沒有什麼過程是必需的，從大學畢業直接做經理怎麼辦就怎麼辦。

但你得做什麼像什麼，不要問從酒店前臺轉經理需要什麼，而要想，酒店前臺的經驗對經理時期有什麼助益，你是否關注到了有用的、值得改善的東西。

1、從思想上發生轉變，俗話說屁股決定腦袋，崗位角色不一樣了，自然我們看待問題、思考問題、解決問題的思路和角度也就發生了變化，由於崗位角色的變化，站位不一樣，高度不一樣，所以，同一件事情在前臺時無法理解的、覺得不合理的、有牴觸情緒的，在經理崗位上可能就能理解、就能看到他的合理性、也不再生出牴觸情緒，這是角色轉變自然而然帶來的思想上的轉變，同理，一個人能走上領導崗位，與同期的小夥伴比起來，也因他思想上最先發生了轉變；

2、從心態上發生轉變，角色轉變心態自然會發生轉變，提升會讓你的自信心、責任心、優越感、成就感得到加強，這種變化和加強，有利於你快速適應角色變化，有利於領導與你以前一起玩耍、平起平做的小夥伴們，有利於工作的開展，同時，心態上發生這些變化，這也是人之常情和很自然的事情，別覺得不好意思；

3、從崗位職責發生轉變，從前臺到經理，工作範圍與職責發生了變化，前者是執行者、後者是管理者，前者重點在幹事、後者重點在管人，俗話說在其位謀其政，你能獲得提拔，肯定是你在專業能力、執行力、協調力等綜合方面有過人之處，所以，要自信地、大膽地履行經理這個新崗位賦予你的職責和許可權，爭取在新的崗位上幹出成績。

角色的轉變直接導致崗位職責的調整，工作範圍和內容都有變化。酒店前臺工作只需要接待好前來入住和諮詢業務的客人就可以了。當你變成經理後，屬於走上了管理崗，要熟悉酒店管理系統工作內容，並取得相關證書以滿足相關資質要求，還要接受系統培訓工作，熟悉業務流程等等，俗話說得好，人往高處走水往低處流，希望你在人生道路上有更好的發展。