像這樣的情況，經常發生在工作一段時間後的職場人身上。他們大都已經熟悉了工作流程，也能獨立處理佈置下來的任務，渴望在職場中有進一步的提升。對於這樣的情況，我覺得可以從三個方面去行動：

題主的主要訴求，是想在職場中更上一個臺階。但老闆雖然表面肯定了他的工作成績，但卻不能給與晉升，這種情況很異常。題主需要做的是從自己和公司兩方面來分析原因，到底是什麼阻礙了自己的上升之路。

從自身入手，題主需要總結身上的特質，有沒有符合自己工作能力的崗位，那些崗位的具體工作內容是哪些。如果想要獲得它們，可以有哪些渠道。自己和老闆的關係如何。

從公司入手，老闆表面認可自己的工作能力，但又不給升職，公司內部的晉升崗位是否飽和。公司是否處於收縮業務範圍，減少人員冗餘的過程中。公司中上一級的崗位人員都是什麼樣的特點，是看工作能力還是看關係和背景。把有可能的問題都列出來，然後透過觀察和反思，來得到一個理性的結論。

如果分析現狀的結果，是無法滿足自己想要晉升的願望，那麼題主可以進入求職市場，積極尋覓新的機會。題主可以透過大型的招聘網站、獵頭推薦或者朋友公司的內部推薦，尋求新的offer。

但這個過程，切忌不要讓當下公司中的任何人知道。畢竟，辦公室內沒有新鮮事。一個人知道要走的訊息，不出一天，全部同事的耳朵裡都已聽聞。在求職應聘的過程中，要了解自己想獲得的工作，具體工作內容是什麼，關鍵的工作績效是哪些，試用期和薪資待遇是怎樣。

另外，在跳槽中，需要遵循"換行業不換崗位或換崗位不換行業"的原則。沒有經過深思熟慮換行業及崗位，除了自己前幾年積累的經驗作廢外，還要額外付出比其他同事更多的精力和時間去適應這樣的崗位。

在獲得了自己滿意的新offer之後，這時題主就可以準備和老闆做一個最終的“攤牌”。在這次需要和老闆的面談中，要明確提出自己想要晉升的訴求，以及自己所能滿足晉升崗位的能力、資歷和未來工作的計劃想法。

同時，提出自己想要提升的薪資待遇。如果老闆經過權衡，覺得不能再拖時，值得給晉升，那麼目標達成。

如果老闆給不出機會，又沒有誘人的好處，只是一味地"畫大餅"或者不能說明給與晉升的理由，那麼離開這類公司。在一個新平臺工作，對於題主，也是不錯的選擇。

總的來說，題主既然覺得自己擁有晉升的能力，就需要積極爭取。不要讓自己的"臉皮薄"，阻礙自己的職業發展。畢竟，在職場，沒有盲目的忠誠。有發展前景，錢給到位，事情做得舒心，自然沒有人會走。不然，"鐵打的公司，流水的職員"，發展才是最重要的。

可能連你，很優秀，都是假話，表面化罷了。

若你這麼容易被騙，可能在職場中會有點麻煩哦。

你需要搞清楚，他說這句話的場合是什麼?除了這句話外還有沒有後文，後文又是什麼?

如果說了這句話卻沒有加薪，說明你比較危險了。你工作業績可能一般般，而且很可能替代性比較高。