一、怎麼找工作：

首先做好職業規劃。職業規劃不要總是想著依據自己興趣和性格來，不是說興趣和性格在職業規劃上不重要，只不過這兩個因素不是影響自己未來職業方向的主要因素。把握自己的核心優勢。

如果求職上興趣和性格不是主要因素，那什麼是第一考慮因素呢？那就是你的核心優勢。

有些同學會說了，我也不知道自己能幹什麼？沒關係的，我們多數人都會經歷職場試錯的階段，自己可以多去嘗試幾個工作甚至幾個行業去找到自己的優勢。只不過自己要把握好時間，要及時止損，避免出現頻繁跳槽優勢卻沒有提升的狀況。

規劃路徑擴大優勢。我們可以圍繞內因和外因來梳理強化自己的優勢。內因就是我們剛才提到的才幹、知識和技能；外因就是靠行業定位、企業匹配、職位設計上來鞏固。

尋找目標公司和崗位。

選擇行業和崗位。對於沒有明確目標的同學，比如我剛畢業也不知道怎麼做的話，你可以試一試這種操作，那就是行業+崗位。大家可以把自己想去的行業和崗位，羅列出來，進行排列組合。比如線上教育+使用者運營，電商行業+運營總監，外貿行業+產品運營，房地產+文案策劃…可以把在招聘網站搜到的崗位和公司羅列處理，仔細檢視崗位具體描述，是否符合自己的預期。

崗位進行篩

根據查詢的具體崗位描述的處理，我們可以根據一般情況，做一個大概的篩選條目，或者根據自己的考慮範圍進行制定，比如：沒有明確薪資範圍，沒有五險一金；創業公司，產品還不成熟；辦公環境和麵試官態度以及公司氛圍不適；只是簡單執行崗，沒有發揮餘地...

製作定位投放簡歷

硬性技能指標、隱藏需求過完了之後，我們要看企業的用人標準，就要梳理自己的工作經驗，我們從以往的直接工作和間接工作中尋找（只做過一部分，或者同事做過自己很瞭解），找到能夠匹配這三個指標的履歷，尤其是硬性技能指標、隱藏需求。

工作經驗包裝最佳化

工作經歷以時間倒序的方式展現出來，也就是先說最近一份工作，時間較久遠的要放到最後。注意自己的工作職責要條分縷析的呈現，做過哪些工作，這項工作的背景是什麼，自己的負責範圍是什麼，最後取得的成績是什麼，主要要用資料說話會更直接。體現出自己的優勢。

自我介紹

自我介紹，字數不宜過多，這部分主要展現你的工作經歷，這部分經歷也要根據自己投放的崗位來進行描述。還可以再說一下自己的其它經歷。

總結：我們求職要按照職業規劃、行業崗位選擇、簡歷最佳化，做到每個板塊精益求精，我們找工作就會非常高效快速。

二、找工作注意什麼

求職者在求職時因注意避免掉入陷阱，明確自己內心想做的工作，職業定位，正確的求職態度等四個問題。

1、避免掉入求職陷阱:現在很多的公司都是透過網路進行招聘的，但在網路的虛擬性中，存在著非常多的風險，如一些虛假的招聘資訊，誘使求職者上當受騙。

2、明確自己內心想做的工作:找工作前需想清楚自己想從事的是什麼樣的工作，有了明確的方向，在找工作時就會有較強的針對性。

3、職業定位:定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

4、正確的求職態度:在求職的過程當中，難免會有人被淘汰，企業只是在選擇適合他們的人才，所以不要因為自己被淘汰就產生消極的想法。

找工作，先看你能幹什麼？會幹什麼？不能只是你想幹什麼？

滿世界都是工作，可是很多人仍然沒有工作，因為眼高手低。掙錢少的不想幹，想幹的沒有人要。把眼高手低的毛病去掉，工作一定會找到。積累了經驗再跳槽，不要幹不了幾天就想換工作，那麼工作一直是試驗階段了。

祝好！