真正的朋友交心，在職場當中相信也都會找到自己真正的朋友的。因為同在一個環境下相處久了，自然而然的大家都會發現與自己志同道合的人的

這個可以有真正的朋友基於志趣相投，患難與共！雖然職場當中這種機率非常小，但有些同事之間形成了工作上密切配合，生活中興趣相同，思想上激情碰撞等特殊氛圍，這些促使他們交流深入而頻繁且深入到工作生活的方方面面，從而彼此之間建立了職場好兄弟，好姐妹，甚至更加親密的關係。

職場上的同事一般朋友還是可以做的，談一點不涉及工作和私生活的事兒，比如大家都愛運動就談體育的事兒，愛購網就談逛商店的事兒，總之不要跟工作和個人隱私沾邊，也可以獲得很融洽的關係 ，增進友誼。不能把自己所有的個人和工作情況向工作上的同事合盤托出，那樣是很危險的一個舉動！或者他是你同一個部門的工作夥伴，也或者是不同部門的談得來的朋友，你們之間相處愉快性情相投，但誰也不能保證將來某天，他和你之間有了利益衝突，他把你曾經告訴他的一些話說給別人聽藉此來反戈你！當然，可能他並不是一開始就想害你，但是，你有這麼多資訊在別人手裡，把自己毫無武裝地置身於職場的槍林彈雨中，職場中的命運都完全操控在別人手裡，你不覺得這樣有多危險呀！

正如《中國合夥人》裡面說的:千萬不要和好朋友合夥開公司。對工作要求的回報越高，在同事中交到真朋友的可能性就越低。

謝謝邀請，職場上會有真正的朋友嗎？這個必須有撒，何為真正的朋友，就看你怎麼去理解這個了，當然職場都是成年人的遊戲，當然沒有那種兩小無猜，只有肝膽相照， 我理解的真正的朋友是能夠彼此欣賞、彼此真誠、彼此信任、彼此理解以及彼此的寬容！永遠都想把他當成自己的那個人！

1:互相信任，互相尊重，無話不說，在關鍵時候能一無反顧地幫助你的人

2:可以幫你認清自己的缺點和優點

3:對朋友敢說不，有什麼說什麼，不能把對朋友的善意提醒當成對自己有看法

4:在你困難的時候幫助你，卻不需要回報的那個人

5:肝膽相照，在朋友無助時，能伸出無私的手

6:永遠不會讓你掉眼淚！你難受時，他也難受，你開心的時候他也開心，他就是第二個你，在他身上你能看到自己的縮影

當然想要別人把你當成朋友，你也得把別人當朋友，時間是個好東西，可以檢驗一切真偽，可能你付出真心卻沒有得到那個真心的朋友，在職場也是一樣，畢竟很多事，很多人都不可能讓你或者別人全部做到，但是保持一顆彼此欣賞、彼此真誠、彼此信任、彼此理解以及彼此的寬容的心，應該會交到屬於自己的那個真正的朋友，

職場中沒有朋友的三個原因，認清現實才不被傷害

我經常說職場中是沒有朋友的，因為職場是一個利益交換的地方，而不是交朋友的地方，因為職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在利益面前友誼一文不值，很多人以為朋友會為他兩勒插刀，結果朋友為了利益插他兩刀，這就是職場中的殘酷現實，很多人為了利益不擇手段、哪怕是犧牲朋友朋友也在所不惜，如果說你把這樣的人當成朋友，活該你在職場中被別人踩、被別人利用，要知道在職場中你可以選擇善良，把別人當成朋友，但是前提是你必須能夠保護自己不受到傷害，這就是我們常說的害人之心不可有，防人之心不可無，今天我們就來說說職場中不能把同事當成朋友的三個理由：

一，利益威脅性。職場中同事不能成為朋友，首先是利益相互衝突，很多時候可能目前沒有利益衝突，但是日後可能成為對手，很多人在職場中把新人當成朋友，他們覺得新人對自己沒有威脅、沒有利益糾葛可以做朋友，所以他們指導新人、培養新人，讓新人儘快成長，但是他們沒想過，只要新人成長起來就會變成你的對手，就會搶奪搶奪你的利益、搶奪你的資源讓自己生存，這樣一來勢必會矛盾加劇，甚至是發生職場爭鬥，這種結局是難以避免的，所謂長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，之說以出現這樣的原因就是養虎為患。

