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  • 1 # 山東兄弟阿武

    遇到這種事,都會比較範難的一件事情。相信提問的網友也是。那我就先聊一下一些常見的做法:

    第一種做法:直接私下找到朋友,告訴他:“兄弟,我不跟你競爭了,你上吧!”第二種做法:什麼也不會說,只是在面試環節故意做出讓步,讓好友自然而然的上崗。第三種做法:私下找到朋友,直接了當的告訴他:“兄弟,沒有想到最後變成我和你的競爭。我不會謙讓,你也要加油。但,不管結果如何,你永遠都是我的好兄弟。”第四種做法:把朋友當成自己的“敵人”,開始暗暗較勁,對待朋友也有防備的行為。並且私下打聽朋友的面試隱私內容。第五種做法:找到好朋友,肯求他不要跟自己競爭,講一大堆自己的苦衷和對工作的迫切期。第六種做法:找中間人去和朋友暗示,暗示讓他退出讓給息工作機會。

    看到這裡,也許很多朋友有了自己對應的方法了。但我還是要談一下個人的觀點:

    如果遇到上面的問題,我會採用第三種做法,原因有兩個:

    第一:工作機會是平等的,自己主動放棄和讓朋友放棄都是對對方的不尊重。純潔的友誼不是靠利益換來的,這不是臨死前的最後一口饅頭,不是你死我亡的關鍵時刻。所以做出任何犧牲都是毫無意義的。第二:公司在找合適的人來這個崗位,如果因為友情,讓不稱職的人上位,這是對別人企業的不負責,也不是職業道德所允許的。如果是政府單位的崗位,將是對一方人民的不負責。

    所以不能讓“友情”綁架了我們的其它道德修養。對待友情,我覺著應該是犧牲自己幫助他才是正確的,而不是犧牲自己連帶害了別人的幫助。他沒有錢,你可以餓自己一頓不吃給他吃,但你不能搶一個乞丐的饅頭的給他吃。

  • 2 # 姜哥鎖事

    有競爭是好,這是個競爭的社會,才能讓人更突顯。當然心態一定要好,誰落選了並不說其不夠優秀,自身還有潛力可挖,準備好了,下一個機會在前面等著你!是否彎道超車就看你的了!

  • 3 # 舒家四少

    要公私分明建議不要讓一切靠實力來說話,當然還得看情況而定。大家本都是打工的掙點錢不容易有個能讓你有更好的收入職位為什麼不爭我們出來打工為了什麼?

    考慮到人情世故你可以約你朋友出來吃頓飯在飯桌上把話攤開來說,如果他同意公平競爭一切說明他為人值得交往 可要是他不同意或者說坦言要你把機會讓給他 先不要動怒聽聽他的理由。

    他家庭條件比你差更多需要錢或者家裡有病人等等做為朋友能幫就幫,這個職位讓給他也無妨。

    如果你們家庭條件差不多他說想換一個大一點房子或者換一個好的車子等……

    這個就無需要讓

    要是因為這一點他說你小氣用多年朋友情來說事,你就該考慮這朋友還要不要處下去了。

    說一個我自己身上發生的事,以前我進一家廠裡上班認識一個玩的非常好的朋友。記得好像是九月份吧我們班長離職回家創業,所以就空出來一個班長職位。主管找到我和我朋友說要從我和他之間提一個人當班長叫我們自己商量一下讓誰當,我和我朋友都說我倆誰當都行。

    當時我們都想當可都考慮對方,於是我們決定讓遊戲定誰當班長 。我們來到網咖開跑跑卡丁車誰先到終點誰當班長,最後我輸了而我也退出競爭班長職位他成功上任。

    說實話我當時心裡不甘心也有著慢慢疏遠他的行為,他感受到了主動找我說想和我談談。一開始他問我是不是因為他當了班長我心裡不舒服我口是心非說沒有,他見我不說他主動說如果是我當了班長他心理肯定也會不舒服的因為他覺得自己並不比我差有些方面比我還出眾等等……

    我見他如此坦白我也直說了心理怎麼不舒服我怎樣想的,他主動跟我道歉還提出願意讓我當班長只希望我不要因為這件事影響我們之間的感情。

    我驚訝看了他一眼也沒有說話腦海想著我和他怎樣認識的點點滴滴,我羞愧的都無地自容於是我主動跟他道歉說了我自己的不是希望他原諒,而他也原諒了。

    最後我也以為他的原因被破格提升為副班長,我們廠裡從來沒有福班長的職位我是第一個我知道他為此肯定找了好幾次主管加上我幹活也認真才別破格任用的。

    我希望提問者能從中找到你想要的答案。

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  • “職場中,不要在背後說領導的壞話”你怎麼看?