幹好工作和委屈自己並不是共生，幹好工作並不以委屈自己為基礎，工作的經驗一般來說是前任經驗之談和自己的察言觀色以及自身體驗，吃虧並不可避免，如果一直吃虧，請想想是不是自己提供了讓別人欺負自己的機會？

再說了，難道要吃一輩子虧才會成功麼？那不得虧死了…現在吃虧是為了以後不吃虧…

成功的人一般都是精明人哦

職場 新人，受點委屈算啥？

哪個大伽不是在委屈中熬出來的！

人在江湖，要學會適應環境、研究環境、利用環境，不能只是抱怨。

關鍵是打造自己的競爭力，當你的能力顯現出來的時候，此處不留爺，自有留爺處。

可是職場競爭力來自哪裡呢？

來自對本行業的研究、體驗，近距離零距離地去感受、去總結、去改進。

這個過程中，如果你姿態很高、不願意放下自己，就學不會，誰也不會幫你！

這不是書本、學校和老師能教你的。

這是你真正的自己的財富。

這財富從哪裡來？

從委屈中來！

從堅定自己的目標中來！

從不在意別人的一時輕視和錯誤看待中來！

很多應屆畢業生都跟我抱怨過這個問題，外企居多。

大部分人覺得去實習或者初入職場的一段時間內都是在打雜：影印檔案、傳達主管指令、電話郵件、通知聯絡等。覺得簡直埋沒了自己的才華，恨不得馬上大展拳腳開幹，做出色成績，做出業績。

我想說的是：不必為了工作委屈自己，只需轉變一下你的觀念。

首先，工作內容沒有高低貴賤之分，談不上委屈。就像上面我說的，看似打雜的不起眼的工作，其實正是瞭解公司的最好方式，知朝綱陋者在鄙野。沒準在你打雜的過程中發現了工作流程的bug，並且加上自己的解決方案上報給主管，恭喜你，成功進入了上級的視野。

其次，請仔細想想“委屈”背後的價值。職場人士都不是傻子，你的上級更不是，每件事的背後，誰得誰失、誰忍誰讓領導心裡都有數，你如果真是因為工作受了委屈，沒說的，作為你的主管或領導定會給你“找補”回來。職場切記不要錙銖必較，看重眼前的蝸角虛名、蠅頭微利，想要混得長久，前期不吃點苦哪行呢？

再次，站在公司的立場考慮問題。前面說的情況是站在你的角度，如果換一下站在公司的立場，你會怎麼對待新人呢，把重要的崗位或工作交給新人做，公司放心嗎？就算公司放心，假設出了差錯，損失要誰來承擔呢？在學校可以低成本地犯錯，在職場，請你擔負起你的責任。

最後，如果你還覺得委屈，又不願意改變自己，那就換個工作吧。但是請記住：烏鴉無論飛到哪裡，人們都會覺得它的聲音難聽。

1、世上有不受委屈的打工嗎？

2、若一心為公，態度端正，誰也沒什麼好說你的。能力不足可以培養。

作為新人，剛到一個新環境吃苦受累是很正常的事。但你說的是需要為了工作委屈自己？不知道這個委屈是什麼，太累太辛苦還是被排擠等等，這會有很多問題衍生出來。

作為新人，你來到公司，說明你還是肯定公司的，就委屈而言，在哪裡都沒有一定的公平只有相對公平。剛到公司，先勤勤懇懇的做自己的事，不去管誰的是非，有些什麼事情先委屈下自己，但也要根據情況而定。因為我們還是有自己該有的原則。

相信這也是對自己心性的鍛鍊，吃得苦中苦方為人上人，吃虧是福。

殺不死我的，只會使我變得更堅強

在這個社會上，當你你想做一件事的時候，受到的嘲諷遠比鼓勵多。

認定你在公司有價值，可以受點委屈，認可公司文化！

你要選擇好的你的方向，選擇對了，那你不要在意他人，不計較對與錯，

每天，要嚴格要求自己，學習，成長，與能力強的人交流！

胯下之辱，說的是韓信，

韓信很小的時候就失去了父母，主要靠釣魚換錢維持生活，經常受一位靠漂洗絲棉老婦人的 施捨，屢屢遭到周圍人的歧視和冷遇。一次，一群惡少當眾羞辱韓信。有一個屠夫對韓信說：你雖然長得又高又大，喜歡帶刀配劍，其實你膽子小得很。有本事的話，你敢用你的配劍來刺我嗎？如果不敢，就從我的褲襠下鑽過去。韓信自知形隻影單，硬拼肯定吃虧。於是，當著許多圍觀人的面，從那個屠夫的褲襠下鑽了過去。史書上稱“胯下之辱”。

