事實上，就連做人都很難做到讓所有人都喜歡，或者說根本不可能讓所有人都喜歡，更何況在職場這個充滿責任和利益的地方。有了你和上司之間的上下級關係，有了你和同事間的競爭關係，有了你和不同部門間的責任關係，所以你總是朝著這個目標前進，恐怕你永遠都不會有達成的那一天，而且你會很累很累，到最後你也失去原本的你，為別人眼中的你而活。

換個議題：在職場如何能儘量做到讓更多人喜歡？這樣還是有可能的。

1.說話的藝術：面對不同的職位關係，不同同事的不同性格，你要學會用不同的方式和他們交流。有的人喜歡直來直去，有的人喜歡委婉，有的人為人強勢，有的人待人平和，有的人大大咧咧，有的人敏感至極。同樣的內容語氣用在不同的人上，會出現意想不到的效果。

2.多聽少言：很多人說，這就是人類有兩隻耳朵一張嘴的原因，當然這只是一個玩笑，卻也告訴我們，言多必失是很有道理的，在職場中這一點比較明顯，有可能一句不經意的話，就會導致同事間的誤會，一定要多傾聽。

3.樂善好施：平時如果在自己的能力範圍內多為上司和同事做一些力所能及的事，我想‘狗咬呂洞斌’這種事畢竟還是少數，沒有幾個人會對幫助自己的人橫眉冷對，惡語相向。

4.情緒管理：在職場要學會忍耐和包容，面對誤會和不公平的時候，除了為自己正名以外，多一些寬容，少一些報復。

處事圓滑，樂於助人，性格溫順。我們為什麼要改變到讓所有人喜歡？我們改變應該為了自己，認為好的就可以改變，難道讓所有人喜歡就是好的一條真理嗎。有些事性格決定了，如果改變痛苦，我們是選擇什麼？