在職場上難免會有不同的意見，如果和上司的意見不一樣的時候，最好的辦法就是直接找到上司，向他表達自己的意見，並且能夠根據上司的性格，用他能接受的方式來表達，這樣才會有更好的結果，上司也會能感受到你的尊重他才能對你有更多的信任

相反如果你是一個長舌婦般的人喜歡在人的後邊發表不滿，就完全暴露了自己的弱點，因為這很容易被看不慣你的人或別有用心的人利用，明明只是一些對工作上的看法，可能傳到領導的耳中就變成了對領導個人的看法變成人身攻擊，有些人正愁沒有臺階往上爬，難道一句無心之言可能就成為了他向上司進讒言的機會。小心風言風語傷害了自己的前途。

在如今的社會中，職場就是戰場、職場是沒有硝煙的，但是卻處處刀光劍影，當你步入職場的第一步就是要學會保護自己，而要想保護自己，應該都明白禍從口出，有可能你不經意的一句話，會給你帶來很大的麻煩。

有些人雖然性格直爽，大大咧咧，這種人也深得同事喜愛和交往，但是既然是鬥爭 那就將無處不在，俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”如果做不到管自己的嘴，那就有可能被小人陷害

我身邊發生的真實的例子，在剛步入社會的時候，由於比較靦腆，不愛說話，有一次被同事叫去抽菸，當時四個人，有一個人家裡是東北的，我很喜歡他豪爽的性格，有一說一，我們叫他老唐，在他們談論的話中，我聽出來他們都對公司的經理不滿意，因為經理總是繃著臉，見誰都是一副我就是經理的樣子，只有見到老闆在笑嘻嘻的，所以大家背地裡都叫他去牛頭梗，而這個老唐呢，就很不悅的發表了自己對他的不滿。再有一次由於業績的問題老唐被叫去談話，在談話中，經理直接說出牛頭梗的詞語，更可怕的是，老唐背地裡說的話，經理居然有錄音，所以後果可想而知，處處被針對，在第二個月老唐被辭退了。或許你有不同觀點，但是你揣測不了人心，俗話說的好“少說話，多做事”這句話到現在都在廣泛使用，只是很少有人能記得。只有發生才想起，但是沒有後悔藥

所以說即使有人在你面前痛批某位領導，也不要因為一時的痛快，否則你就是主動的給予他人把柄，和討好領導的機會。把自己推入危險的境地

背地跟同事議論上司，很容易讓上司認為你是兩面三刀的人，人品不好，所以在與同事聊天時要把握好分寸，相互勉勵和促進是沒有問題的，如果只是宣洩自己的不滿情緒就太不理智了。那麼背後只對上司隻字不提嗎？其實不然聰明的員工有些話只有在背後說的時候才可以，這種話就是讚美的話借人之口傳我讚歌這是最巧妙的拍馬屁的方式，就能讓上司覺得你是真心讚美，又沒有讓人覺得你是愛溜鬚拍馬的人。能夠達到更好的效果。那麼在職場中如何能夠恰到的讚美上司呢。

讚美的話一定要坦誠得體，說到對方的長處。不管是什麼人都是喜歡被奉承的，知道對方是在說奉承話，但是聽到也會很高興，這也是人性的弱點，只要受到別人的讚賞絕對不會覺得不高興，除非對方說得太誇張，奉承人要有一個條件，就是要有誠摯的心意，言辭會反映一個人的心理，因而輕率的說話態度很容易被對方識破而產生不快。更會適得其反。

背後讚美效果更好，當一個人說別人的好話時，當面說和背後說的效果是不同的，當面說人家會以為是當面之言，也不過只是奉承之意而討好他，當你在背後說是人家以為你是真誠，覺得說的是心裡話，人家才會真正領你的情，在人背後奉承人是各種恭維方式中最讓人高興的，也最有效果的。並且可以讓你不至於被同事說你去拍上級領導，招致周圍同事的輕蔑。在公司其他同事面前吹噓領導一番時間長了，肯定會傳到上司的耳朵中。

平時應該多談及對方關心和得意的事，無論是同事還是上司，都可以多談談對方關心和得意的事情，這樣更容易對方的好感和認同，因為每個人都重視自己，喜歡談論自己，也希望別人得到關心和重視，如果你和他談得意的事情，實際上就是在恰到好處的讚美他，這樣一來他肯定會對你有非常大的好感。

人人都喜歡被別人所讚美，人們聽到讚美的話都非常高興，如果一個人經常聽到真誠的讚美，能夠增強他的自信心，不吝嗇的讚美他人，能使你增加感情，讚美上司的話遲早會傳到上司的耳朵中，他會覺得你不錯，這無形之中給你的工作加了一道保險，所以讚美是在工作中非常有效的手段之一。

職場中不要背後說領導壞話，我的觀點是:職場中不要說任何人的壞話，當然也包括領導。

職場之中，大家是夥伴，也是競爭對手，每個人都有不同的性格和想法。

有時候無心說的是非，傳到任何人耳中，都有可能影響你職場前途。

少說任何人是非，多做事，多讚美微笑，多為公司創造價值。減少別人說你是非的機會。

與同事交往中，說話同樣要講究分寸。不要隨便開玩笑。

有時候你可能會有一兩句習慣髒話或黃色笑話，或取外號。

等以上行為都不可有，否則友誼的小船，說翻就翻。

記住，同事不是朋友，同事也不瞭解你為人，同事只是同事。

職場中，工作時間有好的意見，對公司有幫助的事，都可以積極說出你想法。

與領導溝通，儘量解決問題，總結好問題，思維邏輯要清晰。

領導交代的事要快速處理好，做事有交代，認真負責有主見。

職場中，不管是領導還是同事都不要說他的壞話，這樣很容易養成習慣，這樣慢慢的大家帶來負能量，使得大家對工作沒有積極主動的態度，對你對大家都沒好處，時間長了你就會討厭你身邊的所有人，使得你不想呆下去。

不單單是不要在背後說領導壞話，最後做到不背後說人壞話。

自古以來，背後嚼耳根（說人壞話）最遭人恨。

隔牆有耳，當你嘴裡說出別人的壞話，指不定什麼時候就會傳到當事人耳朵。這時總歸會對你造成一定的負面影響。

不人後說人壞話，是最好的做法。

非常正確的說法。

世界上沒有不透風的牆，你和同事在背後說領導的壞話，沒準他一轉身就把你給賣了。領導對你的印象差的就不止一點點了。

職場中，不要背後說領導壞話，不要背後說同事壞話，這是基本的職場守則。

這裡有兩個原因：一、背後說人壞話本身就是一個非常不好的習慣。心理學上有一個效應，你描述別人的方式，常常會被人當成對你的印象。如果老在描述某某人尖酸刻薄，這個印象也會逐漸附加在你的身上。二、背後說老闆壞話最後如果傳到老闆耳朵裡，會讓你在老闆心中的印象大打折扣。沒有哪個老闆喜歡背後嚼舌頭根的員工。這裡要給一個建議的話，那就是最好不要輕易評價別人，如果非要評價的話，那麼壞話要當面說，讚美的話可以背後說。