認識自己很重要，明確自己的目標

職場中做到這三點，你才能少得罪人

我經常說職場中得罪人是有代價的，很多人在職場中受不得委屈，只要別人的話不中聽立馬惡語相向，孰不知職場中別人之所以欺負你，因為你是一顆小草，沒有和別人公平對話的權力，所以當你在底層之時，應該主動爭取上位，才能改變自己、才能擺脫受人擺佈的命運，所以你需要在沒有上位之前，必須要先把自己的臉皮磨厚了、能力練強了，然後一步一步向上爬，當你身處逆境或身在底層的時候，必須要控制自己的情緒，控制自己的慾望，因為職場中只有先低頭你才能抬頭，今天我們就來談談職場中如何的韜光養晦：

一，職場中必須要少樹敵。我經常說職場中上司決定著你的前途，同事決定著你的情緒，如果職場中你樹敵的話，得罪上司你就失去了加薪升職的機會，如果得罪了同事，那麼你在職場中就別想安安心心的工作，也別想在職場中做出成績，要知道職場中能合作就儘量合作，能配合就儘量配合，長時間爭鬥只能是兩敗俱傷，誰都得不到好結果，甚至是樹敵過多的話，別人聯合起來對付你，雖然說同事們沒什麼權力，但是有選舉權，有什麼好事情不選舉你，壞事情都推薦你去做，你就會陷入無窮無盡的麻煩之中，所以職場中你必須要記住少樹敵，即使是你很不爽的人，你也儘量不要得罪他們，要是到風水輪流轉，說不定有一天你就落在別人手裡，必須要記住時刻給自己留一條後路。

二，職場中必須要少爭端。我們經常說有脾氣是本性，控制本性是本事，不起挑逗，像汽油一樣一點就著，要知道職場中即使你有理在先，在失控的情緒之下會給別人留下一種盛氣凌人的印象，甚至是做出難以控制的事情來，很多人在怒氣中天之時，不給任何人的面子，即使是你的上級領導過來協調，也是不依不饒，非要爭出來個子醜寅卯出來，要知道職場中的贏了不重要，因為你失去了上司的厚愛，只為自己的一點小利益就鬧得不可開交，贏了又有什麼用呢，要知道職場當中比的不是誰更厲害，而是誰活的更加長久，要想活的長久，就必須要學會控制住自己的脾氣，因為只有懂得隱忍的人，才是活的最久的人。

三，職場中必須要少結怨。我們華人經常講山不轉水轉，職場中無論是你的同事還是你的上級，儘量不要同他們結怨，很必須要得饒人處且饒人，即使是別人得罪了你，不到萬不得已請不要結死仇，能高抬貴手就高抬貴手，畢竟多個朋友多條路，少個仇人少堵牆，要知道在這個社會當中別人可能幫不了你，但是在關鍵時刻害你是非常容易的，職場中狗咬人這是正常現象，但是人咬狗這個就不正常了，所以職場中你必須學會廣結善緣，即使是小人你也需要把關係搞好，雖然他們提拔不了你，但是他們卻可以在很多地方為你提供方便，不在背後陷害你，不拖你的後腿，讓你在職場中事半功倍、如虎添翼。

職場中很多人認為韜光養晦是懦弱、退縮、逃避的表現，其實韜光養晦是在沒有把握徹底打倒對手之前，是一種忍耐、一種蟄伏，就像獵手一樣，一旦有足夠的機會，立馬將獵物一刀致命，比給獵物翻盤重來的機會，這期間可能等待的時間很長，但是隻要你足夠耐心你就是勝利者，因為狐狸終究會漏出尾巴。