遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式。

遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門(系統)、跨地區的競爭性選拔。全國各省(區、市)、市(地)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員都可以報考中央機關，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門(系統)報考。

相信透過上述的介紹，考生已經對公務員遴選有了初步的瞭解。遴選是基層公務員晉升的重要渠道之一，透過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。公務員遴選與公務員招考不同點主要在於招錄物件，另外考試時間不固定，考試內容由各部門組織實施，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察。如果考生有意願參加公務員遴選，就要密切關注當地人事考試中心釋出的公告資訊或關注本站。為自己尋求更多的發展機會。

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根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的物件主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。

所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的物件主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。

所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選透過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，最佳化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯絡的戰略舉措。

目前不少機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關門的“三門幹部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關從基層公開遴選公務員，主要是解決黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時，遴選還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，透過遴選，鄉鎮(街道)公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。

為提高遴選物件與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設定筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同型別的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“幹什麼考什麼”“用什麼測什麼”。這種考試側重於測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大於甄別人才優劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關係密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。

所謂的公開遴選，是指“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。因此，想要在公務員體質中有所進步，必須透過遴選才能獲得更好的晉升通道。簡單點說，遴選就是考生口中常說的“從公務員隊伍中，繼續再晉升報考更好單位的公務員”。遴選考試中，因為針對的是基層公務員群體，考慮到工作性質和工作特點，遴選考試中涉及到的申論內容，更傾向於考察考生的文字撰寫能力。例如黑龍江省2017年的省人力資源選調考試，第一題：材料第一段內容為：我省在企業養老保險方面貢獻非常突出。第二段內容為：為了瞭解我省企業養老保險情況，掌握新問題，總結新工作、新方法，擬在三月份開展一個調研，請你為這個調研寫一個通知。作答字數500字。第二題：你廳急需一批年輕的工作人員，在他們上崗前，為其致歡迎詞，為此寫一個講話稿。作答字數1000字。第三題：材料內容為①、門難進、事難辦、臉難看;②、有人覺得，不幹事就不會錯的心態;③精準扶貧，變為精準填表。請圍繞我省的四風工作，針對四風問題，寫一個對策性文章，作答字數1500字。透過遴選考試的真題我們可以看出，它和一般的國考、省考的公務員考試的申論還是有很大的差別的，國考、省考的申論試卷給出的材料文字基本在6000-8000字，更多的答案內容，考生可以從材料中找到，進行適當加工總結即可變成答案，但是遴選的申論考試中，每個題目給出的材料文字特別少，尤其是作文。這就更突出考察考生的文字撰寫能力和個人的綜合素養了。和很多參加完遴選考試的考生溝通後發現，大部分進入遴選申論考試現場後，能否獲得，考的真的是考生的日常基本功了。所以在此，中公教育的輔導專家提醒有遴選意向的各位考生，一定要注重日常的工作經驗積累和材料撰寫的技巧的總結，這會對我們的遴選考試起到重要作用。

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。尤其是基層公務員，可以透過遴選的方式以取得晉升。

現在的公務員遴選機制已經較為完善了，在《公務員公開遴選辦法》中明確提出了相關的遴選要求，對參考人員的品德素養、能力素質，對考試流程的公平、民主都進行了明確的規定。

在遴選的時候，更加註重參考人員和遴選崗位的匹配性，這樣才能縮短人員的適應期，能夠更快的投入工作當中。所以在考試的過程中實行分級分類考試，根據不同的職級來進行命題。比如正科、副處、正處級別的考試題目和考試方向是不一樣的。比如說正處級別考核的偏向於案例分析和對策性論文，考察領導崗位的應對能力和大局觀。這樣就能確切做到什麼崗位的人幹什麼事，達到了參考人員和遴選崗位的高度匹配性。

公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優秀公務員。對於下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯提高。