我的做人原則是，如果是個人之間的，事兒可以讓著，但理兒必須給他講清楚。如果是工作方面的，我首先自查，有不當之處自己改正，努力提高自己，如果自己沒什麼不當之處，我會單獨找他談談，說明一切。

職業的生存能力體現在我們不要去斤斤計較，不要去猜疑!

針對你也許是對方的不對，否則你有不到之處

我總是說的一句話:改變對方對自己的態，首先去改變自己!

表面上不要有所表示，遇到事情了，發現對方的錯事，主動提醒幫忙，人心不是鐵打的，當然對方如果是有意的，那麼你可以找機會跟領導反應。

這個問題表述有點問題，不通暢，還有錯別字。有人針對？看是什麼樣的針對，無理取鬧惡意的針對？還是因競爭關係存在的針對？前者，在盡職做好自己工作的前提下，完全可以不理會，走自己的路讓別人去說吧，他只不是你人生路上不相干的跳樑小醜。面對後者，這是一種激勵，說明自己有某方面的優勢才會造成對手的針對。這個時候你應該把這種針對化為動力，做的更優秀。

首先呢，這個問題可以分兩個方面進行闡釋。

01

第一個問題是你覺得職場中總針對你，那你為什麼說職場中的人都針對你？很可能這種情況都是你的個人幻覺。

其實職場中的大家在一起工作，不會有人專門針對誰，所以我建議你首先調整好心態去調查一下，是不是大家真的是針對你。如果是的話，那你需要去考慮自己是不是情商有問題，或者說自己有沒有真正去幫助他人，有沒有做好真誠和換位思考。所以我覺得如果你熱情友善，情商比較高的話，基本上大家不會特別的去針對你。

02

第二個就是不能辭職，就我所知，目前還沒有什麼工作，不能辭職。

那你不能辭職原因，除非是自己個人實力比較弱，然後不敢辭職。所以我的建議是，如果你覺得公司真的是都在針對你，然後你真的是不敢辭職的話，建議你提前做好辭職的打算，在業餘時間多去積攢個人實力。

畢竟現在社會據統計，每個人一生大約會換三到四份工作，所以你在業餘時間多去提升能力，培養一種獨立於公司的能力，那是我確定你一定可以辭職，而且可能會有更好的發展。

總之，在職場中切莫以個人感覺來猜想別人，也不要有一種怨天尤人的感受；

其次要在業餘時間多積攢個人實力，培養出一種獨立於公司的能力。當這種能力具備時，我不相信你還不能辭職，加油！

面對目前的情況，我覺得題主應該從三個方面入手：

01 多渠道瞭解，別人針對自己的緣由

在職場中，有人針對題主，不可能是無緣無故的，一定存在某個原因。題主可以從平常的職場生活中入手，聽聽針對者都在給同事散佈哪些不良的資訊。職場中，沒有新鮮事。針對者的行為和言語，傳到題主耳中的時間不會太久。題主分析這些內容，進而大致揣摩針對者的初衷是什麼。是由於嫉妒自己的能力？眼紅自己受到老闆領導賞識？還是平常的工作合作中，發生了某些不愉快或者是矛盾衝突？是其他的一些誤會？是領導老闆的授意？知道針對自己的意圖還不夠，瞭解別人針對自己的原因才是解決這個問題的關鍵。

02 對嫉妒眼紅者，用事實回擊

職場中，看到別人春風得意但自己卻越混越差，有種人就開始嫉妒和眼紅了。對於這類人，用更出色的業績和強化比他強的事實來回擊，然後在平時的生活中，還是客客氣氣地應對。在戰略上，逐步瓦解他的信心。職場中，實力不相上下者，相互都會激烈競爭；實力差距不大者，弱勢一方有些會用盤外招了；實力差距極大者，弱勢一方根本不會有信心把自己放在強勢一方的對立面，因為根本沒法比。所以，題主要做的就是讓自己變得更加能幹，遠遠把眼紅嫉妒者甩在後面。這樣對方在一段時間後，就會去尋找其他 目標，畢竟自討沒趣是一件沒有意義的事情。

