羊毛出在羊身上，可以說你們公司可能堅持不了多長時間了。

我一朋友的公司給你說的差不多，他在公司做採購，平時除了開票的走賬戶外，其他用收據的都用手機轉賬，個人先墊付，回頭找老闆報賬，老闆覺得這是他用了員工的錢也沒有利息挺不錯，長期下來員工覺得很吃虧，就開始多寫虛報，就這樣我朋友很快就富起來了，還沒有5年呢公司黃了。

讓員工吃虧的公司看似老闆精明，實則公司制度有問題，這樣做下來的後果：

1老實忠誠的員工離開了公司，他們覺得自己吃虧了，他們不願意說出來，就默默無聞的離開了。

2 偷奸耍滑的員工會過的風生水起，他們讓公司表面看起來自己吃虧，其實背後不知搞了多少小動物，佔了多少公司便宜。

總而言之，要想留住員工，就不能讓員工覺得吃虧，公司應該從制度，文化上改變現狀。

為了公司的更快更好發展，還是希望老闆換位思考一下了。

一家企業值不值得待下去，該不該跳槽，其實是一個老生常談的問題，馬雲曾說過，跳槽的原因無非兩種，要麼錢給的不到位，要麼心裡受委屈了。

從題主的提問來看，問題大機率出在錢上面了，次數多了，就發生了質的變化，心裡也受委屈了。下面我將從另外一個角度來回答您這個問題，一家企業值不值得待下去，可以從五個方面去考慮，再去做權衡。

第一：錢，錢是滿足基本的生活要求必須要保證的，也是提高生活水平的關鍵因素，錢非常重要，不要總去聽老闆畫的大餅，跟咱們老闆姓關係並不大，實際到手的錢才落袋為安。

第二：權，權力是男人最好的興奮劑，這句話沒錯，如果所從事的職位並無實權，做起專案來必定處處制肘，官大一級壓死人，也不是沒道理，從職業長遠來看，無實權很難有所作為。

第三：可上升空間，這裡指的是職業上升空間，這涉及到內驅力，會影響你的工作熱情以及投入的精力，如果是一個一眼能望到頭的工作，十年八年沒有晉升的機會，想必沒人會百分之一百的精力投入到工作中去。

第四：可學習空間，疫情期間，聽到很多朋友在額外的學習不同技能。一個崗位可學習的空間有多大，意味著你的升值空間有多大，原地踏步的工作，並不會因為時間而增長經驗。

第五：穩定性，家庭的穩定性，工作是否離家近，是否需要經常出差，是否需要經常加班，這些都會決定你在這份工作上能呆多久，能幹多久。

非常榮幸能回答您的問題

如題一家永遠讓員工吃虧的企業員工會願意呆嗎？

我也想問問題主，有多少個企業能做到讓所有員工都富有了而公司卻窮到倒閉？當然，個別還是有的，但那只是個別，絕大多數企業都會保證公司能正常運營下去的前提下才能給員工更大的財富。如果說企業永遠讓員工吃虧，那是非常正常不過了，企業就在索取員工工作產生的多餘價值，本來一個人一個月產生6000的價值，那麼企業肯定會索取1000的價值，當然多少還是看企業來定的，那麼公司有100號人每人1000那數可就大了！之所以感到吃虧原因有以下幾點

1：員工的工作做到位了，公司也按員工所產生價值給到位了，但是員工還不滿足，比如說我這個月產生的價值4000，公司也發了4000工資了，但是我希望是發5000工資，並且還要獎金，還要福利！我沒有得到，所以我感覺我吃虧了！這是員工的思想問題

2:企業管理沒有做到位，員工為什麼一個月才能產生4000的價值？是公司資源沒給夠還是員工偷懶了？應該查清楚這個問題，然後針對下藥，和員工溝通。

3：如果不想讓員工覺得吃虧可以換一種方式給員工表現出來，員工自己產生多少價值他一般不會那麼清清楚楚明白具體的，可以發3800，在用200做為獎金給發放！那麼給員工的感覺就是不一樣了，他會覺得公司在給他獎勵，而不是吃虧了！

