試官在改具體指標的分數。當問他們為什麼，得到的答覆類似於：「我覺得A應該入選，所以看看哪裡可以加點分。」或「我覺得B不應該入選，所以看看哪裡可以減點分。」他們心裡已經有了決定，但是覺得按照現行的標準，無法透過，於是酌情修改評分資料，以確保對方透過。

意味著不能給公司創造價值和財富，意味著你被代替的可能性很大，意味著很容易被淘汰。

所以在求職時，你需要將重點放在與目標僱主需求相關的、高價值能力和資源的展示上。

我覺得心態比較重要，我有倆解釋，你們看看認不認同？

①能力可以培養

面試的時候，心態好了，可以揚長避短，把自己的優點表現出來，可以給面試官留下一個深刻的印象，有時候會事半功倍噢！

②心態不好能力能力難以展示。

就算你的簡歷滿滿的，表現不出來，難免會讓面試官覺得你的簡歷有水分。

而且，你的很多能力，是無法從一次小小的面試過程中體現出來的，所以在面試的時候，考官很可能看的不是你的能力，或者說不僅僅是你的能力，更多時候，你的心態是非常重要的。你始終保持一個好的心態，有助於給面試官留下好的印象。特別是在第二次面試的時候，在得到第二次面試的機會之後，更要相信自己，對自己的能力加以肯定，讓自己更加自信，有個好的心態走到最後。

祝大家面試成功了也祝我面試成功了

現在工作還是生活，心態和能力都是不不可缺一的，兩者來說是相輔相成的。

我們來看面試，是心態重要還是能力重要，在這點之前有一點就是不要緊張，坦然的面試，就當實在咖啡廳和朋友聊工作，不要進入到面試的氛圍裡去，走出來，你就會淡然很多。

心態和能力誰都不能缺了誰，為什麼呢？

在面試過程中，你侃侃而談，從容應對考官的問題，你有很強的理論知識，雖然實操不怎麼好，但就一點你會說，你能說，

你能把你知道的或不知道的都能說的很好，而且你很淡然，面試就像聊家常一樣，應對自如。但問題來了，當你面試過關通知正式上班的時候，這也不會那也不會，什麼都知道一點然後什麼也不會，雖然跟老闆說的很好，但最終拿不出結果，自己也會很焦慮。

但能力上，有些人真的很有能力，比如技術工作者，工科男現在來中一下招。他們屬於會做但不會說，就像我現在接觸到的很多人，都是會做，但不能上臺說，一說話緊張得跟什麼樣。在面試過程中，面試考官不可能靠你太多的專業知識，也不好實操，還是得看你說，能不能說。如果你一緊張，腦袋一懵逼，撒都不知道了。如果技術過硬，面試時以作品說話也可以。

但是我們在生活和工作中，都是需要和人溝通交流，而且生活是多變的，很精彩也很殘酷。不管是工作還是生活不需要玻璃心，需要一顆強大的內心，去坦然接受多變的事物，及時調整自身。哈哈，能力一樣，說明了很多事。

面試過程中，心態重要還是能力重要？

作為一個在大學裡教過《人事測量》，給學生們講解過如何應對各種面試；同時，又作為面試官，為諸多企業和政府部門做過面試工作，努力從面試者那裡剔除表面的偽裝，直接深入到面試者內心。這樣兩方面的工作都比較熟悉，來回答這個問題，應該是有一定的直觀的體驗和感受的。

這個問題實際上涉及的都是一個重要內容：你的心理素質！

心理素質是指個體在感知、記憶、思維、想象、觀念、情感、價值觀、意志、動機、需要、興趣等多方面心理品質上的修養。它是一個內容非常廣泛的概念。從某種意義上講，心理素質制約和影響著一個人的發展。

概括而言，心理素質主要包括三個方面：

國內有人主張把能力按其來源不同，劃分為科學智慧和社會智慧，前者來自人與自然交往過程中的直接經驗或者人透過書本學習間接經驗得到的，後者則是來自於社會實踐，透過人與人之間的交往、聯絡、競爭與合作來獲得。