03 對領導授意下的針對，做收集證據和辭職準備

職場中，鐵打的基層，流水的領導。原來主管自己的領導被調走或者離職了，那麼原來在該領導手下幹活的職場人，接下來的職場生活不容樂觀。如果碰到新領導是一個度量大和惜才的好領導，那勤勤懇懇幹活，不要出什麼么蛾子，是當下所需要做的；但運氣不巧，碰到的新領導恰恰是帶自己團隊過來的，那麼接下來的日子會非常的不好過。活幹好是最基本的，應對領導授意下的各種“挖坑”和“暗箭”才是職場生活的常態。所以，對於這種情況，題主一是收集針對者的實際證據，做好和領導深談的準備；二是開始尋找新機會，時機一旦成熟，果斷離開。和領導深談，是表達自己想要好好幹的態度；找新工作，是要為自己的職場生涯負責。每個人都有自己所要揹負的責任，所以山不轉水轉，也是對自己最大的負責。

職場是一個縮小的社會。職場中現象，你要從它的表面看到實質。找到原因，分析型別，思考應對的策略才是題主目前需要做的。

這可能是工作當中挺普遍的事，碰到有人針對自己，感覺確實不好受，但是更糟糕的是，還不能辭職，這就有點尷尬了，那要怎麼來解決呢？

一、瞭解事實的真相1. 有人針對你是事實存在，還是隻是自我感覺？對於比較敏感的人來說，有的時候可能會過分誇大別人無意識的行為，當作是對自己的敵對，很有可能只是自己想多了。2. 如果確實是有人針對自己那麼，要弄清楚：什麼人針對你，針對你的原因是什麼？

只有瞭解清楚，才好採取下一步的行動，有則改之，無則加勉。

面對毫無理由的針對，如果沒有對自己造成太大的影響，大可不必放在心上，俗話說：“蘿蔔白菜，各有所愛”，就算你做得再好，也總有人會看你不順眼。對於這樣的人，不用放在心上，要知道，跟傻子計較只會讓自己越來越傻。不要因為別人的原因就輕易辭職，那麼損失的只能是自己。但如果對方的行為已經嚴重影響到你的工作和生活，那麼可以選擇據理力爭，找相關的領導來協同處理，開誠佈公的解決這件事。

前提是你必須在公司很牛，有自己說話的權利，否則即使道理在你這邊，但是很有可能你也不佔理。

二、讓自己變強大之所以有人針對你，也許你目前在公司的地位壓根威脅不到他，所以對方才會無所畏懼。那麼就用你的成績來說話，讓自己變強大就是最好的方式，人在更強的人面前總是氣短的。利用這個契機好好學習和成長，在公司做出漂亮的業績，為自己爭得有利的資源和更多人的支援，你的強大讓對方不得不對你佩服之至，怎麼還會針對你呢？無論何時，工作中總有不如意的事情發生，選擇辭職並非是上上之策，除非是你早已心生去意。不然，就要積極尋找解決問題的方法，讓自己不斷成長才是最好的方式。

來自職場問答達人“娟姐說”，歡迎關注

職場中確實經常被人針對，如果針對你的人不能處理，有領導支援，那明顯是你能力不足，老闆不滿意，需要做好自己的工作，讓老闆滿意。如果不行就要儘快準備辭職。另一個方法就是避開，調整崗位避開他，兩個人不想幹就好了。

以其人之道還治其人之身，他怎麼對你你就怎麼對他，還有在此期間要努力奮鬥發展自己 讓他知道你現在很強大 ，只有你強大了 才可以以其人之道還治其人之身 還有就是他如果明白著欺負你你就懟他就行了

