如果你的上司是你們最高領導，那你可以辭職了，如果不是，藏起你的鋒芒，臥薪嚐膽，總有機會可以在更高一級領導面前展露你的本事！記住一句話，君子報仇十年不晚！

上司架空你原因有:單位比你勝任的人大有人在、,工作成績不理想、工作中沒有迎合領導的思想去順利把工作做好、對上司不服氣總認為自已地他強憑什麼他是領導、自已的群眾基礎差，有了以上這些誰當領導也會打壓你的，永只能被架空，不和上司搞好上下級關係將永元出頭之日。

感謝誠邀，首先要分析一下上司為什麼架空你？

建議在你不足夠強大時，沒有能力將你的領導拍死在沙灘上時，你需要學會韜光養晦，學會在領導面前示弱，偶爾裝傻並非真傻，也沒有什麼損失。

建議你的找個機會越級找到大領導，讓他看到你的才華，賞識你，否則痛快跳槽吧。

還要考慮你認為領導在架空你，是否是一個錯覺，據我所知，一個完善的正規企業體系裡，是不允許嫉賢妒能的領導的存在的，都有投拆通道的。

你完全可以採取正常的申訴通道解決問題，當然，我可能想得比較簡單。

當然如果你所在的企業極其不正規離開也無妨，為什麼在那裡浪費時間呢。

又或者就像原始人遇到侵襲時，所能採取的辦法就是“打“或者“逃”。

我上司幹嘛架空我啊？我好希望上司架空我的，哈哈哈！開玩笑啦。其實上司架空自己還是要多反省一下自己的行為，是不是鋒芒太露？是不是太不作為？是不是無視了上司？是不是有誤會？不管怎樣，在企業做事還是三思而行，不要太露鋒芒，是金子總會發光。

有這樣的想法，被上司架空實屬必然！

第一，為什麼上司會架空你？被上司架空的原因只有一個，那就是你鋒芒畢露了。臥榻之側豈容他人酣睡，任何一個上司都不會允許下屬蓋過自己的鋒芒，這是人性所決定的。如果你總想著如何嶄露頭角，搶上司的風頭，不考慮上司的感受，被排擠、架空、邊緣化是必然結果。換位思考一下，如果你做上司，你的下屬總是在領導面前表現自己，甚至是不經請示越級彙報，你能容忍這種行為嗎？

第二，人應該學會自我反思。上司已經架空你，此時，你不要挖空心思琢磨如何嶄露頭角，而是需要進行反思！如果一意孤行，勢必矛盾激化，對你的職場發展百害而無一利。為什麼造成這樣的局面？自己在性格上有什麼缺陷？是上司心胸狹窄還是自己急於求成？這些都需要你靜下心來好好梳理一下。一個不會反躬自省，不善於控制自己情緒的人，在職場上很難走的更遠！

第三，職場中如何才能成功。俗話說，一個好漢三個幫，就是說，一個人的成功離不開其他人的幫助，在職場中亦是如此。職場要想晉升，需要“又拉又推”，拉，就是領導舉薦，推，就是同事助力，二者缺一不可。久經職場的人都知道，領導者一句壞話比群眾的十句好話的威力要大的多。所以，不要總是想著繞過領導脫穎而出，而要學會借力，這樣才能跳的更高！

第四，面對上司架空，如何破解。上司已然把你架空，此時應該怎麼辦？

1、收斂鋒芒。收起你的性格，掩藏你的想法，不要表現的無所不能，更不要視領導如無物。人要懂得閉嘴，懂得示弱，才是對自己最好的保護。

2、學會妥協。一個人之所以跟領導水火不容，就是因為不懂得妥協。覺得領導無能，覺得自己正確，凡事不懂忍讓，喜歡據理力爭，所以關係越搞越僵。此時，你應該徹底反思一下，妥協，首先從尊重領導開始！

3、重建友誼。領導並不是不可理喻，只要你方法得當，友誼的小船說來就來。比如，誠懇地跟領導交交心，真心地做一下自我批評，一切矛盾都會煙消雲散！

這是一個普遍的問題，很多人在人生中都可能遇到這種困境，如何嶄露頭角，必須要有破釜沉舟的決心。有一本書推薦給大家，書中主人公的處理方式就非常好，叫做《侯衛東官場筆記》。

主人公侯衛東在學校曾是天之驕子，學院三好學生，並以全縣第二名的好成績透過縣裡面公招後備幹部考試。可惜，由於家裡沒背景，而且莫名其妙捲入鎮裡面黨委書記和鎮長之間的紛爭，被髮配到上青林村做駐村幹部，可謂是窮山惡水。

看似人生毫無轉機了，但是他逆勢而為，一心想透過為老百姓修公路來尋求機會。經過求圖紙、勸遷墳、動員當地百姓重重困難，最終修成公路，深得全村百姓愛戴，並在鎮政府改選之際，成功跳票當上了副鎮長，人生從此迎來改變。

所以說，事在人為，架空你，往往也意味著給了你最大的自由度，只是你手下無兵無權，凡事全要靠自己。所以，別放棄，踏踏實實做事情，人生的轉機必然會到來。