我這有兩個現成的案例，可以跟各位看官分享一下。

小王是某事業單位的編外人員，也就是合同工，去年因工作較多加了不少班，後來在階段性工作結束之後，領導叫他申請補休，理由呢，領導也很坦白：“考勤表上留著這麼多加班不好看……”

好吧，休吧，小王申請了一週補休，打算跟女朋友去一趟一直想去的雲南麗江。可是，休假第一天，領導就來了多次電話叫小王跟進下階段工作，讓小王在家忙了一天，行李都是女朋友過來幫忙收拾。

第二天一早，兩人高高興興的登上飛機，開始旅行了。本以為這下總可以過幾天舒心日子，可是領導的電話還是不斷，五天的旅程，小王自己沒能舒心的看看好風景，沒能好好享受麗江客棧的悠閒，女朋友也惱了，從雲南回來後半個月沒搭理他。

小王遇到的這種情況其實並不少見，究其原因，領導是關鍵。員工休假期間，作為領導應該儘量將非十萬火急的工作延後或者交由其他員工處理，如有急事找休假員工，也大可以放下面子說聲抱歉。再說了，如果非找小王不可，也體現了小王的價值，更應該讓小王得到該有的尊重。

我一直跟周圍的人說一句話，尊重必定是互相的，不因金錢、身份、地位而改變，如果尊重前面不加互相兩個字，那就只能是“巴結、奉承、畏懼……”，不配用“尊重”這個詞。

為什麼不直接對應案例一說是“合理的強制休假”呢？因為題中有個很重要的附加資訊是休假與工作同時並存，所以我認為沒有合理可言。

今年春節後，受疫情影響，絕大部分的用人單位都沒能正常開工，小王所在單位也不例外，從大年初三開始，延遲上班的資訊發了一次又一次。初十，單位通知全體職工分組輪流值班，每天安排兩人回單位，其餘全部在家辦公，注意，不是在家休假，是辦公。

這樣過了三週，終於通知所有人正常上班，領導要求過去三週在家辦公的時間折半進行休假申請。有些職工不樂意，因為疫情，單位強制要求在家辦公，而且工作量並不比平時少，憑什麼當休假處理？

但是小王對此表示理解，領導讓大家在家辦公，也是為大家的安全考慮，作為單位一分子，理應作出自己的貢獻，在家辦公雖說諸多不便，可是在特殊時期能跟家人在一起是最重要的，而且領導只要求將一半的時間作為休假，所以他完全接受。