公益性崗位，就是指由政府出資或者引導社會資金開發，以滿足公共利益為目的的服務性崗位，公益性崗位要優先安排就業困難人員或特殊群體。那麼作為2020年公益性崗位發展前景究竟是怎麼樣呢?中公小編準備從公益性崗位類別、崗位補貼標準以及期滿政策等方面加以贅述。

一、崗位類別

公益性崗位主要包括四大類：

1.社會公共管理類崗位

具體包括各類協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等崗位。

2.城市社群服務公益性崗位

具體包括社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務崗位。

3.機關事業單位工勤保障和公共服務崗位

主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

4.設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批准的其他崗位。

二、補貼標準

公益性崗位補貼包括崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

三、期滿政策

1.公益性崗位簽訂合同最長期限為三年。三年期滿以後將不再享受公益性崗位的補貼政策。是否續簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定。

2.基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位，轉崗後按基層特定崗位待遇執行。

(1)願意轉崗人員，由個人提出申請，經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核後，重新簽訂基層特定崗位勞動合同，不再參加統一組織的招聘考試。

(2)基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。

四、最新政策

2019年12月24日國務院辦公廳釋出《國務院關於進一步做好穩就業工作的意見》(國發[2019]28號)檔案，第三款“促進勞動者多渠道就業創業”第十二條關於‘加強託底安置就業’中明確規定：“加大對就業困難人員的就業援助力度，鼓勵圍繞補齊民生短板拓展公益性崗位。對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。”

綜上四個維度的贅述，我們不難發現從中央到地方，各級政府對公益崗高度重視，無論從薪資待遇還是期滿政策等方面，均給予一定的傾斜力度，這無疑對從事公益性崗位的工作人員給予極大的鼓舞與鞭策。正因為公益性崗位具有良好的發展前景，因而對於目前就業困難人員乃至特殊群體來說，確實是一不錯的就業選擇。那麼，在2020年各地公益性崗位招錄公告即將陸續釋出之際，大家務必及時關注公益性崗位考試網招錄資訊，千萬不要錯過報考時機哦!

合同工待遇能好哪裡去？有正式工一半算很好的啦。我是珠三角這邊的，待遇只有正式工的三分之一，有時候還不到 業務一線的。平均下來每月3K吧就什麼都沒了。現在CIQ業務被削減了很多，反正是一年不如一年。正式工的待遇也差了，但瘦死的駱駝比馬大