工作沒有哪個好，如果只是幹初級的工作，工廠工作比保潔工作好，保潔的工作範圍比較廣，但是基本上都是可以替代的，除了一些特殊的行業保潔以外，普通的保潔就是掃掃地，擦擦玻璃，洗洗灰塵，三天就可以學習好，而且即使你的思維不轉變幹一輩子，工資也就在一定的範圍，在一些企業和工廠保潔工作沒什麼話語權。\

在職場想要工資高，就需要改變思維，把別人在一個行業裡面成為這個行業的專家或者是管理者，你的工資會翻倍。

保潔員：保潔員是一個永不下崗的工作，很多人退休了過後我還在幹保潔員，在我以前工作室有位保潔員，他幹完自己的事情以後，我會在樓道里面默默的看書，後來跟他聊天的時候才知道他是一位退休老師，拿著退休金幹著保潔員的工作，有空看看書，提升自己的能力，如果想要清閒而且永不下崗，可以直接幹下保潔員，、。

保潔領班：一般保潔公司的人都是年齡比較大，已經準備退休或者已經退休的人員在從事保潔工作，說一些大企業裡面會招募年輕一點的保潔員，大部分用工都是年紀比較大的，如果你在從事保潔工作比較認真，礙於學習，對各項清潔設計瞭如指掌，同時能夠平衡團隊之間的關係，所有的保潔員願意支援配合你的工作，你就可以勝任保潔領班，工資就有可能提升一些，在我瞭解的保潔行業，一個領班大概管幾個人到幾十個人，自己不用單獨的負責某個片區，只要偶爾頂崗就可以了。

保潔主管：保潔主管是要統籌協調排班，包括與其他部門對接，這個崗位一般要求年紀比較年輕的，願意學習和負責的人，保潔主管的工資有可能是保潔員的兩倍甚至更多，一個好的保潔主管能夠平衡喪失於我們基層保潔員的關係，也能夠做好團隊之類的培訓，願意擔責，對一些年輕的人提前進入保潔行業，我認為可以輕鬆的做上保潔主管，目前我所接觸的保潔主管職級都是和保潔公司有一定的關係。

保潔公司老闆：當你能夠了解保潔這個行業，能夠聚一幫人，同時有資金，你就可以去經營自己的保潔公司，創業型的保潔公司不需要太多的裝置，他可以承接專業保潔服務，受一些公司的委託，定期定量保質的完成保潔工作，寶潔公司老闆從寶潔公司上面每人賺200，當人數上到一定的規模的時候，，錢景非常好。其實寶潔也可以當成一輩子的事業來幹，無論什麼挫折保潔工作100%不會被替代。

員工：工廠員工的工作比較簡單，現在人工智慧化時代，每個人只要負責一臺裝置，或者是需要手工的地方從事單一的工作，工廠裡面人員多，很多人進工廠是為了找到另外一半，在一家工廠如果工作兩年沒有晉升，我建議你要麼反思要麼立即辭職，可能這個體制不適合你長久的發展。工廠的員工大部分都有固定的工位和責任，定期的考核工資隨著廠裡的績效或者是當地的政策靈活的調整，如果你只是做初級的員工，估計三五年過後幅度不會太大，想要謀發展就需要學習本領或者轉崗。

物料員：廠裡面的物料員其實是流動的，往返於倉庫生產車間，展館的生產所需要的物料資源，物料員重點是需要記賬，盤點數目，按照生產計劃準備相應的物料，工資比員工會高個幾百塊。

技術員：技術員，現在很多工廠叫IE，負責診斷工廠的生產流程及產品，分析不良品的原因，同時負責裝置的除錯很多的物料員是從技校畢業或者是掌握了這項技術，我們可以利用自己的業餘時間學習相關的技術，遇到有機會就轉崗做技術員.

拉長:生產搭檔是一個管理崗位需要和各個部門靈活的溝通，同時組織自己所管理的物料員，技術員以及員工，按時按量的完成工作計劃，有什麼問題可以直接由拉長協調，拉長的工資可能高過員工兩倍，這個崗位比較辛苦，因為要承擔責任，很多人寧願工資少一點都不做這個事情。

主管：主管是管某個車間，大約管幾位拉長，定期的跟進所自己所管理的車間的生產，數量和質量，好主管不是一天練成的，需要持續的學習，瞭解工藝，瞭解員工，瞭解相關的生產製度，主管最重要的是調動資源，而非一個人拼命努力幹，。

部門經理：部門的經理的要求高，如果是在家族型企業，基本上這個崗位很難晉升，當然也是需要看自己的能力部門經理需要協調整個生產，嚴格把好質量關，定時定期的完成相關的生產任務，經理乾的是統籌的事情，如果一個經理忙於救火，沒辦法完成生產計計劃的指標，我認為他是不合格的部門的經理，工資高過員工幾倍，在一些大的企業，只要你努力，可能幾個月就上了經理。

總經理：總經理是掌管一個工廠的，他需要能力，重點要選擇一家企業公平公正公開的支援員工健身的企業，再花錢也是可遇而不可求的，重點你需要讓投資人、讓董事長選擇你，現在已經到了合作的時代，我們所有事情是價值為王，不要先去管工資多少重點管理自己可以做到什麼，有些事情做到了你就會擁有。

