不要寫。

原因很簡單，當今社會招聘的形式如同大海撈針。即使再優秀，沒有人能擔保自己可以進入下一輪，千百份簡歷，別人都在美化自己，你卻寫自己的缺點？

我對簡歷的理解是：為了尋找工作機會，每個人綜合自己的特點進行一系列的總結和包裝。

除非你是香菸，你會在包裝上告訴別人：吸菸有害健康。

對於其他產品，你見過包裝上說自己不好的嗎？

不用寫缺點，面試時面試官問到才講就行了。

簡歷：

1姓名/性別/出生年月/聯絡電話/郵箱

2戶籍地/定居地（選寫，可能會有hr想找離公司近的面試者）

3意向崗位/目標薪酬

4學校/學歷

5工作經歷（倒序，從最近的工作寫到以前的工作）

2020.01.01-04.30 ××公司 ××部門 ××崗位

工作職責：

1.

2.

……

6專案經驗（有就寫沒有就不寫）

7培訓經歷（有就寫，如果沒有相關工作經驗但想轉行的可以寫相關培訓經歷，向hr證明自己的決心）

8證書

9個人總結（可有可無）

【以上就是簡歷的大概內容，所以可以不寫缺點啊！一張紙就可以寫完了。】

我覺得完全不用啊，甚至優點都不用寫吧，簡歷上不都是資料嗎，基本資訊+實習經歷，獲獎，專案經歷巴拉巴拉的，寫優點缺點和小學生講評似的很囉嗦冗雜，完全沒必要寫，簡歷a4紙單面就夠了不要寫那麼多亂七八糟的

我算是一名比較資深的Hr總監，曾經面試的候選人是非常多的，從高層、中層到基層，從專業技術人士到管理人員到基層的事務人員。

以我的經驗來看，在簡歷中是不用不用寫缺點的。為什麼呢？簡歷只是入職甄選的第一道關口。這個階段，最重要的是展現出你的優勢、優點和亮點，以及為什麼適合這家企業及入職崗位的特點，以吸引企業負責招聘人員對你的簡歷感興趣，進而獲得面試的機會。

在簡歷透過、獲得面試資格以後，在面試的環節，企業有足夠的時間去對你進行考察。透過面談（包括結構化，半結構化和非結構化面試）、形象觀察和各種測試（公文筐，無領導小組討論等），來發現你的優點、缺點及崗位勝任度，探查你的專業優勢、薄弱點，性格情況及抗壓能力等素質。

一般而言，對用缺點和不足的鑑別，做為企業的面試官都比較有經驗，他們會用專業的面試工具和麵試技巧來加以甄別。比如說用STAR面試法，透過不斷地追問你既往工作中具體的情境來判斷你是否有所隱藏。甚至還會直接詢問你“你認為你最大的不足是什麼”？在這個環節中，你可以充分的將你的缺點優點展現出來，這就需要你有相對合理的解釋，優點和缺點有時候也是相對而言的，可以互相轉化的。比如說，“我最大的缺點就是過於認真”，如果企業恰好就喜歡該崗位特別認真的人，那顯然你的回答就可以收到滿意的效果。

對於企業的面試官而言，都比較會相信他的觀察和各種工具的甄別效果，你在簡歷中說了就相信了。到了面試最後階段，如果這個崗位比較重要，他們還會進行背景調查：透過詢問你原來的同事，原來企業的HR，來判斷你原來有沒有一些做的不好的地方。

綜上，我們可以看出來，簡歷就是一個入職敲門磚，不需要你自己來說出你的缺點是什麼：以後會有專門環節，在實際的面試情境中，來進行感知和判斷。

你好，我是凱麗，很高興回答你的問題，大家覺得在寫簡歷的時候到底要不要寫自己的缺點呢？我的答案是肯定不用寫自己的缺點，原因如下：第一，一般在面試環節，如果面試官想要了解你的缺點，在面試環節面試官會透過你的面試表現去總結，或者在面試環節會直接問到你。簡歷是一份工作的敲門磚，我們沒必要一上來就展現自己的缺點；第二，我們一般簡歷主要包括自己的基本資訊，工作經歷，學歷等方面，我們在寫簡歷的時候，一定要有條理，簡明扼要去總結，並且一定要把自己在每段工作經歷的業績和主要成就體現出來。第三，我們寫簡歷要有針對性，針對你應聘的崗位，提煉你在這個崗位上，相比其他人的優勢和亮點；最後，祝你有個滿意的工作！以上分析希望可以幫助到你，謝謝！