簡單回答一下吧

第一，勞務用工是用工形式的一種。還有其他例如合同用工，非全日制用工，等多種形式！

第二，企業為了降低用工成本，多會採用勞務用工的形式！由此可見，勞務用工一般是應用在相對技能簡單的工作崗位，一般的簡單勞動。但也有例外，很多高科技公司現在也在變壞，使用勞務用工，本質上是為了降低勞動用工成本

第三，勞務用工個人與用工單位沒有直接關係，個人與派出勞務的公司簽訂勞動合同（有的甚至不）。用人單位，基本上到期就可以隨時放棄使用。這也是為什麼企業喜歡使用的原因之一。但是對個人的傷害明顯可見

強烈要求取消勞務派遣公司！此累機構已經成為用人單位，規避勞動風險的方式！對打工者太不公平無論是私企還是國企，現在基本上都開始用勞務派遣工。用勞務派遣工的好處是，用人單位跟工人沒有勞務關係，不簽定勞務合同。自由用工，生產忙的時候大量使用勞務工，當訂單不足的時候，就大量裁人，沒有賠償，完全規避了勞動法。勞動公司就是個皮包公司，掌握著人力資源，勞務工的工資近一半給了勞務公司，工資由用人單位匯給勞務公司，再由勞務公司發給工人，勞務公司扣除勞務費，代交社保醫保。如果不工作，沒有工資，勞務公司不會代交社保醫保的，勞務公司穩賺不賠。了！！勞務公司，是坑害打工者的毒瘤！必須剷除！！！