工會形同虛設，現在企業都是這樣，一切老闆說了算，在國有企業裡，工會還有點作用，常常與工人溝通，組織活動等等，在外資企業工會兩個字都沒有聽說過！現在企業改制了！一般都以老闆為主！其它人說話都沒有起到作用！

工會組織是個雙面刃，在民企弊大於利，企業的未來需要工會。

企業最核心的兩類要素，就是企業方和員工，這就組成了勞資關係，而協調勞資關係的最佳部門就是工會。

工會在西方企業裡面具有強大的功能，可以很好的維護公司員工的利益，這對企業的一些違法行為，提供了強大的監督功能。

但是，建議工會自身的這種功能在中國本土企業裡面反爾是不太適合的，或是說如果工會功能過大反而會影響民營企業的發展，就具體的內部邏輯，蝸牛君提供三個觀點。

員工與企業比起來更是弱勢群體，所以為了維護員工的利益，也就是勞動者的利益，一定要有一個員工自己的組織，這就成為工會。因此工會的本來功能主要是維護員工的勞動權益，同時也兼顧協調企業的利益。

對於那些管理規範，各方面都非常成熟的企業。工會可以有效地維護雙方的利益，並使勞資雙方，始終處在一個相對和諧的角度。但是，當企業想出現變革或轉型的時候，工會為了怕傷害員工的利益，往往會出手阻撓，反而影響了企業發展。

當然工會作為法定形式的一個組織，是必不可少的，但就中國的企業特別是民營企業來說，工會如果發揮其功能往往是弊大於利的。儘管很多中國的民營企業並不遵守法律，工會可以制約及違法，特別是損害員工的利益，但是他同時也會嚴重約束企業的經營權，最終導致民營企業的發展問題。

一方面，工會作為一種組織，理應該在企業中存在。但是大部分工會，並未有發揮自身的作用，因此在保護員工利益方面很不到位。

另一方面，如果工會發揮了全部的職能，就個人的從業經驗來說，對當下的很多民營企業會產生比較大的約束，其實更多的會影響企業的快速發展。

再一方面，從企業發展未來來說，必然需要工會，因為只有這樣才能夠真正的維護勞動者的權益，同時更好地協調勞資雙方的利益。

所以，當下的工會做的太少，需要發揮更多的功能，一旦功能發揮過多，又會阻礙公司的發展。但從長遠的勞資角度來說，企業還需要有工會。

工會在各歷史階段組織工人在生產生活和政治鬥爭中，有著舉足輕重的作用。新中國成立之前，工會是廣大工人與資本家鬥爭的領導者，也是推翻舊制度的主要力量之一。新中國成立後工會在黨的領導下，在生產安排，勞動競賽活動，文體活動和職工權益維護中起到了很好的作用。我在做基層工作時，喜歡和工會組織一起管理基層工作，分工合作，工作開展比較順心。

工會的作用與單位領導的觀念和重視與否有關。

個人認為沒有工會組織的企業也能長期發展下去。

工會設定的目的主要是協調勞資關係，人力資源部門也有這一職能，只要人資部門能夠覆行好這一職責，是否設工會並不會影響企業的長期發展。