如果是面試應屆生，可以選擇群面，透過無領導小組面試等等面試方法，來測評不同學生的性格能力素質等，從而判斷他們適合的崗位，如果是有經驗的，群面可能就行不通，還會讓人感覺這個公司HR不專業，群面是一種方式，要根據不同情況而定

首先我要說的是HR是很靈活的工作，有時候可以根據不同的處理方式考察面試人員的能力。

一般群面的話題有。

1.自我介紹，自我認識。

2.對公司的瞭解。

3.性格能力的測評題目。

4.靈活應用的測評。

5.對未來職業規劃的測評。

6.過往經驗的判斷。

7.團隊協作的能力判斷。

透過這些基礎的面試篩選後，進入專業崗位的面試後，透過者就可以進入到下一步，這是很常見的人員面試方法。

1.節約時間。

2.更容易發現面試者的心理素質。

3.可以讓面試者有緊迫感，對競爭者有壓力，能更好的篩選人員。

4.讓面試者積極參與，積極表現，更能發現有能力的人。

1.面試者可能透過其他人的表現，有所準備。

2.多人面試，對面試者可能所用的時間不足，可能對人員的判斷不是特別全面。當然對理想面試者，可以適當的提問，加深對面試者的瞭解。

3.多人面試需要對HR有高要求，能夠快速判斷，並篩選合適的人員。

總之，學無止境，讓我們越來越好吧！~

有這個必要，人力資源招聘與配置作為HR必不可少的環節需要對招聘面試的資訊充分了解，HR面試不僅僅是專業領域知識的面試，更重要的是對面試者性格，價值觀，思維，穩定性等多方面的面試，畢竟這個時代不僅僅是考核面試者專業崗位知識，HR要的不僅是有才的人員，還要有德，有才有德的方為人才嘛。。。