這時候你要淡定，靜靜坐下，拿起手中的筆，把自己與對手做一個非常詳細的分析，包括性格特點，愛好討厭，公司交際圈及各同事與其關係親密度，其主要負責哪方面內容等等。首先與其非常親密的同事，不要在他們面前說他壞話也不要過於親密，儘量表現自己好的一面，千萬不要刻意遠離及親近；關係一般的中立的，想方設法拉過來，在對手面前表現親密，讓對手誤會；新入司的必須拉下水，與你站隊；也就說關係網方面必須有個清晰規劃。工作方面，絕對不能讓人抓把柄，要靈活處理（比如，有次我犯錯了，恰好被人看到，他要打報告，我也知道，這種情況馬上向上級坦白，同時把對方拉下水，可以說你跟他一起什麼的，表現出對方到有意監督不到位，這樣等他再給上級打報告時，上級肯定防備著他以及給上級壞印象）。故意找人制造一些輿論，這招比較狠，基本是你死我活慎用，必須找專業的，可以在上級同事經過的地方、吃飯或者他經過公司的地方抹黑，根據實際情況進行調整。最後，還是靠自己，多學習看書，心裡學方面的，什麼厚黑，一看穿他人，職場法則

一來未必有人針對你，二來也沒什麼“不能辭職”的說法，現在又不是奴隸社會。奴隸社會還能贖身呢！01.認為別人針對你，多半是想多了工作中不如意事有八九，業績被他人佔為己有，能力比我們差的因資歷得到提升，不如我者薪水反而遠超自己……當事人面臨這種境遇時若自怨自憐，則容易引爆偏激負面的想法，逐漸促進悲劇的發生。說個小故事更容易理解這種迴圈：《隔壁老王的打氣筒》。小張腳踏車沒氣了，想找隔壁老王借個打氣筒。走在路上，小張滿腦子都是：“老王不借怎麼辦？不借就遲到了！遲到就要扣工資，扣了工資可以失業，失業房貸還不上……”走到老王門前已是滿腔憤懣的小張敲開門，對一臉懵懂的老王大喊——不借！不借拉倒！然後氣哼哼地走開了……所以，現實+心態=境遇如果你認為總是有人要害你，時間久了，也許就變成真的了，即使開始別人沒有這個意思……No zuo No die.02.現在是商品經濟，沒有“不能辭職”一說按法律規定，勞動者擁有人身自由，想辭職不會有人攔著你，最多，提前一個月通知公司，留給公司招新人替代你的時間，有些公司在你提出辭職的當天就會讓你走了，不過認為自己很重要。題主所謂的“不能辭職”很可能只是，自己再難找到像現在一樣的工作而已，如果你沒本事走，那最好的方法就是在原地忍著……有能力再找份工作，現在應該不難。狼行天下吃肉！如果你覺得自己離開這裡就再找不到工作了，那無論發生什麼 ，你就繼續忍著好了。03.如果是我會怎麼辦大概是2002年，我在某家外企，直屬領導銷售總監LLG以為我是公司老闆的人，而LLG跟公司老闆關係不好，於是由於位置的原因，LLG對我態度並不好，工作上也常下絆子，意識到這個問題之後，我就準備辭職，後來想了想，做銷售不就是看業績，管別的幹嗎？於是就開始認真做自己份內的事情，3個月之內就出了業績，半年之內成為公司Top1，自那之後，LLG就再沒說什麼，我們之間的關係算是不好不壞，出了辦公室假裝不認知，在辦公里室裡則公事公辦。現在想起來，挺有意思。04.認知升級鯰魚效應傳說沙丁魚離開大海很快會死，而活魚的價格要比死魚高出很多。為了延長沙丁魚的活命期，漁民們想盡了辦法，將幾條沙丁魚的天敵鯰魚放在魚槽中。因為鯰魚是食肉魚，放進魚槽後，鯰魚便會四處遊動尋找小魚吃。為了躲避天敵的吞食，沙丁魚自然加速遊動，從而保持了旺盛的生命力。如此一來，抵港時沙丁魚一條條仍是活蹦亂跳的。這種現象在經濟學上被稱做“鯰魚效應”。鯰魚效應的啟示是：適度的壓力有利於人們保持良好的狀態，更加有助於挖掘人們的潛能，從而提高個人的工作效率。有時候，身處逆境並不是什麼壞事。歡迎關注，讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。

