在這種情況下，首先你最好先想清楚，是否非這家公司入職不可，入職前有沒跟人事部或者上級聊過他們對你這個崗位的職業規劃安排是如何的？因為企業也不會無緣無故多增一個編制。

如果實在沒合適的就業機會了，既來之則安之吧。說說我的4個觀點吧：

員工的閒言碎語沒代表性。他們不能代表老闆的意思，是到時候解僱你還是繼續簽你，他們只是從他們員工的角度說他們的看法而已，所以聽聽就行了；

老員工、資歷老不一定就工作能力比你強。老員工也許是“老油條”，很多工作流程上都固化了，學習能力也不及新人強，就是想著安家立業，穩定重複性工作就好，也不求多好的業績跟工作表現。

既然錄取了，你就是有能力做這個崗位的。請給多點自信自己，新人工作在創新性、勤奮度、學習能力等都有可能比“老人”強，所以你發揮出你的優勢，創造出工作價值來，讓領導老闆看出你的潛力跟可造性。

與其抱怨擔心，不如把心思都放在工作上。你是過來工作學習的，你才剛畢業，比起準備生小孩的“老人”來說，你的機會還很多，所以退一萬步來說，假如最終公司還是選擇了老員工，你這期間的工作能力也提升，工作成效也能幫助你找到一家新僱主，還能拿到一筆裁員費。工作能力是在你身上的，沒人能搶走跟替代。

我覺得你不會被辭退，理由有三，若真被辭退，作為HR也教你幾招如何自保；

1，這家公司給員工請產假，並與新入職員工簽訂《勞動合同》，說明該公司至少在基本的流程及法規上是合規的，合規的公司不會輕易去辭退一個員工；

2，你交接的崗位是人事崗，且該公司只有一個人事，即懷孕同事休假後，你就是唯一人事了，你將負責起公司所有的人事業務，這也將成為你展現自己的平臺，在未來的3~4個月，你有大把的時間去增進和改善與同事的關係；

3，可以看出你自己素質是比較好的：首先，從你的描述來看，你思路清晰、語言表達流暢還很有禮貌，這個是職場所需的素養，你做到了；第二，你是剛畢業的大學生，office等電腦技能使用起來，肯定比其他同事熟練，幫起新同事也綽綽有餘；

4、你年輕——懷孕同事，做事多少有些不便，不自覺的，很多事情就分攤到其他同事身上，這時你的到來，正好減輕了大家的負擔，甚至可以多做點，沒什麼不可以！

2、在工作技能上，提升自己，熟練掌握office辦公操作軟體，不僅僅提升工作效率，偶爾幫助同事解決excel小難題，好感度立馬蹭蹭蹭上漲；

3、維護好與上級的關係，專心、細心、耐心，力爭做好每一張報表，培養上級的習慣，讓上司習慣你的幫助和存在，成為不可替代的那個人；

4、萬一！萬一真的被辭退了，你需要讓公司給予一個辭退的理由並且需要相關賠償金，方可辦理離職手續！否則，你可以上勞動仲裁部門去告該公司，由勞動仲裁部門介入處理！保護自己，才是王道！

找你進來，雖然你臨時頂替了別人的工作，但是辭退的機率很小，但是老員工辭職的機率卻很大，生了孩子，帶孩子，哺乳啥的，老是請假，所以，最可能的是老員工自己離職，或被公司辭退，而你最大可能接替他的工作，感覺公司的考量完全是防止老員工生事呀！

不會。她按規定享受生育保險和生育待遇。三個月後孩子還在哺乳期，（公司不是大型企業沒有沒哺乳室）她回來上班樣樣不方便，她也捨不得三四個月孩子離開母親身邊。按照這幾年規律，產婦休完產假一般繼續請假在家照顧孩子，等到孩子上幼兒園才會上班，已是三四年以後的事情，現在又是二胎化，搞不好她又生了一個。因此你安心工作，一定要跟公司籤《勞動合同》，勞動合同一般一簽三五年，由你自己選擇。公司也要為你參加社保養老保繳費。你會不會被辭退，主要是你有沒有籤《勞動合同》。

你努力做好本職工作，完成各項任務。一切聽天由命！