現代人事測量不僅重視科學智慧的測量，而且重視社會智慧的測量。長期以來，我們國家很重視科學智慧的測查與開發，學生的各種智力開發措施和成人教育幾乎都是圍繞科學智慧來進行的，相對來說，對社會智慧的測量與培訓重視不夠。

中國過去之所以只重視科學智慧的測查與開發，部分原因是因為科學智慧比較容易考查，不僅知識性考試可以反映這方面的情況，就連文憑、職稱也往往能比較有效地反映人的科學智慧水平。相對來說，社會智慧的考查要難得多，所以，儘管這種智慧非常重要，但人們不知道如何去測量它，以至於對這種智慧的認識很不夠。其實現代人事測量技術，不僅可以測量科學智慧(如智力測驗和能力測驗)，而且可以測量社會智慧(如評價中心技術)。這也是現代人事測量技術在能力測量上的一個新突破。

一個人要做點事，不僅取決於他的能力水平如何，還取決於他願不願意幹。許多人在某方面能力水平不差，但自己不想做那方面的事，這樣顯然是不可能做好的。反過來，當人的能力水平比較低，但很想在某方面乾點事出來，往往能在一定程度上彌補能力不足，把事情幹好。由此，願不願意幹(也即動力因素)是很重要的行為條件。在現代人事測量技術中，心理測驗中就有專門測量動力因素的工具。

在動力因素中，價值觀是層次最高、影響面最廣的因素，所謂價值觀就是人們關於目標或信仰的觀念，它使人們的行為帶有個人的一致的方向性。

除了價值觀以外，動機也是動力因素的重要成分，所謂動機是指推動一個人行為的內在原因。動機的強烈與否往往決定行為過程的效率和結果。

在動力因素中，興趣是層次最低的因素。興趣指的是個體對某種活動或某種職業的喜好。當人的興趣與行為相一致的時候，可以使行為更加有效，而當人的興趣與行為不一致的時候，會影響行為的效果。

每個人在行為的時候總是會表現出自己所獨有的行為方式，這便是個人風格因素。比如說，同樣做一件事，有的人說幹就幹，很快就完成了；而有的人則慢條斯理，但最終也保質保量地把事情完成了。

不同行為風格的人不論是考慮問題的方式還是解決問題的風格上都很不一樣。但行為風格本身並不存在好壞之分，只有當它與具體工作聯絡起來的時候，才會有好壞的可能。比如一個很內向的人去做公關工作，可能會不太適應。

在面試中，所謂心態，大抵是相當於上面提到的動力因素和個人風格因素。

因此，根據前面的分析，心態和能力其實是心理素質的重要體現，兩者是相輔相成的。

心態好，你的動力比較適中，不急不躁（記住面試官會設定情景讓你焦躁不安的），不溫不火（面試時，考官會給你無數的坑），坦然面對，你才能發揮出你的真實能力；

能力高，你就會心中有底，成竹在胸，即使泰山崩於眼前，也能泰然處之，你的心態就會好。

總而言之，面試時，向面試官展示真實的自我，表達出自己日常的能力水平，就可以啦！

祝願每個參加面試的朋友，都能成功！

面試當中心態和能力，都是非常重要的。但是決定面試是否能成功，最關鍵最關鍵的因素是，你能不能打動面試官？你會不會講故事？能不能找到和麵試官的共鳴。

為了把一場面試做到完美，有很多工作要做，首先，專業能力基本上已經是相對固定了，不能短期快速的提高，但是，應對面試現場和人打交道的能力，是可以短期培養的。

怎樣去表達，怎樣去表現。我想講一個故事。我有一個朋友，他有一些輕微的口吃，為了成功的面試，他報了輔導班的同時，做了很多的準備，包括在大街上隨便拉一個人，跟他講，說我有一個很重要的工作面試，麻煩你，聽我講五分鐘，如果你有時間幫我提點意見，如果沒有，請你聽完，就這樣，他在大街拉了一百多個人，一遍又一遍的講，最後面試他表現得非常好，他講的故事非常打動人，你從他這件事可以知道他對成功的渴望有多麼大，很多時候，比的是心勁兒，這個心勁兒就是你對成功的渴望。