很感謝作者邀請，其實這類似情況很符合我！但我的董事長上司就是一個這個怎麼說呢，我只能說道德原因！因為有時候確實是自己的人際關係！對於那種陰險小人！背後捅刀子的人！我是絕不容忍的！要麼就隱忍！要麼就給他點顏色看看！要讓他認為我看似老實，但是絕對不是那麼好欺負的！有一句話叫做學無止境！他用什麼辦法就對背後用什麼辦法！見人說人話，見鬼說鬼話！

這個問題在職場中，很多人都會遇到，應結合個人性格、能力來分解最主觀。

也有部分人因個人能力，被針對。能力差，會被周圍人輕視，認為混工資，同事、老闆自然會針對他。如為了經濟收入不辭職，那就不必在乎別人怎麼看了。臉皮厚吃個夠，臉皮薄吃不著。有人是能力強，是因被人嫉妒，或周圍人認為你對他們有了威脅，被針對太正常了，職場小人永遠有，不辭職更好辦，做好自己的工作，讓他們嫉妒去吧

謝邀。職場中總針對自己，但有不能辭職，是個好問題。我認為，現實中，成功是熬出來的，不是逃出來的。如果能辭職，沒有搞清楚問題所在，即使在下家也有可能同樣的問題會發生。所以，我的意思，首先看看就是針對自己一個人呢，還是很多人；如果針對很多人，自己就當練練耐心啥的，可憐的是對方；如果就是針對自己一個人，建議先從自己的角度反思一下，當然反思不是說一定自己錯了，主要是從客觀角度發現問題的根源在哪裡。有時候當局者迷，可以問問信得著的，比較客觀的身邊人；也可以坦誠地和對方溝通，告訴對方自己的感覺，希望改變，並請對方坦誠告訴自己，自己怎樣做會更好。總之，用積極的方式去面對問題，即使結果不是積極的，也是鍛鍊自己的機會，能力就是這麼漲上來的，權當鍛鍊自己的機會，感謝對方給自己提供了這樣的機會。供參考。

職場中遇到對手怎麼辦，教你三種辦法解決他

我們常說有人的地方就有江湖，在職場中充滿了形形色色的人，這個江湖就更加複雜了，很多時候難免在職場中會碰到對手，他們有可能是競爭對手，甚至有一些人故意的挑戰底線，職場中面對強大的對手，如果我們和其正面交鋒的話，吃虧的肯定是我們自己，因為我們實力和資源都不夠，和對手打不起這個消耗戰，但是如果不打的話，他又是我們不可逾越的障礙，在這種打和不打的這種矛盾之下，我們到底採取什麼樣的方法出去對手：

一，利益誘惑。我們常說有錢能使磨推鬼，在職場中有權力、金錢、資源等利益，每個人都在攫取最大的利益，要知道在職場中利益相對固定的，你可以在他攫取利益的過程當中，收集他的把柄，甚至是故意丟擲利益讓他接手，引誘他做出違反規定的事情，只要他鋌而走險，就會留下把柄，等到晉升的關鍵時刻你就可以利用這些把柄逼退他，甚至是請輕而易舉的除掉他，要知道人都是受利益驅使的，有時候會為了蠅頭小利一失足成千古恨。

二，名譽綁架。我們常說盛名之下其實難副，在職場中要除掉一個人，並不一定要陰謀詭計，很多時候只要故意抬高他的地位，故意的吹捧他，給他附上厲害的光環，甚至是給他一個榮譽，讓他在這種光環之下飄飄然、忘乎所以，那麼他在不經意之間就會得罪人，而你自然也就達到了捧殺的目的，另外一個方面就是你賦予他榮譽之後，就可以推薦他處理棘手問題，使他在棘手問題中不能自拔，這樣你就可以刁難他、除掉他，而他沒有任何藉口託詞。