勞動創造世界，勞動者光榮。360行，凡是社會需要的行業都得有人去工作。試想，工人不做工，農民不種田，何來新的物質財富？社會是個什麼景象？

這兩個工作，個人觀點：基本沒有可比性。

因為這兩種工作性質不同。保潔工作：對年齡、技術、學歷要求不高，工作時間固定，收入固定，基本上對個人能力提升空間不大，如果年齡大、就想找個事做，可以考慮幹保潔。

工廠工作：一般有年齡、學歷、技術的要求，個人認為如果年輕還是到工廠幹吧，因為在工廠能鍛鍊自己，雖然辛苦，但能掌握一些技術，在工廠工作還富有挑戰性，多勞多得嘛，個人如果愛學習，肯吃苦，也還是有前途的。

雖然說都好，但還是建議您，根據自身的條件，年齡，去選擇這兩種不同的工作比較好。

第一，您如果是年齡大一點的人，又沒有什麼技能的話，您可能選擇保潔工作比較好一些：

因為，做保潔相對來說，清閒自在一點，而工廠，一般的工作節奏感，都比較強，特別是那種流水線的工作，除了要求技巧和速度，還要有一定的體能支撐，這也可能是年齡大一點的人，不太合適的地方!

那如果您是年輕人的話：建議去工廠工作比較好，因為，一般工廠裡面的工作，都會有一定的技術含量，而工廠裡面的年輕人，也會多一些，工廠裡面也是一個臥虎藏龍的地方，年輕人進工廠工作，有利於自己更好的發展，也能學到更多的知識，還可能結交到，一些優秀的朋友，何樂而不為呢？

當然，以上所描述的，是從前一些傳統的看法，如今現代化的社會，保潔工作也正在知識化，年輕化，特別是現代的一些保潔工具，也是要具備一定的文化知識，才能掌控好的，

所以：我覺得，只要是你喜歡的工作，就大膽的去做，工作是沒有好壞之分的，只有踏實的去做，懂得在工作中，愛崗敬業，勤學苦練，這樣，你就會感覺得到，工作給你帶來的好!也會成就出一位優秀的自己!

我的觀點：

職場裡面的工作，符合自己的職業想法及適合自己能力標準的工作就屬於好的工作。如果不適合自己的能力，或者這工作和自己的職業規劃背道而馳，哪肯定不可能是好工作，至少對於自己來說不是。

在職場中，有些工作工資很高，而有些工作的工資很低；

在職場中，有些工作環境比較舒適，而有些工作環境比較惡劣；

在職場中，有些工作比較有深度和廣度，而有些工作則比較單一；

在職場中，有些工作比較容易被別人代替，而有些工作很少有人能夠勝任；

但是，工資高就是好工作嗎？環境舒服就是好工作嗎？或者是比較單一的工作是好工作呢？

哪些NBA球員或者民航飛行員，都是以周來計算薪酬的，動不動就是千萬年薪。而一些普通工薪崗位，每個月就拿2000塊錢。

但是，為什麼還是很少有人去做NBA球員或者飛行員呢？

這是因為很少有人能夠達到這些NBA球員及飛行員的要求標準，雖然這個工作收入很高，但是，你完全乾不了，那麼，這工作就沒能給你帶來一毛錢的收入，對你來說，它就不是什麼好工作。

所以，好工作明顯不是隨意進行定義的，工作是一個人憑此來實現自己人生價值並換取生存資源的一個手段。

它不是獨立進行評價的，而是和任職者一起進行評價的。

每個人都不一樣，年齡大小、身體素質、教育高低、腦力開發程度、思維敏捷程度、家庭背景、社會地位等等都差異很大。

這些差異，就決定了一個人能夠勝任什麼型別的工作，一個人並不是什麼工作都能夠完成的。

所以，只要這個工作是符合個人的職業想法，並且和自己目前的各項指標相符，那麼，這項工作對於這個人來說，就是最好的工作。

舉個例子：

有這麼一個人，他已經55歲了，一生沒有上過什麼學校，沒有得到過很好的教育和培訓，而且因為年輕時不小心把腿弄傷了，一直有點不太便利。

對於他這些指標，進入工廠流水線工作，他能夠勝任嗎？有單位願意要嗎？而如果有單位願意提供一份衛生清潔的工作給他，那麼，應該算是一份好工作；如果能夠獲得一份門衛的工作，可能更合適他。

再舉個例子：

有這麼一個人，他今年25歲，剛剛從大學畢業2年，學習的是汽車工程方面的專業。而他的職業規劃是打算積累幾年經驗，然後回家鄉的縣城開一件汽車修理店。

那麼，進工廠管生產是好工作還是進4S店維修汽車是好工作呢？

進工廠管生產，環境相對舒適一點，而且他可以升級到更高的管理崗位，薪資也會逐步升高。

而在4S店進行汽車維修，環境就比較差一點，而且上升空間比較小，但可以完善和提高自己的汽車維修技能。

針對於他自己的職業規劃，明顯進入4S店的工作有利於個人職業生涯規劃的達成，這對他來說就是好工作。

總之，個人認為，只要這個工作是符合個人的職業想法，並且和自己目前的各項指標相符，那麼，這項工作對於這個人來說，就是最好的工作。

當然，一個人不可能永遠停止不前，他可以透過自己的努力，不斷提升自己的各項指標，從而能夠勝任要求更高、更多的新工作，這也是為什麼在職場裡面，前輩們總是強調經驗學習和積累的重要性所在。