選調生待遇其實是非常不錯的,這裡有四大理由:
第一、從培養目標方面來看:
選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及以上,直接進入地方基層黨政部門工作,近幾年,各級黨政領導隊伍建設趨於年輕化,且大批高素質人才基本都是從基層黨政部門工作的選調生中甄選出來的,可謂前程光明。
第二、從管理機制方面來看:
選調生是具有特殊身份的國家幹部,且有著多元化的遴選契機,可謂前程似錦。
第三、從工作分配與安置方面來看:
1.本科生選調生工作滿3年、年度考核均為稱職以上的,安排副科級職位;
2.碩士生選調生享受副主任科員待遇,在鄉鎮(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的,在職數範圍內安排鄉鎮(街道)黨政副職,享受正科級待遇;
3.博士生選調生安排主任科員,在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的,在本市範圍內統籌考慮,安排副縣級職位;
第四、從提拔速度方面來看:
選調生的提拔一般採取借調方式,借調滿一年可轉入借調單位,有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔,借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
雖然選調生都要分配到基層工作,但是對比公務員的第一年實習,第二年定級,明顯選調生提拔速度快了許多。本科畢業定科員,碩士定副科,博士定正科。由此可見,選調生的提拔速度是國家公務員不可比擬的,可謂火箭般速度,直線上升。
選調生待遇其實是非常不錯的,這裡有四大理由:
第一、從培養目標方面來看:
選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及以上,直接進入地方基層黨政部門工作,近幾年,各級黨政領導隊伍建設趨於年輕化,且大批高素質人才基本都是從基層黨政部門工作的選調生中甄選出來的,可謂前程光明。
第二、從管理機制方面來看:
選調生是具有特殊身份的國家幹部,且有著多元化的遴選契機,可謂前程似錦。
第三、從工作分配與安置方面來看:
1.本科生選調生工作滿3年、年度考核均為稱職以上的,安排副科級職位;
2.碩士生選調生享受副主任科員待遇,在鄉鎮(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的,在職數範圍內安排鄉鎮(街道)黨政副職,享受正科級待遇;
3.博士生選調生安排主任科員,在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的,在本市範圍內統籌考慮,安排副縣級職位;
第四、從提拔速度方面來看:
選調生的提拔一般採取借調方式,借調滿一年可轉入借調單位,有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔,借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
雖然選調生都要分配到基層工作,但是對比公務員的第一年實習,第二年定級,明顯選調生提拔速度快了許多。本科畢業定科員,碩士定副科,博士定正科。由此可見,選調生的提拔速度是國家公務員不可比擬的,可謂火箭般速度,直線上升。