看你的多大歲數，如果是二十幾，三十幾，馬上放棄，找自己的特長的，愛好的，其實工作過程是一種享受，感覺好工作才好，人生還有很長，很長不愛自己的工作，幹不的，如果四，五十歲了，也有家庭負擔，也有這樣歲數如果沒有很的心態和實力，你就別想太多了，努力做好工作，我個人認為，要幹就幹得最好的，如果不幹就儘早不幹，其實做什麼也不容易，不怕吃苦做什麼也不難！

舉個例子：假如你所在的國企的崗位，每天都有大把的時間，工作壓力也不大。雖說薪水不高，但福利待遇不錯。這時候，有個在私企上班的朋友會告訴你說“千萬別啊！國企多好，先混著唄！哪兒有那麼多喜歡不喜歡……”

他的建議你能聽嗎？

你如果問父母輩，他們會說：“別一天，吃飽了胡想。多好的一個穩定的像樣的工作，我們那時候巴不得呢？人啊！最好還是穩定一點好”

父母的建議你能聽麼？

如果問你在國外一個創業比較成功的發小，他可能會說：“辭職啊！人要幹自己喜歡的事情，待在那裡，不是等死嗎？人生就這麼幾年，還不出來看一看，闖一闖？”

發小的建議，你能聽麼？

其實誰的建議都沒錯啊！難道是我們錯了？

我們也沒錯。我們嘗試琢磨一下他們的真實想法：

私企的朋友：我現在累的和狗一樣，你多好。我如果是你，我絕對不會辭職，因為工作清閒；

父母：我們到了這個歲數，求的是穩定。我如果是你，我絕對不會辭職，因為我喜歡問題；

創業發小：我創業有所成，你也可以。外面的世界很精彩。我如果是你，我絕對要辭職，因為我喜歡闖蕩；

……

你看，每個人的建議都是基於自己的個人經驗。你一定要慎重。

你的問題很模糊，以至於你忽略了很多問題，也忽略了很多的細節：

1、自身優勢有哪些？年齡是否有優勢？性格是否有優勢？專業特長是否有優勢？

2、原單位做出了哪些成績？練就了哪些本事？

3、是否關注某個行業的動態？是否有一些該行業的資源？

4、家庭背景如何？是否已經準備好挑戰自我？

5、什麼事情導致你不喜歡現在工作？那你又喜歡什麼工作？

以上這些問題，都需要你認真思考。所以，是否該放棄，你得有個清晰的思路：

第一步：認真審問自己：我是不是真的不喜歡這份工作？不喜歡這份工作的哪些地方？如果說我能克服的話，我該怎麼做？

第二步：列寫出你在該單位練就的本事。如果最後一個月的工資都要，那為什麼不要鍛鍊還自己呢？

第三步：從自己的興趣特長出發，在求職網站上看看相關職位資訊。這不代表著我們就要離職，而是要看看這些職位都需要什麼能力和條件。如果沒有就趕緊練。

第四步：沉下心來，在沒有做任何決定前，先幹好手頭上的工作。

凡事預則立不預則廢。衝動是魔鬼，想幹自己喜歡的工作不錯，可人也要吃飯呀！

題主提了問題，但沒有描述具體情況，所以只能根據提問的內容，推薦3個建議，供參考：

題主目前的狀態是不喜歡自己當下的工作，但究竟是為什麼不喜歡呢？是因為自己能力不夠，工作做起來有難度？是因為國企人浮於事，養老不幹活？是因為所做的工作，不被領導重視？是因為工資收入太低，難以有興趣？是因為工作挑戰性不夠，不能激發做事的激情？是沒有晉升的空間，工作碰到了天花板？很多因素都可以歸為不喜歡，但具體什麼原因，只有題主自己知道。所以，題主不妨拿出紙和筆，把自己對當下工作不喜歡的原因羅列出來，並且思考並圈出排名前五的因素，整理成“不喜歡”表格。

在將“不喜歡”表格整理出來之後，仔細看看這最不喜歡的五個因素。它們是外界的因素還是自身的因素？如果是外界因素，有沒有會改變的趨勢和可能嗎？如果是自身的因素，自己願不願意為了這份工作作出改變？自己的改變，能不能讓自己喜歡並做好這份工作？

同時，需要思考的還有自己的工作年限問題。一般進入招聘流程中，工作3-5年是一個比較好的工作年限需求。太短如1-2年，都會顯得工作經驗不足和工作缺乏穩定性。

堅持和放棄，都要結合自身的條件和情況來確定。看到別人跳槽了，混的很過，做的開心，工資又高，自己就動了“挪窩”的決定。這種選擇，其實是對自己職業生涯的不負責任。一定要想清楚自己為什麼會那麼做，即使決定後現實差強人意，也能讓自己有反思和總結。

在作出決定那一刻，一定要想好接下去怎麼做。如果堅持了這份工作，那麼說明在當下，題主還需要繼續下去。改變心態，積極工作是題主需要做好的事情。每份工作都有讓人討厭和不願意去面對的事情，但現實就是那樣，不該工作，那就得自己做出一定的妥協；如果選擇放棄當下的工作，尋覓新機會，那麼題主就需要去找方向，看依靠眼下的能力和水平，經過一系列的突擊入門培訓，自己能否進入喜歡的領域並長久的發展下去。決定是自己來下，但做過決定後，題主還需要實打實地去執行準備好的計劃。

不管題主是堅持還是放棄，需要注意的是，要把自己當下的情勢分析清楚，看哪一方面更有利自己，貼近自己內心的傾向。一步步地去執行，努力實現目標。“知行合一”也是闖蕩職場的一大原則。