三，真假制敵。我們知道職場中有九真一假與九假一真，這兩個方法在職場中都可以達到除掉對手的目的，所謂的九真一假故意暴露你的真實目的，吸引對方上鉤，利用假證據坐實對手，這樣他就百口莫辯，而九假一真則是掩蓋你的真實目的，故意的迷惑對方，在對方不知不覺當中達到佈局的目的，等待你的勢力壯大，對手想阻撓則為時已晚，我們說實而虛之、虛而實之，職場中這種虛實的遊戲每天都在上演，你必須要有一雙慧眼能夠看清別人背後的目的。

在職場中得罪人是有成本的，所以能夠相處的時候就相處，可以配合的時候就協作，長年為敵必然會兩敗俱傷，要知道人生無常，今天被你整垮的人，說不定明天他還會回來，假如你認為今天趕走對手就能萬事大吉，那麼明日他一定會帶著更強盛的力氣迴歸，讓你悔不當初。

職場中被針對，屬於經常遇到的事情的一種。

無論之前發生過了什麼導致這樣的結果出現，我們基於這個目前的情況來說明：

“被針對，便愈加恭敬”這是我給你建議。

我還要告訴你：在被針對的情況下，千萬不要抱怨出來，要控制好自己的情緒。

職場中的每一個人都不是傻子，都是精明的一塌糊塗。針對你的同事，也被別人看在眼裡。這樣只會讓更多的同事遠離，躲著走。

你表現出的良好情商會被更多的人看在眼裡，也被上司看在眼裡。

相信你憑藉著自家的耐心和高情商，能夠贏得最終的勝利。

更多應對職場“老江湖”的角色可以參考我的文章：“菜鳥”打敗“老江湖”，有這四招就夠了。

那就讓自己變強大，一來是內心的強大，在他針對你時懟回去，二來是提升業務能力，不管是社交和業務能力都把他比下去，他就會忌你幾分

職場上總有個人針對你，但是不能辭職該怎麼辦？遇到這種情況確實是非常鬱悶，但是也有簡單粗暴的三個辦法，一個是滾，一個是懟，最後一個就是忍。

首先說滾這一個辦法，那就是忍不了就滾唄，眼不見心不煩，此處不留爺，自有留爺處。但是你又說了不能辭職，那這個辦法就行不通了，先去掉。

第二個辦法就是懟，以牙還牙以眼還眼。人不犯我，我不犯人。人不是人民幣，不可能人人都喜歡，但是老針對一個人，不問什麼原因，都是讓人覺得很難受的，這種情況之下，那就懟回去唄，懟的前提就是你有膽子敢懟出去，懟的後果你有能力可以承擔。善良不是軟弱。正當防衛也不是攻擊。

第三種情況就是忍。懟天懟地懟空氣，一懟解千愁，確實讓人覺得人生舒爽無比，但是前面也說了，你得有膽子懟，你得有能力，對懟的雞飛狗跳，一地雞毛，甚至眾叛親離的後果完全承擔。如果你的性格熊的跟小雞崽子似的，別人欺負你，就只能躲在角落裡了咬手指頭，那還是別懟了。別人一個眼刀過來，你都嚇得瑟瑟發抖了，你的懟在別人眼裡根本沒有任何殺傷力。

或者衝動是魔鬼，一時激情犯罪，自己衝出去懟了感覺很爽，但是後來呢？同事們覺得你不成熟，老闆覺得你幼稚，大家如果一時被矇蔽，或者不明真相，不站在你的這一邊，面對老闆的斥責，同事的冷眼，甚至被扣薪水，甚至會辭職，你又怎麼辦？！房貸壓力如山，孩子嗷嗷待哺，你又有能力面對這一切嗎？！

