不同於銀行，農商行也是有著自己的體系的。他相較於銀行來說，面向的群體更貼近於基層人民。從而使得農商行有著離家近，工作體面等優點。
其實相較於銀行來說，農商行的大型招聘每年有且只有一次，集中在每年的上半年，招錄的人數也是高達近幾千人。大規模的招聘充分體現著農商行巨大的發展前景，需要更多新鮮血液的加入。
工作地點多數在縣市的農商行，接觸的消費群體跟多的是村鎮上的文化程度不是非常高的人，他們多數情況下不會依賴線上的智慧手機辦理相關的業務，更多情況下還是依賴於農商行從業者。從而大大加深了農商行從業者自身的使命感和責任感。
農商行相比銀行來說，面向的群體固定，流動性小，因此業務更穩定，壓力會明顯小於銀行，而相較於縣市的其他單位來說，農商行的薪酬待遇略高，而且農商行的福利好也是大家所公認的。地市的生活消費水平略低，而多數人也同樣會選擇在家附近的農商行從事相關工作，接近於0的支出和高額的純收入，使得農商行成為了多數人求職路上的不二選擇。
還有一點，農商行的入職門檻低，也成為了多數人選擇農商行的原因，大專即可報名，基本無專業要求，年齡放寬至三十到三十三歲，這一系列低門檻的報考要求，引得許多人爭先恐後地報考農商行。
同樣，農商行也並不是一個說進就能進的單位，畢竟每年有那麼多人報考。所以想要報考農商行的童鞋要提前進入備考期啦，筆試中大量的理論性知識還是需要不斷地學習來補充。同樣面試的小技巧和經驗同樣不能落下，最後祝願大家都能飛躍龍門，成“公”上岸！
不同於銀行，農商行也是有著自己的體系的。他相較於銀行來說，面向的群體更貼近於基層人民。從而使得農商行有著離家近，工作體面等優點。
其實相較於銀行來說，農商行的大型招聘每年有且只有一次，集中在每年的上半年，招錄的人數也是高達近幾千人。大規模的招聘充分體現著農商行巨大的發展前景，需要更多新鮮血液的加入。
工作地點多數在縣市的農商行，接觸的消費群體跟多的是村鎮上的文化程度不是非常高的人，他們多數情況下不會依賴線上的智慧手機辦理相關的業務，更多情況下還是依賴於農商行從業者。從而大大加深了農商行從業者自身的使命感和責任感。
農商行相比銀行來說，面向的群體固定，流動性小，因此業務更穩定，壓力會明顯小於銀行，而相較於縣市的其他單位來說，農商行的薪酬待遇略高，而且農商行的福利好也是大家所公認的。地市的生活消費水平略低，而多數人也同樣會選擇在家附近的農商行從事相關工作，接近於0的支出和高額的純收入，使得農商行成為了多數人求職路上的不二選擇。
還有一點，農商行的入職門檻低，也成為了多數人選擇農商行的原因，大專即可報名，基本無專業要求，年齡放寬至三十到三十三歲，這一系列低門檻的報考要求，引得許多人爭先恐後地報考農商行。
同樣，農商行也並不是一個說進就能進的單位，畢竟每年有那麼多人報考。所以想要報考農商行的童鞋要提前進入備考期啦，筆試中大量的理論性知識還是需要不斷地學習來補充。同樣面試的小技巧和經驗同樣不能落下，最後祝願大家都能飛躍龍門，成“公”上岸！