如果是我，如果不是家裡特別缺錢的情況下，我會選擇五險一金8小時4000的工作，不會選擇沒有五險一金12小時7000的工作。

理由如下，以上主要有三方面因素要考慮，第一：五險一金，第二：時間，第三：工資。這三個因素當中最需要我們投資的是五險一金和時間。

五險一金有當然比沒有好，五險一金的好處，我們不必再多說，是顯而易見的，這是一個長遠的利益，關係到你以後退休的生活，即使是你選擇沒交五險一金的7000的工作，建議還是自己要去買，但是這樣會多出開支。

為什麼我說時間也很重要？因為時間對所有人來說都是公平的，利用時間，管理好時間，使自己獲得更多的知識和儲備，8小時要比12小時會多出四個小時的個人學習和以及陪伴家人的時間，這對於個人學習成長，讓自己增值，以及家庭方面會有益處。

綜上所述，當我們選擇一份工作時，並不是僅僅看工資的高低，我們必須權衡利弊，統籌考慮，要用長遠的發展的眼光，看待眼前的利益和問題，做正確選擇。

這個問題得看個人吧，如果覺得生活壓力比較大又沒有其他路子的話可以考慮7000無社保的；

當然，如果是我個人意見的話我還是比較贊成五險一金8小時4000的，具體原因如下：

1.從長遠和保障來看五險一金非常必要，人吃五穀雜糧生病時藥在所難免，一旦出現大病等的情況，沒有社保的情況下也不是每月多個3000塊錢能解決的。另外，社保交滿15年，退休後能進去養老金，也是一種保障。

2.雖然每個月多了3000塊錢，但是每天工作時長多了4個小時，4個小時什麼概念呢，就是多了半個月的工作量，如果每天我們拿這四個小時去學一項技能，那技能充分提升以後帶來的收入會遠超這每個月多出來的三千塊。再或者去找個每天四小時的兼職，現在兼職的時薪也不低，辛苦一點每月掙個三千還是有可能的。加起來也能達到每月7000的收入，五險一金也有了，何樂而不為呢。

本人從事HR工作十多年，個人對於這個問題的見解如下，供參考：

也許很多人會選擇每月7000的工作，因為工資比4000的每月要高3000元的工資，拿到手才是自己的。

1、社保是國家強制性的，購買社保（五險）是對員工的最基本保障，如果企業不依法為員工購買社保（五險）是違法的，可以說是違法經營，一個公司敢這樣操作，其它方面肯定也是不按勞動的相關法律法規操作，比如各種法定假期，加班費等不一定按法律規定操作。

2、社保是對自己的最基本保障，企業不買社保會給自己帶來很多的風險，到時就不是每個月相差3000元的事情，比如有很多省市地區買房買車，辦理入戶，小孩讀書等需要有連續購買社保多少年才能辦理；另外不買社保以後還會無法領取養老金和失業金及生育時的相關費用報銷和生育津貼、生病時醫療費用要自己自費承擔、發生工傷，如果公司沒有能力支付，會得不到相應的工傷補償。這筆賬自己算一算就知道。

3、社保竟然是強制性的，也會給公司帶來用工風險，根據《勞動合同法》的第三十八條第（三）規定，企業不依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同，還需要支付經濟補償金給員工。

4、既然企業每月工資能給到7000元，說明自己還是有一些能力，那為什麼不再去找一個又購買社保和工資又有6000左右的公司呢？當然，如果能找到每月7000元，又購買社保的，豈不是更好？

身體是工作的本錢，沒有身體一切免談，另外工作8小時的，有很多的自由時間和學習時間，如果是我肯定會選擇4000元的工作，然後不斷學習，提高技能，找7000元，甚至更高的是遲早的事。

最好不要用犧牲身體和時間去賺錢，想盡辦法提高技能，用技能去賺錢才是王道。