如果沒有，就收起自己的心思，乖乖的當自己的小綿羊，在生活當中不斷的磨礪自己，讓那些針對你的人和事，變成你前進的，不斷強大的動力。韓信一代名將，用兵多多益善，也曾受胯下之辱呢，有什麼不得了的？

現代人針對你又能有什麼實質性的效果呢？無非就是多了幾個白眼，幾個冷嘲熱諷。段位再高一點，也無非是給你穿一些小鞋，可能晉升提拔暫時受阻擋，薪水該加的暫時沒加。除了一直讓人心胸氣悶短時間的利益得不到正常的保障以外，有什麼實質性的傷害呢？

當然還是前面那三個方案，忍、懟、滾都是可以的，只是無論怎麼樣，也不要把這個事情看得像天塌下來一樣。戰略上輕視它，戰術上重視它就對了。人紅是非多，清白的女人無故事。誰的一生沒有點坡坡坎坎，不遇上幾個人渣呢？

你確定你說的都是事實，不是錯覺？如果說真有人總是針對你，那麼又不能辭職沒那麼嚴重吧。

先說有人針對你。

1.你的錯覺

總有人針對你這個事情首先需要判斷是否確有其事，是否是你過於敏感，是否別人對事不對人，而人完美的撞到槍口了。當然如果你連這個都無法判斷，多半不是錯覺。

2.確有其事

如果真有人針對你，那得找到原因。可以多留個心眼去思考究竟什麼原因讓對方針對你。你說錯了話、辦錯了事、動了別人的乳酪等都有可能讓別人針對你。職場中，做好工作重要，搞好同事關係也很重要。如果真是自己主觀的錯誤，不妨透過同事或是自己在合適的時機進行修復。

但職場本來就是個競爭的地方，別人一味無理的針對，也不建議一味的忍讓。做好人要有原則，和競爭對手本來就交不了朋友。把握分寸，守住底線即可，不必太在意別人的看法和做法。有時候真拿不準，可以去諮詢身邊可信的人。

再說不能辭職。

沒有哪份工作不能辭職。只能說你很在意這份工作，適當的妥協。有時候你並未做錯什麼，卻會讓人不爽，要知道你無法讓所有人都滿意。

你所謂的不能辭職，多半是過分在意這份工作。你所能做的是便是讓自己更有能量，有更多的選擇。當然，一個能量足夠的人，多半也能從容應對別人的責難。

有時候放大格局，勇往直前，不僅是放寬心、更恣意，也是讓身邊的小人望而卻步。

個人覺得，碰到這種情況，首先要弄明白別人針對你的目的是什麼？是好心還是惡意？如果是領導刻意的考驗你呢？或者是小人在背後搗鬼下黑手？只有弄清楚這件事的性質，你才能做到有的放矢，自如應對。

我們先來說前者，如果是你的某個領導刻意的考驗你一下，可能會有針對性的給你出出難題，用點小手段，測試一下你的應對能力和工作能力，這種可能性也是很大的。這種情況下我們如何應對呢？當然是使出渾身解數，把自己的能力展示給領導看了！要不然更待何時？既然領導刻意考驗，那肯定是對你的一種認可，覺得你是個可造之材，所以一定要抓住機會好好表現，如果錯過，將是一個極大的損失。

如果是後者，也就是有個別小人在背後總是針對你做一些小動作或者搗鬼，那麼我們又該如何面對？首先我們要明白的是“職場即江湖”，你什麼人都會遇到的。諸葛亮說過“親君子，遠小人”的千古名句，對我們來說也是很有借鑑意義的。這些小人在背後挑撥離間，造謠生事，興風作浪讓人很是厭惡，但是仇視他們並不是職場中的自保之道。小人終歸還是小人，當你面對面跟他衝突的時候，註定就要成為他們的敵人，一旦如此，他們就會不擇手段的在背後對付你，從古到今，這樣的例子舉不勝舉。