算造假。

我們對於造假的定義是對真實的資料做了修改，既然你的簡歷已經進行了修改，就已經不是真實的簡歷狀態，那麼自然是屬於造假了。

但是有一些所謂的“造假”是可以理解的，或者說大家會睜一隻眼閉一隻眼。

比如說你曾在一家公司工作了幾天或者幾個月就離開了，那麼將這段經歷直接去掉，因為這幾個月你的經歷是空白的，一般HR也不會過多去關注這一點，就當你離職後休息了一段時間。

對HR來說，有哪些是不能接受的呢？

1、張冠李戴

你原來在A公司上班，但是你為了讓自己工作的公司有名氣，將A公司寫成B公司，來顯示自己的職業背景比較好看，這種事絕不能接受的。

還有的有些專案並不是自己主導的，卻寫成自己是主導者，這種也是張冠李戴的典型。

2、工作時間長度相差太大

比如說，你在A公司只工作了半年，可是你寫的是2年，這個也是不能接受的，一般一段經歷多或少一個月，因為有時候求職者自己記錯了，這個還是能理解的，但是那種相差半年或者更長時間的，就很明顯是造假了。

3、自己給自己升職

有的人明明是主管，寫的卻是經理，有的人明明是經理，卻寫上總監，這個就是很不誠實了，一旦被發現，肯定就沒戲了。

4、薪酬差異太大

絕大部分的企業一般不會要求提供銀行流水，但是很多會做背調，所以在薪酬這一塊不要差異太大，比如你現在1萬，你不要說自己1.5萬，多10%以內可以理解，畢竟還有一些隱形的福利，但是你報的比你的實際薪酬多50%，那這個水分就太大了。

求職中有一些細節的處理自然是為了簡歷更好看，有一些能夠被接受和理解，但是有一些最好不要犯，就算剛開始僥倖入職了，搞不好有一天就東窗事發了，那就更尷尬了。其實我還真遇到過，有一個朋友有一天讓我幫他做他們公司一個入職三個多月的一位高管的背調，說感覺有問題，但是自己不方便做，我幫他做了之後發現確實有問題，最後那個高管自然被離職了，因為是自己不誠實，補償都沒有。

所以，求職還是誠信為上。

1，在這個誠信缺失的年代，簡歷造假已經不足為奇，在幾年人才網運營過程中，每天要稽核N多份簡歷。看多了，你會發現，90%以上的簡歷都是注水的。有大改的，有小改的，有隱藏的，有虛增的，有合併的，有分開的。真是五花八門，大開眼界。儼然一部人間虛假史。

2，可是，芸芸眾生，誰沒說過謊言？我們評判的標準是謊言的嚴重性，而不是像一些職場段子一樣，從簡歷缺失一點點就說人家人品人格有問題。如果是這樣，要HR做啥用的？只會從簡歷來評判人，而不是從所見所感來評判，那就是比較失敗的HR

3，對於簡歷造假比較明顯的，比如時間對不上，經驗明顯不對稱。這類人直接pass，因為你連造假都不用心，那做真事還敢交給你啊？所以，造假也是一種本領。

4，冰山原理，簡歷只是冰山表層，從表層看深層，簡歷可以顯露一部分，但是透過攀談，溝通，測試等，都可以看到簡歷之外沒有特質。所以，簡歷不作為去留唯一標準。

5，如果是普通崗位簡歷，問題不會太大。如果是高層簡歷，那就要注意點了，因為普通求職者，僅僅是為了一份微薄薪水。而高層位高權重，搞不好就會給企業帶來地震。

嚴格意義上說，肯定是有造假的成份在裡面。

如果是應聘大企業的關鍵崗位，背調是絕對能查出來的，如果給了你offer卻因為這個原因被取消了，那豈不是得不償失？

所以簡歷最好還是實事求是比較好！這也要求我們在職業規劃和跳槽時要慎重，不要出現太多時間短的工作經歷，認真做好自己的職業規劃！