想要面試成功還有一個非常重要的能力，就是你怎樣去講故事，去打動面試官，決定面試成功的不是你比競爭者優秀多少，而是你能比其他人，找到更多的點，打動面試官，與他產生情感共鳴。所以你要做的是，把自己的能力講出不同版本的故事，比如說五分鐘的自我陳述，兩分鐘的自我陳述，一分鐘的自我陳述，不斷去提煉，不斷去用具體的事蹟，來體現你的能力，而不是泛泛而談。一定要用一個小故事體現出你的能力。

你完全不可以不必為這兩個問題而擔心。其實，在面試的時候面試官看中的是你個人的表現，面試官最喜歡的就是誠懇和踏實的態度，至於你面試的時候，表現的是靦腆，羞澀，還是大方。這些性格。只是會影響你，崗位的選擇。而不會影響你面試的成功與否。我要說的是，面試的時候面試官最看重什麼？

當你，俯瞰一個人的時候。你會發現，朽木不可雕也（2）能力很差，心態很好——"人材"，一塊可造之材，態度不錯就是幹不了事，慢慢培養將就著用吧。（3）能力很強，心態很差——"人才"，很有“才華”，但對企業不認同，配合度很低、要麼恃才傲物，要麼眼高手低，老闆很難用他。極端情況：心術不正之人（4）能力很強，心態很好——"人財"，給企業帶來財富，他是老闆最喜歡、最器重的人。 從上面的分析，我們基本上可以得出三個結論：心態差或者能力差的人，基本上沒有什麼好下場；能力強的人，也不一定有好下場；心態好的人，一般是比較受歡迎的！不管我這個分析對還是不對，但有一點是可以肯定的：心態與能力，兩者都很重要！拋開一方，談另一方怎麼重要怎麼重要，其實都是片面的，有失偏頗的。心態與能力，只是位置不同而已，一個左，一個右，一個前，一個後。兩者是相輔相成的，就像左手和右手一樣，精神文明與物質文明一樣，一樣重要！兩手都要抓，都要硬，一個都不能手軟！我們只有兩者都具備了，才是真正的人財，為企業創造財富

能力，是知識、技能、經驗等；心態，是情商、人品、素養等。

以能力為橫座標心態為縱座標，所有的求職者可以分成四類：

人財、人材、人才、人裁。

心態好，能力強，招募到這樣的人，就是公司的一筆財富，所以叫“人財”。

但初入職場的新人，很難做到“人財”，不過這並不代表新人沒有機會。我曾經在公司做過統計，招聘到十名員工，其中只有兩三個是人財，剩下的百分之七八十還有其他選擇。

我們還有兩種可能的選擇：一是人材，能力差點，心態不錯；二是人才，能力較強，心態差點。面試官會選擇人材還是人才？

這是一個沒有標準答案的問題，但我從業十六年有餘，發現認識的絕大部分主管和老闆都會選擇“人材”，材料的“材”。

我曾經有個同事，大學畢業後，在我們公司做電話技術支援。軟體公司銷售產品後，客戶有問題諮詢時，需要有人解答，他的工作就是每天坐在座位上接電話……但是他做得非常認真，兩年以後，他變成了技術支援部門的經理；又過了兩年，他成為這款軟體產品的研發經理！相信當年我們老闆在他接電話的時候就覺得，這小子是塊材料，值得栽培。我們把這種人作為另外一種選擇。

能力強，心態差，在學校，叫高分低能；在社會，叫有才無德。

這種人為什麼不選？因為這種人是最容易叛變革命的……競爭對手一個月多給八百塊錢，分分鐘果斷跳槽，如果職業素養再差一點，不僅會叛變革命，還會帶槍投靠，和新公司的老闆講“我有上家公司的客戶資料，您要不要看一看……”