現在的我一分鐘也不願多待。以前和你遇到過同樣的公司。

我自己認為願意在一家公司待著的理由無非就是兩點：

1.能學到東西。

2.能賺到錢。

第一點尤其是對剛畢業的職場新人來講很重要，在一家公司，你雖然賺不到很多錢，但是剛出社會的你，需要的是經驗和知識，如果你能在這家公司學到很多知識，那就值得待下去。

因為知識就是財富，你學到了知識，積累了經驗，錢自然就找上門了。

第二點人們工作就是為了賺錢，如果在一家公司錢也賺不到，還的倒貼，那這家公司肯定不會有更好的發展，根本留不下人，還是果斷離開吧。

我以前是房地產銷售的，剛開始不懂去了一個公司也是這樣。每天加班打電話約客戶到11點多，有時晚上1點還沒下班。

而且領導時不時就罰款，打掃不乾淨衛生罰款，化的妝的不好罰款，遲到罰款，一個月定的成交計劃，完不成罰款，每天定的約幾組客戶完不成也罰款。

反正是各種罰款。一個月說是賺的1800的底薪，其實扣下來基本沒有了。那會雖然工作了但是還的和家裡要錢根本不夠花。

後來我幹了3個月，覺得實在沒有幹下去的理由了，每天學不到東西，下班那麼晚累的和狗一樣，還賺不到錢。付出和收穫完全不成正比。

然後我就換了一家公司，也是房地產銷售。但是那裡的領導管理特別人性化，待人也和善。從不亂罰款，還幫助員工成交，帶著我們一起賺錢，那個領導就經常說：有錢大家一起賺。

同樣的銷售能力，在那個公司我基本月薪都在1萬左右。

而在前一家公司都不夠生活。

不得不說平臺大於努力啊，選對公司選對領導，努力就有收穫。

但是跟錯領導，選錯公司，那你在怎麼努力也沒用的。

企業領導和員工是相互依賴的關係！企業希望員工創造價值，員工渴望高額回報！能留住員工高薪是最基本的。如果薪酬得不到，心裡和精神上能不能得到充分的尊重！兩者都沒有，趕緊離開，這公司也不會有多大格局，前景也不會太好！

員工在物質上得不到滿足，那就要看看能不能學到些東西，對職業規劃有沒有幫助！企業是靠員工創造價值！但一直在員工身上榨取價值也不是一個正向的迴圈！

世界上工作很多，要麼物質上得到滿足，要不精神上得到得到滿足……兩者都無，果斷離開

如果是一家經常讓員工吃虧的企業，如果他的薪資條件還不錯的話，我會考慮一下抑或是這份工作是我非常熱愛的。其次，就是這家公司的氛圍非常得好，同事之間非常的友好，並沒有勾心鬥角的感覺上，下屬的關係非常的友好沒有明顯的分級。這種公司如果能夠讓我吃虧，我也可能會繼續呆下去。

俗話說“吃虧是福”，永遠讓員工吃虧的公司或者企業，是不可能長久的做下去的，是自取滅亡！

我就遇到過這樣的公司，而且還當的管理人員。因為看不下去老闆的所做所為，經常和他為了員工的工資據理力爭，被老闆說我“慈不掌兵，仁不管財”。

我在一家連鎖超市做了半年的時候，被提主管後來當店長。到了每個月給員工結算工資的時候，老闆就下店檢查，然後也沒看個啥東東，就說這個該扣錢，那個獎勵取消了。

很多時候都是弄的我們不好給員工解釋，我就覺得每天員工早上7點就來上班，晚上10點才下班，這麼辛苦領1000多點的工資，扣了不忍心。

況且有些公司的政策，明明就是開月會的時候說的好好的，怎麼到了發工資了就變卦了。然後老闆就說，不扣他們的你們的獎金怎麼辦？我告訴他，我不要獎金，有錯是我的，也不關他們的事。

後來老闆就說，你這個人啥都好，就這個問題看不開。我告訴他，若是靠扣員工的工資來發我的獎金，我沒法交代也不會這麼做的，沒有她們我什麼也不是。

雖然我每個月都是和老闆爭執同樣的問題，但是畢竟人家是老闆，錢是他在發呀。然後，我很難過的對他說，不能虧待人家變牛變馬的人工錢，都說“孽錢歸孽路”，這樣會有報應的。

後來我辭職了，結果和我一起上班的員工們也陸續都辭職了。沒有過半年，那個門店就關門了，後來二十多個店的公司，只剩下了幾個店在勉強支撐著。

結語：

讓員工吃虧的公司或者企業是註定不長久的，勸你早點想辦法離開。