賠償高低我無法給你的肯定答案，但希望你按《工傷保險條例》規定，進行勞動能力鑑定，鑑定後你就可以按相關規定獲得賠償。

根據《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》規定，根據傷殘六級定級原則和定級標準，”18)除拇指外其餘四指缺失或功能完全喪失;“，可能會確定為傷殘六級。（僅做參考，要以勞動能力鑑定結論為準）

根據《工傷保險條例》規定，

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果你能走工傷程式你就可以選擇並依法享受相關傷殘待遇：

（一）保留勞動關係

醫療期工資（不超過12個月）+一次性傷殘補助金（16個月工資）+工作拿工資或不工作傷殘津貼（60%工資，直至退休）

（二）本人提出解除或終止勞動關係

醫療期工資（不超過12個月）+一次性傷殘補助金（16個月工資）+一次性工傷醫療補助金/一次性傷殘就業補助金（參考25個月工資）

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，六級傷殘約為25個月工資（各地政策會有差異，需要具體諮詢當地社保部門）

參照計算，可以拿到41~53個月工資補償，具體根據實際情況自己測算一下，再比對一下老闆賠償金額就知道高低了。

透過以上分析，你可以和老闆具體協商，你也可以建議老闆進行工傷認定和勞動能力鑑定，如果公司不申請，你也可以直接申請，關於工傷待遇可以申請勞動仲裁，仲裁不服可再訴至法院。希望你能合理合法維護自己的合法利益。

做傷殘鑑定，然後根據等級，還有你平均工資，讓廠裡賠償，我上年經歷過一次，傷殘等級9級 賠了67000 千萬別聽廠裡或者老闆的，走正規程式，12萬太少了，先申請工傷 然後做傷殘鑑定，看你平均工資多少，傷殘等級出來，然後自己大概都能算出來