二，資源固定性。職場中同事不能成為朋友，其次是資源相對固定，在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都是相對固定的，對方客戶多那麼你的客戶就會少，對方晉升你就晉升不了，對方獎金拿的多，你的獎金就會少很多，這是一種零和遊戲，始終沒有雙贏的可能，因為資源、職位、利益就那麼多，不是你的就是他的。你給了他，就等於是讓他增強力量，那麼以後他就會吞掉你，絕對不會因為你們是朋友，他絕對不會把到手的資源、職位、利益讓給你，這是人的天性，在利益面前人都是自私的，所以在資源固定的情況下你必須要保證自己利益最大化。

三，職位競爭性。職場中同事不能成為朋友，第三是職位存在競爭，無論是你的上級、還是你的同事，上級永遠擔心下級取代自己，所以上級拼命的壓制下級，同級之間因為因為只有把對手打敗你才能上位，只有上位你才能享受特權，才能享受權利帶來的快感，所以同級之間拼命的抹黑對方，甚至是搶奪同事的成績，踩著別人的肩膀往上爬，為自己贏得勝利奠定基礎，因為職場中晉升到一個位置上，意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈，如果說你輸了你就什麼都沒有，甚至是有掃地出門的危險，這種勝者為王敗者寇結局會導致職場矛盾不斷擴張。

職場中今天是朋友說不定明天就是仇敵，所以職場中如果別人傷害你的利益，搶奪你的資源，競爭你的職位，這些都是你潛在的對手，你必須立刻把他當對手，任何時候都要打擊他，封殺他，甚至是抓住他把柄，如果做不到的話，那就等著慢慢認輸吧，因為人生就是在戰鬥，你不做別人會做，不要等失去了機會才後悔莫及。

職場上有沒有真正的朋友，取決於你是如何理解“朋友”這個詞，或者說，取決於你是如何定義“朋友”這個概念的。

一般情況下，朋友是指具有相同志趣或利害關係的個人之間交往關係。朋友之間即可以透過精神上的交往維繫，也可透過物質交換形成。

在以往物質及其匱乏的年代，朋友之間的友誼主要建立在生存互助、物質交換層面上，大家互幫互助，抱團禦寒；而現代社會，分工趨於細化，社會服務周全，加之物質豐富，即使沒有朋友的幫肋，我們也可以獨立生活。因此，現在的朋友關係更多強調精神層面的交往。

同事之間，主要以工作為紐帶進行聯絡。現代企業內部，員工分工明確，大家各司其職。雖有工作交叉，但各自職責明確，避免了出現問題後，責任不清的狀況，也減少了同事之間的矛盾和利益糾紛。

因此，如果同事之間興趣相同，三觀接近，自然可以成為好朋友，但不一定是你所說的“真正的朋友”。

很多人對朋友抱有過高的期望，希望對方也能像自己一樣，投入充足的感情，希望對方在自己遇到感情挫折等各種難處，也能慷概相助，這種想法已經不適應現代社會朋友之間交往的規則了。

現代社會朋友之間的關係，用一句簡單詞概括，就是“聊得來的熟人”。千萬不要期望對方能為你遮風擋雨，更不可能為你兩肋插刀。也不要想奢望對方為你投入太多的感情與精神關注。否則，關鍵時刻，就會大失所望。

不論透過何種方式建立的朋友關係，彼此之間還是稍微保留一點距離為好，距離產生美好，人所共知，包括夫妻之間。

畢竟同事之間，有時還會存在業務融會，難免還會出現利益糾纏，保持距離能更清醒地理順業務關係，冷靜地處理好工作交叉問題。

不管怎樣，我們都應坦承相待，彼此包容，形成朋友式的同事關係。哪怕彼此之間產生過誤會，也要放下前嫌，相逢一笑，握手言和。