人中呂布馬中赤兔，呂布就是典型的有才無德，認丁原做義父把丁原殺了，認董卓做義父後把董卓也殺了，最後被曹操抓起來了，他和曹操說“親啊，認個乾爹吧“，曹操嚇壞了，這又不是上一檔綜藝節目叫“乾爹去哪了”，前兩個乾爹都死了，就把呂布殺了……

有能力固然是好事，但如果心態不好，在職場，走不遠。

找物件為什麼難？因為沒有一見鍾情的資本（能力），又缺少日久生情的條件（心態）。

最可怕的是，剛出來混，能力差點也就算了，新人嘛，武俠小說寫的也都是出道坎坷、歷經磨難、內心善良、終獲奇遇、高人指路一朝成名天下知，有個過程。但能力一般的時候心態還不好就悲催了，要不然混不到一家公司去，就算勉強混進去過不了多久也會被淘汰，所以是裁員的“裁”。你現在是郭靖不打緊，但你若不憨厚正直，之後的奇遇估計也就和你無緣了。

能力，決定你能走多長的路；心態，決定你能走多遠。

一個人有能力，心態好，叫“德藝雙馨”；一個人能力差一點，心態好，叫“孺子可教”；一個人能力強，心態不好，可能“禍國殃民”；一個人沒能力，還心態不好，就是“花樣作死”了……

能力和心態同樣重要，你需要在面試的過程中，把二者完美的展現給面試官，能力不夠是不具備勝任職位的勝任條件，心態不成是不具備勝任職位的基本素質。

面試中，能力固然重要，你得有符合工作崗位要求的能力，甚至得有超出職位需求的其它能力，但有時候心態的調整，能讓你的能力在面試過程中很好地發揮出來，所有心態的重要性不可忽視。

W畢業於新聞學院，但是擅長英語，在專業外，對英語的興趣較大，所以從第一份專業對口的工作辭職後，W想轉行，挑選了自己相對在行的英語相關職位。即使W在校時，英語成績不錯，也參加過一些比賽和專案，有點成果，但由於沒接受過專業的訓練和學習，W總有點不自信。

在接到第一個英語文案面試邀請時，W既開心又擔心，提前了1個多小時到達面試地點，在公司樓下徘徊、等待，也練習著面試時的一些對話，中文版本和英文版本都準備著。終於到了面試時間，W很緊張，首先接到了一份筆譯的試題，一邊做著一邊想著自己是不專業的，翻譯得不好呀......各種亂想，各種糾結，但筆譯還算拿手，到了面對面對話時，W更緊張了，因為W已經在心裡無數次否定自己，暗示自己不行的，所以用英語自我介紹時，提到自己做過的專案，居然連“網站website”都不知道怎麼說了，面試結果可想而知。

W事後總結面試經驗，發現自己的能力不至於表現得這麼差的，面試時應該把注意力放在誠實表現自己上，而不是多想些虛的東西來約束和否定自己，應該享受和投入到過程中，而不是臆想出失敗的結局。調整好心態後，W第二天接著面試另一家公司的英語文案崗位，表現截然不同。

首先還是一份筆譯試題，接著是中文自我介紹，再到英文自我介紹，W很投入到面試過程中，相對流利地把自己展現了出來，受到了面試官的肯定，說其除了缺少點專業性外，其它各方面都挺好的，畢竟不是英語專業畢業的，這個可以理解，況且這點，可以在後續的工作中學習完善，W成功通過了面試。

由此可見，同樣是W，面對兩次自己不是自己擅長領域的崗位面試，心態不同，導致其展示的能力不同，面試結果也不同。很多時候，面試的過程中，你能受邀面試，說明面試官已經在一定程度上承認你的能力，你需要做的是相信自己，把心態放好，投入到面試中，誠實表現自己，不必事先否定自己，也不必未還沒到來的結果擔憂，做好當下的面試工作是重點。心態的調整，有利於面試過程中的能力展現，從而獲取成功。